Nhân lực biết vận dụng AI vào công việc ngày càng “có giá”

Trong kỷ nguyên số, AI không chỉ là công cụ hỗ trợ mà còn giúp người lao động nâng cao giá trị bản thân. Những nhân sự biết tận dụng AI để tối ưu hóa công việc đang được săn đón với mức lương cao hơn, nhiều cơ hội thăng tiến hơn.

Tăng hiệu suất, giảm thời gian

Một buổi sáng mát mẻ tại TP Hồ Chí Minh, Nguyễn Minh Tuấn, 28 tuổi, ngồi trước màn hình máy tính tại văn phòng nhỏ của mình ở quận 7. Với vai trò là một chuyên viên phân tích dữ liệu tại một công ty thương mại điện tử, Tuấn không chỉ thành thạo các công cụ phân tích truyền thống mà còn là một “bậc thầy” trong việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa công việc.

“Nhờ AI, tôi đã giảm được 60% thời gian phân tích dữ liệu khách hàng và tăng độ chính xác của các dự đoán doanh số lên đến 85%”, Tuấn tự tin chia sẻ.

Người trẻ ngày càng biết cách tận dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa công việc.

Người trẻ ngày càng biết cách tận dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa công việc.

Câu chuyện của Tuấn không phải là cá biệt. Theo báo cáo mới nhất từ JobsGO (nền tảng tuyển dụng và tìm việc) vào đầu năm 2025, nhu cầu về nhân lực có khả năng sử dụng AI trong công việc tại Việt Nam đã tăng 48% so với năm 2023. Các ngành như thương mại điện tử, tài chính, sản xuất và cả giáo dục đang “khát” những người như Tuấn - nhân lực không chỉ làm việc với dữ liệu mà còn biết cách “nói chuyện” với máy móc để tạo ra giá trị thực tế. Báo cáo cũng chỉ ra rằng mức lương trung bình của nhân sự thành thạo AI cao hơn 30 - 40% so với các vị trí tương đương không yêu cầu kỹ năng này.

Tại Hà Nội, anh Nguyễn Hữu Thịnh, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty cổ phần Thương mại và dịch vụ MP, cho biết: “Chúng tôi sẵn sàng trả lương cao gấp rưỡi cho những ứng viên biết vận dụng AI để tự động hóa quy trình tuyển dụng hoặc phân tích hành vi nhân viên. Họ không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giúp công ty đưa ra các quyết định chiến lược chính xác hơn”. Anh Thịnh tiết lộ rằng trong năm 2024, công ty của anh đã tuyển được 15 nhân sự mới có kỹ năng AI và hiệu suất hoạt động của đội ngũ đã cải thiện đáng kể, với tỷ lệ giữ chân nhân tài tăng 20%.

Đồng quan điểm như trên, anh Lê Hoàng Nam, 25 tuổi, một lập trình viên tự do tại Đà Nẵng đã sử dụng các công cụ AI như GitHub Copilot để tăng tốc độ viết mã và phát triển ứng dụng. “Trước đây, tôi mất cả tuần để hoàn thiện một ứng dụng đơn giản. Bây giờ, với sự hỗ trợ của AI, tôi chỉ cần 2 - 3 ngày”, anh Nam hào hứng kể. Không chỉ dừng lại ở việc viết mã, anh còn dùng AI để phân tích thị hiếu khách hàng, từ đó đề xuất các tính năng phù hợp hơn cho ứng dụng của mình. Kết quả là thu nhập hằng tháng của anh tăng gấp đôi trong vòng một năm, lên đến 50 triệu đồng.

“Vàng ròng” trong kỷ nguyên số

Thực tế, AI không phải là mối đe dọa “cướp” việc làm như nhiều người lo ngại. Theo một khảo sát của Microsoft vào năm 2024, có 88% người lao động Việt Nam sử dụng AI tại nơi làm việc cho biết họ cảm thấy công việc của mình hiệu quả hơn, có nhiều thời gian hơn để tập trung vào các nhiệm vụ sáng tạo. “AI không thay thế con người, mà nâng tầm giá trị của chúng ta”, Lê Hoàng Nam khẳng định.

