Ký kết chương trình phối hợp công tác công đoàn

Chiều 24/8, Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân (thành phố Hà Nội) và Liên đoàn Lao động huyện Bát Xát (tỉnh Lào Cai) đã ký kết chương trình phối hợp công tác công đoàn, nhiệm kỳ 2023 - 2028. 

01.png
Quang cảnh hội nghị.

Từ lần ký kết phối hợp đầu tiên vào năm 2008, trải qua 3 kỳ đại hội, Liên đoàn Lao động của 2 địa phương đã duy trì, nâng cao chất lượng công tác phối hợp ngày một gắn kết chặt chẽ, đồng cảm và sẻ chia. Trong thời gian xảy ra đại dịch Covid-19, Liên đoàn Lao động huyện Bát Xát đã hỗ trợ hơn 4 tấn rau, củ và thực phẩm thiết yếu cho người dân quận Thanh Xuân; Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân cũng đã hỗ trợ xây 2 nhà "Mái ấm công đoàn", nhà công vụ tặng các thầy giáo, cô giáo xã A Lù, sân chơi cho trẻ em tại một số xã vùng cao của huyện Bát Xát.

02.png
Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân và Liên đoàn Lao động huyện Bát Xát ký kết chương trình phối hợp công tác.

Nội dung phối hợp công tác trong nhiệm kỳ này tập trung vào việc tổ chức các hoạt động tuyên truyền, trao đổi, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm về công tác công đoàn; chương trình phúc lợi đối với đoàn viên Công đoàn và người lao động của 2 địa phương như: tư vấn sức khỏe, khám bệnh, phát thuốc miễn phí cho đoàn viên, người lao động, hỗ trợ xây dựng nhà "Mái ấm công đoàn" và một số nội dung liên quan đến nghiệp vụ công tác công đoàn.

Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân và Liên đoàn Lao động huyện Bát Xát sẽ tăng cường trao đổi kinh nghiệm tổ chức các phong trào thi đua, các cuộc vận động của tổ chức Công đoàn, chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

03.png

Dịp này, Liên đoàn Lao động quận Thanh Xuân đã trao tặng công nhân viên chức lao động huyện Bát Xát hơn 400 bộ áo dài, vở, bút, đồ dùng học tập, tiền mặt... Tổng giá trị quà tặng 50 triệu đồng. (ảnh trên)

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Đảm bảo an toàn lao động trong khai thác hầm lò

Đảm bảo an toàn lao động trong khai thác hầm lò

Tính đến hết quý I năm nay, sản lượng khai thác của Phân xưởng hầm lò, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đạt 60.000 tấn quặng, phấn đấu cả năm đạt 200.000 tấn quặng. Cùng với đảm bảo sản lượng theo kế hoạch, công tác đảm bảo an toàn lao động cũng được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.

Hướng dẫn cách tính các khoản trợ cấp được hưởng với công chức, viên chức nghỉ thôi việc do sắp xếp bộ máy

Hướng dẫn cách tính các khoản trợ cấp được hưởng với công chức, viên chức nghỉ thôi việc do sắp xếp bộ máy

Bộ Nội vụ ban hành Công văn 1814 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ; trong đó Bộ nêu ví dụ cụ thể hướng dẫn về cách tính số tiền được hưởng với trường hợp nghỉ việc của công chức có hệ số lương 3,66 khi tinh gọn bộ máy.

Tạo việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Tạo việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Hỗ trợ đào tạo lại nghề và việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy không chỉ giải quyết được vấn đề an sinh xã hội, nâng cao thu nhập cho người lao động, bảo đảm an ninh, trật tự an toàn xã hội mà còn góp phần phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, tránh lãng phí.

Búp - phê trưa cùng công nhân VTM

Búp - phê trưa cùng công nhân VTM

Phóng viên Báo Lào Cai vừa có cơ hội cùng cán bộ, công nhân, người lao động VTM và Nhà máy Gang thép Lào Cai thưởng thức búp - phê (buffet) ca trưa một ngày giữa tuần. Búp - phê trưa ở nhà máy tuy giản dị nhưng đầm ấm khiến công nhân, lao động ngon miệng, đảm bảo sức khỏe để tái tạo lao động. 

Kết nối nhu cầu việc làm của người lao động với doanh nghiệp

Kết nối nhu cầu việc làm của người lao động với doanh nghiệp

Cùng với xu hướng chung trên cả nước, sau tết Nguyên đán, tình trạng thiếu hụt lao động tạm thời diễn ra tại nhiều địa phương, trong đó có Lào Cai. Lý do chủ yếu là một bộ phận người lao động sau kỳ nghỉ dài lựa chọn không quay lại đơn vị cũ, chuyển hướng sang các ngành nghề khác hoặc tìm kiếm công việc với chế độ đãi ngộ cao hơn. Điều này tạo ra khoảng trống nhất định về nhân sự, buộc doanh nghiệp phải tăng cường tuyển dụng.

fb yt zl tw