Đảm bảo an toàn lao động trong khai thác hầm lò

Tính đến hết quý I năm nay, sản lượng khai thác của Phân xưởng hầm lò, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đạt 60.000 tấn quặng, phấn đấu cả năm đạt 200.000 tấn quặng. Cùng với đảm bảo sản lượng theo kế hoạch, công tác đảm bảo an toàn lao động cũng được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.

0:00 / 0:00
0:00

Trước đây, để đi đến khu vực khai thác nằm sâu trong lòng đất, công nhân phải đi bộ gần nửa cây số. Thời gian gần đây, phân xưởng đã đầu tư hệ thống cơ giới đưa, đón công nhân lên, xuống khu vực khai thác, góp phần đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.

2-4632.jpg

Anh Mạc Văn Tiến, Quản đốc Phân xưởng hầm lò cho biết: Công nhân di chuyển vào khu vực khai thác phải đi qua tuyến giếng phụ, tổng chiều dài khoảng 480 m, với dốc nghiêng 23 độ. Trước kia chưa có hệ thống cơ giới, công nhân phải đi bộ rất mệt, nhất là sau các ca làm việc.

Phân xưởng hầm lò có gần 400 công nhân, chia làm 3 ca làm việc, mỗi ca kéo dài 8 giờ đồng hồ. Khai thác trong hầm lò khó khăn hơn rất nhiều so với khai thác lộ thiên.

Khu vực khai thác nằm sâu dưới lòng đất, ngày cũng như đêm, những người thợ phải làm việc trong môi trường chật hẹp, thiếu dưỡng khí, thiếu ánh sáng, thậm chí luôn đối mặt với hiểm nguy.

3-2051.jpg

Anh Mạc Văn Tiến chia sẻ: Khai thác trong hầm lò là nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Một số nguy cơ chính là đất đá om treo rơi vào người, trơn trượt khi đi lại, đặc biệt là nguy cơ ngạt khí trong quá trình sản xuất do khí độc phát sinh khi tiến hành khoan nổ mìn. Vì vậy, chúng tôi phải thực hiện các biện pháp thông gió, nhanh chóng giải tán lượng khí độc trong khu vực làm việc.

Trong quá trình lao động, phân xưởng thường xuyên triển khai huấn luyện an toàn cho cán bộ, công nhân, người lao động mỗi năm ít nhất 5 đợt, riêng công nhân mới còn phải trải qua quá trình huấn luyện nghiêm ngặt 3 bước theo quy định. Đơn vị cũng thực hiện công tác giám sát an toàn trong các ca. Mỗi nhóm lao động đều có 1 an toàn vệ sinh viên là người được đào tạo chuyên sâu về công tác an toàn cùng lao động, sản xuất.

4-6878.jpg

Công tác đảm bảo an toàn cho công nhân, người lao động còn được thực hiện qua việc lên phương án khai thác hợp lý. Căn cứ kế hoạch sản xuất của chi nhánh, bộ phận điều độ sẽ triển khai cho phân xưởng thi công, khai thác đúng biện pháp mà chi nhánh đưa ra, quá trình này sẽ được giám sát chặt chẽ đảm bảo an toàn cho công nhân, trang - thiết bị.

5-5448.jpg

Anh Vũ Đức Hưởng, Phó Trưởng Phòng Điều độ, Phân xưởng hầm lò cho biết: Camera được lắp đặt ở tất cả vị trí, từ mặt bằng đến khu sản xuất trong hầm lò để theo dõi quá trình sản xuất của công nhân, người lao động. Khi phát hiện bất thường, bộ phận trực ca sẽ gọi điện đến khu sản xuất, báo cho công nhân trong khu vực nguy hiểm rút về vị trí an toàn và thực hiện các biện pháp khắc phục triệt để rủi ro.

