Thích ứng với yêu cầu công việc
Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực môi trường đô thị với hơn 600 lao động, Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Lào Cai đang đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ quan trọng như thu gom, xử lý rác thải, vận hành hệ thống điện chiếu sáng, xử lý nước thải và chăm sóc cây xanh đô thị.
Những công việc tưởng chừng đơn giản nhưng lại đòi hỏi trình độ chuyên môn ngày càng cao khi doanh nghiệp liên tục đầu tư các dây chuyền xử lý rác hiện đại, hệ thống điều hành thông minh và các giải pháp chuyển đổi số trong quản lý, vận hành.
Ông Trần Quang Toàn - Giám đốc Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Lào Cai cho biết: "Để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh, hằng năm, doanh nghiệp đều dành nguồn lực đáng kể để đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cho người lao động ở các vị trí quan trọng như vận hành nhà máy, điều hành hệ thống, quản lý thiết bị xử lý rác, nước thải, điện chiếu sáng và cây xanh đô thị. Mục tiêu không chỉ nhằm nâng cao hiệu quả công việc mà còn bảo đảm an toàn lao động, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của quá trình hiện đại hóa hoạt động dịch vụ công ích".
Nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất cũng xác định nguồn nhân lực là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh.
Tại Công ty Babeeni Chi nhánh Lào Cai, nơi đang tạo việc làm cho hơn 400 lao động trong lĩnh vực may mặc, công tác đào tạo nghề được triển khai từ khâu tuyển dụng.
Chị Mờ Thị Thanh ở xã Bát Xát chia sẻ: "Sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông và được giới thiệu việc làm tại công ty, tôi đã được tham gia khóa đào tạo nghề 3 tháng trước khi vào làm việc chính thức".
Để đáp ứng yêu cầu sản xuất, doanh nghiệp luôn chú trọng đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động. Đặc biệt, công ty đã phối hợp với các trường nghề, trung tâm đào tạo để xây dựng các chương trình đào tạo theo đơn đặt hàng, gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và tiêu chuẩn việc làm tại từng vị trí trong dây chuyền sản xuất.
Ông Nguyễn Thái Ninh - Phó Trưởng Phòng Hành chính tổng hợp Công ty Babeeni Chi nhánh Lào Cai cho biết: "Cách làm này giúp doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực, đồng thời tạo cơ hội việc làm ổn định cho lao động địa phương".
Trong lĩnh vực logistics, yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực càng trở nên quan trọng khi hoạt động kinh doanh liên tục thay đổi theo xu hướng công nghệ và hội nhập quốc tế.
Dù chỉ có khoảng 30 lao động, Công ty Cổ phần Logistics Kim Thành đã đầu tư các hệ thống quản lý thông minh nhằm nâng cao hiệu quả điều hành và kiểm soát hoạt động giao dịch.
Theo ông Đặng Quyết Chiến - Giám đốc Công ty Cổ phần Logistics Kim Thành, công nghệ hiện đại chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi có đội ngũ nhân lực đủ năng lực vận hành. Vì vậy, doanh nghiệp luôn coi đào tạo là nhiệm vụ thường xuyên và liên tục. Nếu người lao động không được cập nhật kiến thức mới thì rất dễ tụt hậu, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh cũng như năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Thực tế cho thấy, chuyển đổi số, tự động hóa và đổi mới công nghệ đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với lực lượng lao động. Doanh nghiệp muốn phát triển nhanh và bền vững không chỉ cần có vốn, công nghệ mà còn cần nguồn nhân lực có kỹ năng, có khả năng tiếp cận công nghệ mới và thích ứng với những thay đổi của thị trường.
Quyết định sự phát triển của doanh nghiệp
Theo ông Nguyễn Huy Long - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, với hơn 13.000 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn, nguồn nhân lực chính là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển của các doanh nghiệp.
Bên cạnh sự chủ động của doanh nghiệp trong đào tạo và nâng cao chất lượng lao động, tỉnh cũng đang triển khai nhiều giải pháp nhằm tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển như đẩy mạnh chuyển đổi số, đầu tư hạ tầng, mở rộng các khu công nghiệp và triển khai các dự án trọng điểm của Trung ương trên địa bàn. Đây là cơ hội để doanh nghiệp liên kết, hợp tác và mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh.
Toàn tỉnh hiện có 13.250 doanh nghiệp với tổng vốn đăng ký khoảng 173.000 tỷ đồng, tăng 620 doanh nghiệp so với cuối năm 2025. Những con số này phản ánh sức phát triển mạnh của khu vực kinh tế tư nhân cũng như vai trò ngày càng quan trọng của các doanh nghiệp đối với tăng trưởng kinh tế địa phương. Trong 5 tháng đầu năm 2026, khu vực doanh nghiệp tiếp tục đóng góp khoảng 4.206 tỷ đồng vào ngân sách, trong đó, riêng nhóm doanh nghiệp nộp ngân sách trên 10 tỷ đồng đã đóng góp 2.982 tỷ đồng.
Đặc biệt, thực hiện Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân và Kế hoạch số 12-KH/TU ngày 29/7/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, tỉnh đã tập trung triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân phát triển, từng bước khẳng định vai trò là một trong những động lực quan trọng của nền kinh tế địa phương.
Trong đó, tỉnh tập trung hoàn thiện các cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa; nâng cao khả năng tiếp cận đất đai, vốn tín dụng và nguồn nhân lực chất lượng cao; thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trong doanh nghiệp.
Đồng thời tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp tư nhân với doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; phát triển các chuỗi liên kết sản xuất, chuỗi giá trị và chuỗi cung ứng; hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng thị trường trong nước và quốc tế.
Nhận định của các doanh nghiệp và chuyên gia kinh tế cho rằng, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, nguồn nhân lực chất lượng cao chính là lợi thế cạnh tranh bền vững nhất của doanh nghiệp. Vì vậy, cùng với cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cần tiếp tục được đặt ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển kinh tế tư nhân của tỉnh. Điều này đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của chính quyền, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và chính người lao động nhằm tạo ra lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
