Nhiều đột phá trong xuất khẩu lao động

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 4/2025 là 10.854 người, trong đó có 4.064 lao động nữ.

Như vậy, trong 4 tháng đầu năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 47.881 người đạt 36,8% kế hoạch năm.

Nhiều thị trường trọng điểm tăng tuyển dụng

Nhật Bản vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam trong 4 tháng đầu năm nhất, với 24.358 người. Đài Loan (Trung Quốc) đứng thứ 2 với 15.537 người. Hàn Quốc đứng thứ 3 khi tiếp nhận 4.242 lao động. Tiếp đến là Trung Quốc: 1.005 lao động, Singapore: 689 lao động, Rumani: 250 lao động, Hungary: 437 lao động và các thị trường khác.

Lao động đi làm việc tại Hàn Quốc làm thủ tục kí quỹ.
Lao động đi làm việc tại Hàn Quốc làm thủ tục kí quỹ.

Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, 4 tháng đầu năm công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có nhiều đột phá. Năm nay các thị trường truyền thống đều có sự gia tăng về chỉ tiêu tuyển dụng đi kèm với đó các chính sách về lương, phúc lợi khá hấp dẫn và ổn định. Đơn cử như đầu tháng 5, Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab) đã phối hợp với Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) chính thức khai mạc kỳ thi tiếng Hàn năm 2025 dành cho người lao động Việt Nam có nguyện vọng làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình Cấp phép cho Lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc (Chương trình EPS).

Kỳ thi năm nay tuyển chọn 3.300 lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc, trong đó 3.000 chỉ tiêu dành cho ngành sản xuất chế tạo và 300 chỉ tiêu cho ngành nông nghiệp. Với chỉ tiêu tuyển chọn 3.300 người, kỳ thi EPS 2025 được kỳ vọng sẽ mang đến cơ hội việc làm hấp dẫn tại Hàn Quốc cho người lao động Việt Nam, đồng thời đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển chọn.

Ông Đặng Huy Hồng - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước cho biết, Hàn Quốc được đánh giá là thị trường lao động với mức thu nhập hấp dẫn, hiện nay mức lương tối thiểu (chưa kể làm thêm giờ và các phúc lợi khác hơn 2.000.000 won, tức khoảng gần 40 triệu đồng); tại Hàn Quốc người lao động được bảo đảm các quyền lợi như lao động người bản địa (các khoản trợ cấp, bảo hiểm được tham gia đầy đủ); đời sống, phong tục văn hóa tại Hàn Quốc có nhiều nét tương đồng, cộng đồng người Việt tại Hàn Quốc đông đảo nên người lao động có thể nhanh chóng thích nghi.

Thời gian gần đây, Hàn Quốc đã mở rộng chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài, tăng chỉ tiêu và mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động theo chương trình EPS, bổ sung tiếp nhận lao động ngành đóng tàu, dịch vụ, lâm nghiệp vào chương trình này. Theo ông Phạm Viết Hương - Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2025, Hàn Quốc phân bổ hạn ngạch lao động visa E9 theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (chương trình EPS) cho Việt Nam là 8.400 người.

Cảnh giác để tránh lừa đảo

Có thể thấy, xuất khẩu lao động đã và đang đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, không chỉ mang lại thu nhập cho người lao động mà còn góp phần vào việc phát triển kinh tế đất nước.

Tuy nhiên công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn đối mặt nhiều thách thức. Một trong những vấn đề lớn là tình trạng bị lừa đảo và mất quyền lợi khi làm việc ở các công ty không uy tín. Người lao động thường không được bảo vệ quyền lợi đầy đủ, đặc biệt là khi họ bị lừa vào những công ty không hợp pháp hoặc công ty không thực hiện đúng hợp đồng.

Với Chương trình EPS, ông Đặng Huy Hồng cho biết, khi tham gia chương trình, người lao động cần tìm hiểu đầy đủ, kỹ lưỡng về quy định, chi phí cũng như các quyền lợi, nghĩa vụ của bản thân. Các nội dung này đã được đăng tải đầy đủ, thường xuyên trên website Trung tâm Lao động ngoài nước.

“Để đạt yêu cầu qua các vòng thi, không có cách nào khác là người lao động nỗ lực học tiếng Hàn thật tốt để đạt được kết quả khả quan. Cần cảnh giác với các hành vi lừa đảo như "bao đậu" hay "tác động" để được sang Hàn Quốc làm việc” - ông Hồng nhấn mạnh và cho biết, nếu đạt yêu cầu qua kỳ thi, sau khi làm hồ sơ sẽ được trung tâm gửi sang Hàn Quốc, hồ sơ người lao động sẽ bị ẩn thông tin cá nhân và giới thiệu cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn ngẫu nhiên. Không có tổ chức, cá nhân nào có thể can thiệp được vào tiến trình này.

daidoanket.vn

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

"Cánh cửa" thoát nghèo bền vững

"Cánh cửa" thoát nghèo bền vững

Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ là giải pháp giải quyết việc làm trước mắt, mà còn đang trở thành hướng đi bền vững giúp nhiều hộ gia đình tại Lào Cai nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và từng bước vươn lên làm giàu, đóng góp tích cực cho quê hương. Với mức thu nhập ổn định và tương đối cao, cùng sự hỗ trợ từ các chính sách vay vốn ưu đãi của Nhà nước, chương trình đang trở thành đòn bẩy kinh tế hữu hiệu.