6-8653.jpg

Việc chú trọng bảo đảm an toàn lao động trong khai thác giúp đơn vị hạn chế những vụ tai nạn đáng tiếc, đồng thời giúp người lao động yên tâm gắn bó với đơn vị, từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Anh Phàng A Sính, công nhân khai thác chia sẻ: Những ngày đầu làm việc trong hầm lò chưa quen nên tôi có chút lo lắng, mệt mỏi. Tuy nhiên, được sự động viên, hướng dẫn của anh em trong phân xưởng, tôi đã quen với môi trường. Chúng tôi cảm nhận được sự quan tâm, chăm lo đến an toàn của công nhân từ đội ngũ lãnh đạo chi nhánh nên hoàn toàn yên tâm làm việc. Công việc khó khăn, vất vả nhưng các chế độ, chính sách được đảm bảo, thu nhập ổn định nên ai cũng xác định gắn bó lâu dài với công việc để đóng góp nhiều hơn cho đơn vị.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Nghị định số 232/2026/NĐ-CP xác lập vị trí việc làm là căn cứ trung tâm trong công tác quản lý viên chức, làm cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phát triển đội ngũ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời tạo nền tảng pháp lý cho việc thực hiện chính sách tiền lương theo vị trí việc làm khi cấp có thẩm quyền ban hành.

Doanh nghiệp “chấm điểm” chất lượng đào tạo nghề

Doanh nghiệp “chấm điểm” chất lượng đào tạo nghề

Từ những dây chuyền sản xuất hiện đại ở Ninh Bình, Bắc Ninh đến các trang trại, nhà máy quy mô lớn, nhiều sinh viên Trường Cao đẳng Lào Cai đã nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc thực tế ngay trong thời gian thực tập tốt nghiệp.  Những đánh giá từ chính đơn vị sử dụng lao động đang trở thành thước đo rõ nét cho chất lượng đào tạo nghề gắn với thực tiễn của nhà trường.

Đề xuất người lao động được nghỉ thêm 01 ngày hưởng nguyên lương

Đề xuất người lao động được nghỉ thêm 01 ngày hưởng nguyên lương

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, trong đó đề xuất bổ sung ngày 24/11 - Ngày Văn hóa Việt Nam - là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nếu được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm của người lao động sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày.

Thợ xây và lỗ hổng về an toàn lao động

Thợ xây và lỗ hổng về an toàn lao động

An toàn lao động luôn là nhiệm vụ rất quan trọng đối với bất kỳ công trường, xưởng máy nào trong suốt quá trình sản xuất, thi công. Tiếc rằng, có không ít nhà máy, xí nghiệp, công trường xây dựng vẫn để xảy ra những hậu quả đáng tiếc...

Tăng cường giám sát an toàn lao động tại doanh nghiệp

Tăng cường giám sát an toàn lao động tại doanh nghiệp

Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026, Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai đã phối hợp với các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất. Hoạt động này góp phần hạn chế nguy cơ tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

Lào Cai: Sôi nổi các hoạt động trong Tháng công nhân

Lào Cai: Sôi nổi các hoạt động trong Tháng công nhân

Tháng Công nhân năm 2026 đang được triển khai sôi nổi tại các địa phương, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh với nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên, người lao động. Bên cạnh các phần quà hỗ trợ về vật chất, Tháng Công nhân năm nay còn ghi nhận sự đổi mới trong cách tổ chức của các cấp công đoàn, với trọng tâm hướng đến người lao động, tăng cường đối thoại, lắng nghe và đồng hành ngay từ cơ sở.

Giữ chân người lao động bằng “sức hút mềm” từ chính sách an sinh

Giữ chân người lao động bằng “sức hút mềm” từ chính sách an sinh

Giữa áp lực thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp, nhiều doanh nghiệp tại Lào Cai lựa chọn cách giữ chân công nhân bằng những chính sách an sinh thiết thực: chỗ ở miễn phí, xe đưa đón, hỗ trợ nuôi con nhỏ cùng các khoản chăm lo lúc khó khăn. Những đãi ngộ ấy đã và đang trở thành “sợi dây” níu chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.

Chủ tịch công đoàn tận tâm và hành trình gần 50 năm vì người lao động

Chủ tịch công đoàn tận tâm và hành trình gần 50 năm vì người lao động

Bằng tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm và phong cách làm việc gần gũi với người lao động, ông Nguyễn Ngọc Quynh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Hữu nghị Quốc tế, phường Yên Bái đã trở thành cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu của tỉnh Lào Cai. Ông vừa được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương vì thành tích xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025.

fb yt zl tw