Phát huy vai trò tổ chức công đoàn ở huyện Văn Bàn

Liên đoàn Lao động huyện Văn Bàn hiện quản lý 124 công đoàn cơ sở với tổng số 3.199 công nhân, viên chức, người lao động, trong đó có 1.865 nữ đoàn viên. Qua việc nắm thực tế, tổ chức đối thoại và kịp thời kiến nghị với cơ quan chức năng, tổ chức công đoàn đã thể hiện rõ vai trò là chỗ dựa vững chắc của đoàn viên, người lao động.

0:00 / 0:00
0:00

Tại xã vùng cao Nậm Chày, Công đoàn Công ty Cổ phần Thủy điện Hỏm Dưới đã triển khai chương trình “Cảm ơn người lao động” - hoạt động thiết thực thể hiện sự tri ân đối với người lao động tại nơi sản xuất. Gần 30 suất ăn miễn phí được chuẩn bị chu đáo, không chỉ bảo đảm dinh dưỡng mà còn lan tỏa nghĩa tình, sẻ chia cả về vật chất lẫn tinh thần với người lao động.

cam-on-nguoi-lao-dong.png
Công đoàn Công ty Cổ phần Thủy điện Hỏm Dưới triển khai chương trình “Cảm ơn người lao động”.

Là một trong hai công đoàn cơ sở thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước đầu tiên tại huyện Văn Bàn, Công đoàn Công ty Cổ phần Thủy điện Hỏm Dưới đã thực hiện đầy đủ chức năng đại diện và chăm lo cho người lao động. Các chế độ về lương, thưởng, an toàn vệ sinh lao động được bảo đảm, tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài. Anh La Quang Huy, đoàn viên Công đoàn Công ty chia sẻ: “Tuy mới thành lập nhưng tổ chức công đoàn là nơi bảo vệ quyền lợi và gắn kết người lao động”.

modern-blue-interview-carousel-instagram-post.png
- Anh La Quang Huy, đoàn viên Công đoàn Công ty chia sẻ -

Anh Hà Thanh Hiêm, Chủ tịch Công đoàn công ty nhấn mạnh: “Mỗi hoạt động chăm lo không chỉ là nhiệm vụ, mà còn là tình cảm mà tổ chức công đoàn dành cho đoàn viên, người lao động”.

modern-blue-interview-carousel-instagram-post-1.png

- Anh Hà Thanh Hiêm, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết -

Nhờ sự đồng hành hiệu quả giữa công đoàn và doanh nghiệp, thu nhập của người lao động trên địa bàn huyện từng bước được cải thiện. Mức lương bình quân tại khối hành chính sự nghiệp đạt 9,5 triệu đồng/người/tháng; khối sản xuất - kinh doanh đạt 9,7 triệu đồng/người/tháng.

Bên cạnh nhiệm vụ chăm lo đời sống, Liên đoàn Lao động huyện Văn Bàn đã phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và sáng tạo trong đội ngũ người lao động. Các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”… được triển khai đồng bộ, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Tại Trường Tiểu học số 1 Chiềng Ken, phong trào thi đua đã trở thành động lực để đội ngũ giáo viên phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Thầy giáo Nguyễn Hữu Hiển cho biết: “Được sự quan tâm của tổ chức công đoàn, chúng tôi có môi trường làm việc tích cực, đoàn kết và điều kiện để phát huy năng lực cá nhân”.

Từ các phong trào thi đua, nhiều sáng kiến cải tiến, chương trình hiệu quả đã được lan tỏa, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” theo đúng tinh thần nghị quyết đại hội công đoàn các cấp đề ra.

Ông Nguyễn Chung Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Văn Bàn cho biết: Trong thời gian tới, tổ chức công đoàn địa phương sẽ tiếp tục “hướng về cơ sở”, tập trung đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới.

Với những hoạt động cụ thể, thiết thực, Liên đoàn Lao động huyện Văn Bàn đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đồng hành với người lao động vượt qua khó khăn, cùng xây dựng quê hương giàu đẹp, văn minh.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Các địa phương đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động

Các địa phương đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động

Thời gian qua, UBND các xã, phường trên địa bàn tỉnh đã phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp thông qua nhiều hoạt động kết nối việc làm. Nhờ đó, nhiều lao động đã tiếp cận được việc làm phù hợp, từng bước nâng cao thu nhập và ổn định cuộc sống.

Nghỉ hưu trước tuổi cần lưu ý gì để không ảnh hưởng quyền lợi

Nghỉ hưu trước tuổi cần lưu ý gì để không ảnh hưởng quyền lợi

Trong quá trình giải quyết hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) nhận thấy, có những sai sót trong quá trình sử dụng lao động bị phát hiện chậm trễ, đã làm chậm quá trình nhận lương hưu của người lao động.

Phường Lào Cai giành giải Nhất tại Hội thi chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ

Phường Lào Cai giành giải Nhất tại Hội thi chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ

Sáng 14/8, tại sân vận động Yên Bái thuộc phường Yên Bái đã diễn ra Hội thi nghiệp vụ chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ “Tổ liên gia an toàn phòng cháy, chữa cháy” tỉnh Lào Cai năm 2026. Kết thúc Hội thi, phường Lào Cai xuất sắc giành giải Nhất, phường Văn Phú và phường Sa Pa đồng ngôi vị á quân.

Đưa cơ hội việc làm đến gần người dân

Đưa cơ hội việc làm đến gần người dân

Việc làm ổn định là điều kiện quan trọng để người dân nâng cao thu nhập, từng bước thoát nghèo bền vững. Cùng với phát triển các mô hình sản xuất tại chỗ, xã Bảo Ái đẩy mạnh đào tạo nghề, cung cấp thông tin tuyển dụng và hỗ trợ người lao động tiếp cận thị trường việc làm trong, ngoài tỉnh cũng như đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Đáng chú ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng nếu bố trí người lao động làm việc không đúng địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

fb yt zl tw