Tăng cường kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Tăng cường kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn ở mức cao. Nhiều doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực mở rộng sản xuất, đồng thời bù đắp số lao động nghỉ việc hoặc chuyển việc sau Tết. Tuy nhiên, dù đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ về lương, thưởng và phúc lợi, không ít doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động.

Những phụ nữ "mắt thợ - tay nghề” trên công trường xây dựng

Kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3: Những phụ nữ "mắt thợ - tay nghề” trên công trường xây dựng

Trong xã hội hiện đại, phụ nữ ngày càng khẳng định vai trò trên nhiều lĩnh vực, kể cả những công việc vốn được xem là của nam giới. Phóng viên Báo và PT-TH tỉnh Lào Cai ghi lại hình ảnh những nữ thợ nề miệt mài với dao xây, bàn xoa trên các giàn giáo công trình. Lặng lẽ, bền bỉ với nghề, họ góp phần tạo nên những công trình vững chãi, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. 

Lao động vùng cao sẵn sàng quay lại công việc sau kỳ nghỉ Tết

Lao động vùng cao sẵn sàng quay lại công việc sau kỳ nghỉ Tết

Sau những ngày sum vầy bên gia đình trong dịp Tết Nguyên đán, nhiều lao động ở vùng cao cũng tất bật chuẩn bị hành trang để quay trở lại các thành phố, khu công nghiệp tiếp tục công việc. Sự chủ động trở lại làm việc đúng thời gian sau Tết không chỉ thể hiện tinh thần kỷ luật mà còn cho thấy quyết tâm ổn định nguồn thu nhập, từng bước nâng cao và cải thiện đời sống của lao động vùng cao

Sau Tết Nguyên đán, dự báo lao động nhảy việc không nhiều

Sau Tết Nguyên đán, dự báo lao động nhảy việc không nhiều

Bộ Nội vụ dự báo, nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất ở các địa phương có tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết đạt 85% từ ngày 23 - 25/2 và đạt 95% trong tuần cuối tháng 2/2026. Tình hình lao động nhảy việc dự báo không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động từ trước Tết.

Lao động tự do cửa khẩu: Tăng thu nhập từ những chuyến hàng nông sản xuất khẩu ngày Tết

Lao động tự do cửa khẩu: Tăng thu nhập từ những chuyến hàng nông sản xuất khẩu ngày Tết

Thay vì thong thả ăn Tết đến tận rằm tháng Giêng như tục lệ, ngay từ mùng 3, mùng 4 Tết, hàng trăm lao động tự do tại khu vực cửa khẩu đã có mặt tại các bãi tập kết, hối hả bốc dỡ những chuyến dưa hấu đỏ mọng xuất sang nước bạn. Với họ, niềm vui đón xuân gói gọn trong sự bận rộn và những khoản thu nhập tăng cao từ sự khởi sắc của nông sản Việt.

Từ lợi thế địa phương đến chuỗi giá trị xuất khẩu

Từ lợi thế địa phương đến chuỗi giá trị xuất khẩu

Lào Cai được biết đến là địa phương có tiềm năng lớn về phát triển kinh tế lâm nghiệp ở khu vực trung du và miền núi phía Bắc. Toàn tỉnh hiện có trên 338 nghìn héc-ta rừng trồng, tỷ lệ che phủ rừng duy trì ổn định trên 61%. Đây không chỉ là “lá phổi xanh” bảo vệ môi trường sinh thái mà còn là nguồn nguyên liệu dồi dào cho ngành công nghiệp chế biến lâm sản.

Mang Tết đến cho đoàn viên, người lao động

Mang Tết đến cho đoàn viên, người lao động

Tại các công ty, nhà máy, doanh nghiệp trên địa bàn Lào Cai, những phần quà Tết, chuyến xe nghĩa tình và hoạt động chăm lo thiết thực đang được triển khai đồng loạt. Không chỉ “trao tay” món quà vật chất, các cấp công đoàn và doanh nghiệp còn “trao gửi” sự sẻ chia, giúp công nhân vơi bớt khó khăn, yên tâm bám việc, gắn bó lâu dài để Tết đến gần hơn với mọi gia đình.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai ban hành Chỉ thị tăng cường lãnh đạo phát triển công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai ban hành Chỉ thị tăng cường lãnh đạo phát triển công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai vừa ban hành Chỉ thị số 14-CT/TU ngày 12 tháng 02 năm 2026 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phát triển công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh trong tình hình mới.

fb yt zl tw