Đảm bảo sức khỏe người lao động mùa nắng nóng

Thời tiết oi nóng khắc nghiệt của mùa hè khiến người lao động bị ảnh hưởng sức khỏe trong quá trình làm việc. Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, các đơn vị sản xuất, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã quan tâm, triển khai nhiều giải pháp hữu ích.

0:00 / 0:00
0:00

Hơn 1 tháng nay, vào những ngày thời tiết oi nóng, chị Lê Thị Thanh Hà, công nhân bộ phận vườn ươm, Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai và đồng nghiệp có lịch làm việc khác với thường lệ: Buổi sáng từ 5 giờ 30 phút - 10 giờ 30 phút; buổi chiều từ 15 giờ - 18 giờ (thời gian bắt đầu công việc sớm hơn và kết thúc muộn hơn). Đặc thù công việc làm ngoài trời nên chị Hà và các công nhân bộ phận vườn ươm được đơn vị tạo điều kiện, sắp xếp thời gian làm việc tránh các thời điểm nắng nóng cao điểm trong ngày giúp đảm bảo sức khỏe. Ngoài việc được cấp phát quần áo bảo hộ, mũ (nón) rộng vành, khẩu trang, găng tay chống nóng, các công nhân cũng tự trang bị quạt mi-ni gắn vào áo bảo hộ giúp làm mát cơ thể trong lúc làm việc.

baolaocai-tl_dsc-6540.jpg
Làm việc ngoài trời, các công nhân sử dụng quần áo bảo hộ lao động, mũ, găng tay và quạt mi-ni gắn vào áo giúp làm mát cơ thể.
baolaocai-tl_dsc-6528.jpg
Thời gian làm việc của công nhân thay đổi linh hoạt, tránh những giờ nắng nóng cao điểm trong ngày.

Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị tỉnh Lào Cai hiện có hơn 100 công nhân làm việc ở bộ phận vườn ươm và xưởng cơ khí. Đây là các bộ phận bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi thời tiết nắng nóng. Ông Phạm Văn Tiên, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cho biết: Tổ chức công đoàn của đơn vị đã tham mưu, cấp phát đầy đủ trang bị bảo hộ lao động, điều chỉnh thời gian làm việc phù hợp cho công nhân. Hằng năm, trước mùa nắng nóng, công đoàn tham mưu cho chủ sử dụng lao động rà soát, sắp xếp lại hệ thống nhà xưởng. Trong đó, đơn vị tập trung kiểm tra, rà soát để thay thế, sửa chữa hoặc lắp đặt mới các thiết bị làm mát, quạt thông gió, đồng thời bổ sung thêm các bình nước đặt ở các vị trí khác nhau; lắp đặt lưới để tạo bóng râm, hạn chế ánh nắng trực tiếp ảnh hưởng đến người lao động; đề xuất tăng khẩu phần ăn, phát sữa dinh dưỡng cho người lao động...

baolaocai-tl_dsc-6533.jpg
Đơn vị lắp đặt thêm các tấm lưới để tạo bóng râm, hạn chế ánh nắng trực tiếp ảnh hưởng đến công nhân.

Chi nhánh Sửa chữa cơ điện, Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam cũng có hơn 100 lao động đang làm việc sửa chữa máy móc, thiết bị chuyên dụng ngành mỏ và gia công chế tạo cơ khí. Khu vực làm việc là nhà xưởng rộng, lợp mái tôn, các thiết bị thường xuyên phát sinh nhiệt trong quá trình hoạt động khiến không khí trong ngày hè thêm nóng bức.

baolaocai-tl_dsc-6548.jpg
Quạt công suất lớn được bố trí ở nhiều vị trí giúp giảm nhiệt cho người lao động trong quá trình làm việc.

Trước khi bước vào mùa nắng nóng, công đoàn đã phối hợp với chuyên môn kiểm tra thiết bị làm mát để đề xuất sửa chữa hoặc lắp đặt thêm. Đối với khu vực nhà xưởng, ngoài việc trang bị các quạt công nghiệp công suất lớn, đơn vị cũng lắp đặt thêm các quạt làm mát ở nhiều vị trí khác nhau phục vụ công nhân trong quá trình sản xuất; đối với khu vực làm việc ngoài trời, bố trí các ô che nắng chuyên dụng, quạt di động.

baolaocai-tl_dsc-6545.jpg
baolaocai-tl_z6599895252439-566abee4758e89d87fbdf1a6c3a1b6ca.jpg
Đơn vị cấp phát sữa dinh dưỡng và nước giải nhiệt cho công nhân ở các tổ, đội.

