Sẽ tinh giản 5 - 10% biên chế khi xây dựng khung biên chế giai đoạn 2027 - 2031

Việc xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 sẽ được các địa phương thực hiện chi tiết, khách quan, gắn với tinh giản 5 - 10% biên chế.

TP Hải Phòng sắp xếp, cân đối lại biên chế, gắn tinh gọn số lượng với nâng cao chất lượng đội ngũ. Trong ảnh, công chức, viên chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Gia Viên (TP Hải Phòng) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân hồi tháng 5/2026. Ảnh: Hoàng Khôi

TP Hải Phòng sắp xếp, cân đối lại biên chế, gắn tinh gọn số lượng với nâng cao chất lượng đội ngũ. Trong ảnh, công chức, viên chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Gia Viên (TP Hải Phòng) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân hồi tháng 5/2026. Ảnh: Hoàng Khôi

Hiện nay các địa phương đang tập trung sắp xếp biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời xây dựng khung biên chế cho giai đoạn 2027 - 2031.

Liên quan đến công tác tổ chức bộ máy và biên chế, tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 9.2026 diễn ra ngày 3/10, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đề nghị Bộ Nội vụ khẩn trương hoàn thiện đề án về khung tổ chức bộ máy của nền hành chính từ Trung ương đến cấp xã, làm cơ sở cho việc xác định biên chế của giai đoạn 2027 - 2031.

Đồng thời Bộ Nội vụ rà soát, xây dựng khung biên chế giai đoạn 2027 - 2031 đối với các bộ, ngành; hướng dẫn các địa phương xây dựng phương án biên chế giai đoạn tới để báo cáo cấp có thẩm quyền.

Phó Thủ tướng yêu cầu các địa phương xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 cụ thể, chi tiết, khách quan, bám sát các nguyên tắc và hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ.

Tại Kết luận số 40-KL/TW ngày 2.6.2026 của Bộ Chính trị, giai đoạn 2027 - 2031 sẽ tiếp tục tinh giản 5 - 10% biên chế cán bộ, công chức, viên chức.

Theo quy định của Luật Phát triển đô thị, TPHCM được quyết định tổng số lượng biên chế không vượt quá 20% chỉ tiêu Trung ương giao. Thành phố đang xây dựng đề án phân bổ biên chế của thành phố giai đoạn tới, dự kiến trình Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM trong tháng 10.

Tuy nhiên, 20% là mức trần, không phải chỉ tiêu phải sử dụng hết hoặc chia đều. Mỗi biên chế tăng thêm cần gắn với vị trí việc làm, nhiệm vụ cụ thể và hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Do đó, cần rà soát chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị, địa phương để xác định nơi nào thiếu, nơi nào có thể sắp xếp lại.

Tại Hải Phòng, ngày 25/9 vừa qua, HĐND thành phố chính thức thông qua nghị quyết giao khối chính quyền cấp xã 5.138 chỉ tiêu cán bộ, công chức. Việc thành phố giao biên chế chính thức năm 2026 là do số biên chế Trung ương giao tại Quyết định số 323-QĐ/BTCTW thấp hơn số thành phố đã tạm giao trước đó.

Vì vậy, thành phố đã thực hiện rà soát, điều chỉnh số tạm giao để bảo đảm tổng biên chế không vượt chỉ tiêu Trung ương giao, đồng thời phù hợp với tổ chức bộ máy, số cán bộ, công chức hiện có và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị.

Theo nghị quyết, số chỉ tiêu cán bộ, công chức khối chính quyền cấp xã được giao chính thức thấp hơn 918 người so với số tạm giao trước đó và thấp hơn 25 người so với số cán bộ, công chức có mặt tại thời điểm ngày 15.9. Ở cấp thành phố, số biên chế giao năm 2026 cũng giảm trên 500 chỉ tiêu so với số tạm giao, thấp hơn so với số có mặt.

Cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải căn cứ số chỉ tiêu biên chế được giao để xây dựng phương án tinh giản biên chế của địa phương, cơ quan, đơn vị mình, đưa về đúng số được giao chậm nhất đến ngày 30.10 theo yêu cầu của Ban Thường vụ Thành ủy.

Tại tỉnh Cà Mau, năm 2026, địa phương được giao 4.593 biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước.

Sau khi hoàn tất việc sắp xếp, điều chuyển và rà soát đội ngũ, Cà Mau sẽ tham mưu cấp có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức nhằm bổ sung nhân lực còn thiếu, bảo đảm biên chế phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

laodong.vn Xem link nguồn

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Lương tối thiểu dự kiến là 5,7 triệu đồng/tháng

Lương tối thiểu dự kiến là 5,7 triệu đồng/tháng

Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027. Theo dự thảo, mức lương tối thiểu cao nhất tại vùng I dự kiến đạt 5,7 triệu đồng/tháng.

Viên chức nghỉ ốm dài ngày có thuộc diện tinh giản biên chế?

Viên chức nghỉ ốm dài ngày có thuộc diện tinh giản biên chế?

Viên chức có số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH), nếu tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý, có thể thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Nhân viên y tế được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đến 80% từ năm 2026

Nhân viên y tế được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đến 80% từ năm 2026

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Đáng chú ý, mức phụ cấp cao nhất lên tới 80%, áp dụng cho một số nhóm công việc đặc thù và nhân viên y tế làm việc tại khu vực biên giới, hải đảo, địa bàn khó khăn, đặc biệt khó khăn.

Các địa phương đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động

Các địa phương đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động

Thời gian qua, UBND các xã, phường trên địa bàn tỉnh đã phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp thông qua nhiều hoạt động kết nối việc làm. Nhờ đó, nhiều lao động đã tiếp cận được việc làm phù hợp, từng bước nâng cao thu nhập và ổn định cuộc sống.

Nghỉ hưu trước tuổi cần lưu ý gì để không ảnh hưởng quyền lợi

Nghỉ hưu trước tuổi cần lưu ý gì để không ảnh hưởng quyền lợi

Trong quá trình giải quyết hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) nhận thấy, có những sai sót trong quá trình sử dụng lao động bị phát hiện chậm trễ, đã làm chậm quá trình nhận lương hưu của người lao động.

fb yt zl tw