Nhiều cơ hội cho lao động có tay nghề

Đầu năm 2025 nhiều chương trình phái cử lao động có tay nghề đã ký kết được thực hiện theo hình thức phi lợi nhuận. Với việc triển khai các chương trình này, người lao động được hỗ trợ hầu hết các chi phí đào tạo, vé máy bay. Đặc biệt, các chương trình phái cử sẽ mở ra cơ hội việc làm tốt, thu nhập hấp dẫn cho người lao động...

Cơ hội rộng mở

Theo ông Đặng Huy Hồng - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), sau một thời gian đàm phán, Trung tâm đã tổ chức thành công lễ ký hợp đồng cung ứng để triển khai các chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Cộng hòa Liên bang Đức, Nhật Bản.

Lao động làm việc tại Hàn Quốc.
Lao động làm việc tại Hàn Quốc.

Người lao động khi tham gia chương trình được hỗ trợ chi phí đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam đến trình độ B2 trong thời gian 18 tháng; chi phí sinh hoạt 300 Euro/người/tháng (khoảng gần 8 triệu đồng) trong thời gian đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam; lệ phí thi các trình độ (1 lần), lệ phí xin thị thực, chi phí xác nhận văn bằng, vé máy bay sang Đức, khám sức khỏe trước xuất cảnh.

Khi sang làm việc tại Đức, người lao động được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hưởng mức lương trước thuế hơn 3.000 Euro/tháng (khoảng hơn 80 triệu đồng).

Ngoài Đức, chương trình đi thực tập kỹ năng nghề hộ lý tại Nhật Bản cũng đã được ký kết với Hiệp hội phi lợi nhuận We are Asian Nhật Bản. Điều kiện là người lao động tham gia chương trình cần tốt nghiệp ngành điều dưỡng từ hệ trung cấp trở lên.

Với chương trình này, người lao động được hỗ trợ chi phí học tiếng Nhật đến trình độ N4 và chi phí sinh hoạt, ở lên đến 35.000 Yên/người/tháng (khoảng 6 triệu đồng) trong 8 tháng; chi phí khám sức khỏe; chi phí dịch thuật hồ sơ, lệ phí xin visa; vé máy bay...

Khi sang thực tập tại Nhật Bản, người lao động được bố trí làm việc tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe; được hưởng mức lương (chưa bao gồm tiền làm thêm giờ, phụ cấp, thưởng) năm thứ nhất và thứ hai là 184.000 Yên/tháng (khoảng 30 triệu đồng), năm thứ ba là 194.000 Yên/tháng (khoảng 32 triệu đồng).

Chất lượng vẫn là điểm nghẽn

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện có thêm nhiều quốc gia cũng đang có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam. Đơn cử, giữa tháng 1/2025, Việt Nam và Phần Lan đã ký Bản ghi nhớ (MOU) hợp tác về dịch chuyển chuyên gia, lao động có kỹ năng nghề, lao động thời vụ đi làm việc tại nước này. Tiếp theo, Việt Nam sẽ hướng đến ký Bản ghi nhớ với Ba Lan, Hy Lạp, đồng thời đẩy mạnh hợp tác với CHLB Đức.

Thị trường Các Tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE) cũng rất tiềm năng đối với lao động Việt Nam. Các cơ quan chức năng đang phối hợp triển khai nhiều giải pháp để thời gian tới được tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại UAE với số lượng càng nhiều càng tốt. Dự kiến trước mắt có thể đưa 10.000 lao động Việt Nam sang làm việc. Với lao động chất lượng cao thì thu nhập có thể lên đến 200.000 USD/năm/người.

“Năm 2025 hoạt động đưa lao động ra nước ngoài làm việc dự kiến sẽ rất sôi động khi bên cạnh duy trì ổn định các thị trường truyền thống, nhiều thị trường tiếp nhận mới được mở rộng, các chương trình phái cử cũng được ký kết nhiều hơn” - Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan nhận định.

Bên cạnh những cơ hội Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng cho biết, điểm nghẽn lớn nhất trong công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài là nhân lực. Thị trường được khai mở nhưng để có được nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu của đối tác không đơn giản. Ví dụ như với chương trình chương trình đòi hỏi trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là các nước châu Âu như Đức, Áo… đều yêu cầu trình độ ngoại ngữ B1, B2 khung châu Âu. Nhật Bản cũng yêu cầu người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật nhất định.

Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần chủ động chuẩn bị nguồn lao động, thực hiện tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Đảm bảo tất cả người lao động đều được giáo dục định hướng theo quy định về phong tục, tập quán, pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động. Đặc biệt, tăng cường công tác bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp.

Theo daidoanket.vn

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Chiến lược giảm nghèo bền vững ở Mậu A

Chiến lược giảm nghèo bền vững ở Mậu A

Không chỉ thoát nghèo, nhiều người dân xã Mậu A còn có vốn để phát triển các mô hình sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho nhiều lao động địa phương nhờ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Chủ động kết nối cung - cầu lao động

Chủ động kết nối cung - cầu lao động

Trước nhu cầu việc làm ngày càng cao của người dân, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Lào Cai đã tích cực triển khai nhiều giải pháp, giúp hàng nghìn lao động tiếp cận cơ hội nghề nghiệp ổn định, hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp tuyển dụng đúng nhu cầu, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.

Tọa đàm “Thúc đẩy bình đẳng giới trong hướng nghiệp, dạy nghề, việc làm và khởi nghiệp”

Tọa đàm “Thúc đẩy bình đẳng giới trong hướng nghiệp, dạy nghề, việc làm và khởi nghiệp”

Sáng 07/11, tại phường Lào Cai, Ban Thường vụ Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh phối hợp với Tổ chức Aide et Action (AEA – Pháp) tổ chức tọa đàm về bình đẳng giới trong hướng nghiệp, dạy nghề, việc làm và khởi nghiệp. Đây là một trong những hoạt động thuộc dự án “Thúc đẩy phát triển nghề nghiệp và kinh doanh cho thanh niên và phụ nữ” năm 2025 tại tỉnh Lào Cai do Tổ chức Aide et Action tài trợ.

Xuất khẩu lao động - Hi vọng mới cho người dân xã Cao Sơn

Xuất khẩu lao động - Hi vọng mới cho người dân xã Cao Sơn

Từng là địa phương có nhiều người dân vượt biên làm thuê “chui” sang Trung Quốc, xã Cao Sơn nay đang dần chuyển mình nhờ hướng đi mới - xuất khẩu lao động hợp pháp. Những chuyến đi chính ngạch không chỉ giúp bà con có thu nhập ổn định, mà còn mở ra cánh cửa thoát nghèo, thay đổi diện mạo xã vùng cao đặc biệt khó khăn của tỉnh.

fb yt zl tw