Vì thế, chi nhánh đặc biệt quan tâm đến chế độ dinh dưỡng, nghỉ ngơi cho người lao động trong những ngày hè. Theo đó, bắt đầu bước vào mùa nắng nóng (khoảng tháng 4 hằng năm), đơn vị đã mua thêm các thùng giữ nhiệt, tổ chức nấu nước đỗ đen để cấp phát cho người lao động thuộc các tổ, đội. Đơn vị nấu và cấp phát trung bình khoảng 20 - 25 lít nước giải nhiệt cho công nhân mỗi ngày, đồng thời đầu tư, xây dựng nhà ăn rộng gần 200 m2 và lắp điều hòa, quạt mát. Anh Nguyễn Trung Kiên, Tổ trưởng Tổ tiện nguội, Chi nhánh Sửa chữa cơ điện cho biết: Đơn vị cải tạo, bố trí các phòng nghỉ trưa cho người lao động, diện tích khoảng 40 m2/phòng, lắp điều hòa đầy đủ để công nhân nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động trước khi bước vào giờ làm việc buổi chiều...

Góp phần chăm lo cho người lao động trong thời tiết nắng nóng, thời gian này, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tham mưu, phối hợp triển khai các biện pháp chống nắng, bảo vệ sức khỏe cho người lao động, nhất là các bộ phận thường xuyên phải làm việc ngoài trời hoặc khu vực có nhiệt độ cao (nhà, xưởng gia công, chế tạo cơ khí hoặc sản xuất công nghiệp).

baolaocai-tl_dsc-6564.jpg
Các vị trí làm việc của người lao động đều có điều hòa hoặc quạt làm mát.

Theo đó, trước khi bước vào mùa nắng nóng, các đơn vị đã tổ chức kiểm tra, sắp xếp, quy hoạch lại các khu vực sản xuất, đồng thời tiến hành kiểm tra, bảo dưỡng hoặc lắp đặt mới hệ thống phun nước tự động, quạt làm mát, điều hòa; bảo đảm 100% vị trí làm việc đều có điều hòa hoặc quạt công suất lớn. Các đơn vị bổ sung nước uống, nước giải nhiệt, sữa dinh dưỡng cho công nhân, lao động. Tùy theo điều kiện sản xuất, kinh doanh, các đơn vị cũng điều chỉnh thời gian làm việc linh hoạt, nhất là bộ phận làm việc ngoài trời, tránh thời điểm nhiệt độ cao trong ngày dễ gây tình trạng say nắng, sốc nhiệt đối với người lao động.

baolaocai-tl_dsc-6510.jpg
Thời gian làm việc của công nhân, người lao động được điều chỉnh phù hợp với tình hình thời tiết và điều kiện thực tế sản xuất, kinh doanh

Cán bộ công đoàn các đơn vị cũng tuyên truyền, hướng dẫn công nhân, lao động các biện pháp bảo vệ sức khỏe trong những ngày nắng nóng, đồng thời vận động người lao động làm tốt công tác vệ sinh nơi làm việc, bảo đảm thoáng, mát, sạch sẽ. Trong các bữa cơm ca, cán bộ công đoàn cũng phối hợp xây dựng thực đơn bổ sung các món ăn phù hợp để giúp người lao động thanh nhiệt, ngon miệng hơn. Ngoài ra, từ nguồn quỹ phúc lợi, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ dưỡng vào dịp hè để động viên người lao động.

Việc triển khai các giải pháp chống nắng hữu ích, kịp thời thể hiện sự quan tâm của các đơn vị, doanh nghiệp đối với sức khỏe của công nhân, người lao động, giúp họ hăng say làm việc, đảm bảo tiến độ, chất lượng, yêu cầu của sản xuất, kinh doanh, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Nghỉ hưu trước tuổi cần lưu ý gì để không ảnh hưởng quyền lợi

Nghỉ hưu trước tuổi cần lưu ý gì để không ảnh hưởng quyền lợi

Trong quá trình giải quyết hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) nhận thấy, có những sai sót trong quá trình sử dụng lao động bị phát hiện chậm trễ, đã làm chậm quá trình nhận lương hưu của người lao động.

Phường Lào Cai giành giải Nhất tại Hội thi chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ

Phường Lào Cai giành giải Nhất tại Hội thi chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ

Sáng 14/8, tại sân vận động Yên Bái thuộc phường Yên Bái đã diễn ra Hội thi nghiệp vụ chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ “Tổ liên gia an toàn phòng cháy, chữa cháy” tỉnh Lào Cai năm 2026. Kết thúc Hội thi, phường Lào Cai xuất sắc giành giải Nhất, phường Văn Phú và phường Sa Pa đồng ngôi vị á quân.

Đưa cơ hội việc làm đến gần người dân

Đưa cơ hội việc làm đến gần người dân

Việc làm ổn định là điều kiện quan trọng để người dân nâng cao thu nhập, từng bước thoát nghèo bền vững. Cùng với phát triển các mô hình sản xuất tại chỗ, xã Bảo Ái đẩy mạnh đào tạo nghề, cung cấp thông tin tuyển dụng và hỗ trợ người lao động tiếp cận thị trường việc làm trong, ngoài tỉnh cũng như đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Đáng chú ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng nếu bố trí người lao động làm việc không đúng địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026

Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026

Sáng 18/7, UBND xã Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026 với chủ đề "Nâng tầm nhân lực - Kiến tạo tương lai", thu hút sự tham gia của trên 200 người lao động, đoàn viên thanh niên, học sinh cùng đại diện các doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và tổ chức tín dụng.

fb yt zl tw