Tuy nhiên, để trở thành một nhân lực “có giá” trong kỷ nguyên AI, không phải ai cũng dễ dàng thích nghi. Theo thống kê từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) năm 2025, khoảng 44% kỹ năng của người lao động trên toàn cầu sẽ thay đổi trong vòng 5 năm tới do sự phát triển của công nghệ. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Nhân lực biết vận dụng AI vào công việc đang trở thành “vàng ròng” trong thị trường lao động.

Nhân lực biết vận dụng AI vào công việc đang trở thành “vàng ròng” trong thị trường lao động.

Tại Việt Nam, các khóa học về AI và dữ liệu lớn trên các nền tảng như Coursera, Udemy hay các trung tâm đào tạo trong nước đang thu hút hàng nghìn học viên mỗi năm, với mức tăng trưởng đăng ký lên đến 35% trong năm 2024.

Theo các chuyên gia công nghệ, người lao động cần học cách làm việc cùng AI, thay vì sợ hãi nó. Những ai biết tận dụng công nghệ này sẽ không chỉ giữ được việc làm mà còn trở thành những nhân tố không thể thiếu trong doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần đầu tư vào đào tạo nhân sự, bởi việc ứng dụng AI không chỉ là câu chuyện của công nghệ mà còn là câu chuyện của con người.

Với tốc độ phát triển của công nghệ, nhân lực biết vận dụng AI vào công việc đang trở thành “vàng ròng” trong thị trường lao động Việt Nam. Những người biết vận dụng AI vào công việc, họ không chỉ chứng minh được giá trị của mình mà còn mở ra một tương lai đầy tiềm năng, nơi con người và máy móc cùng hợp tác để tạo nên những bước đột phá.

Trong năm 2025 và xa hơn nữa, những ai sẵn sàng đón nhận và làm chủ AI sẽ là những người dẫn đầu trong cuộc đua nghề nghiệp khốc liệt của thời đại số.

Theo qdnd.vn

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Chuyển đổi số – đòn bẩy nâng cao chất lượng công tác thanh tra

Chuyển đổi số – đòn bẩy nâng cao chất lượng công tác thanh tra

Sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu về chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ ngày càng cao, Thanh tra tỉnh Lào Cai đã đẩy mạnh ứng dụng khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số vào hoạt động chuyên môn, tạo chuyển biến rõ nét trong công tác chỉ đạo, điều hành, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động thanh tra.

Lào Cai hướng tới mô hình “Văn phòng Tỉnh ủy số”

Lào Cai hướng tới mô hình “Văn phòng Tỉnh ủy số”

Trước yêu cầu nâng cao chất lượng tham mưu, tổng hợp và phục vụ, Văn phòng Tỉnh ủy Lào Cai triển khai xây dựng mô hình “Văn phòng Tỉnh ủy số” theo hướng đồng bộ, hiện đại. Đây không chỉ là bước chuyển trong ứng dụng công nghệ, còn là quá trình đổi mới toàn diện phương thức làm việc, tổ chức dữ liệu và điều hành, nhằm bảo đảm thông tin kịp thời, chính xác, phục vụ hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo trong giai đoạn mới.

Đoàn công tác Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai kiểm tra, hướng dẫn nghiệp vụ tại xã Trịnh Tường

Đoàn công tác Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai kiểm tra, hướng dẫn nghiệp vụ tại xã Trịnh Tường

Ngày 20/4, Đoàn công tác của Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai do bà Bùi Phương Loan - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ tổng hợp Nội vụ tỉnh làm trưởng đoàn đã kiểm tra, hướng dẫn nghiệp vụ công tác chỉnh lý, số hóa, giao nhận tài liệu và thành lập các tổ, đội thực hiện nhiệm vụ tại xã Trịnh Tường.

Ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ bảo trợ xã hội

Ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ bảo trợ xã hội

Trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý hồ sơ và khai thác thông tin đang trở thành xu hướng tất yếu. Tại Trung tâm Công tác xã hội và Bảo trợ xã hội số 2 tỉnh Lào Cai, quá trình này đã và đang mang lại những chuyển biến rõ nét, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, giảm áp lực hành chính và phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.

Nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên số

Nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên số

Thời gian qua, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong sản xuất, kinh doanh đã giúp nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nâng cao năng suất lao động, cải thiện chất lượng sản phẩm, mở ra dư địa tăng trưởng mới, tạo “cú huých” để doanh nghiệp bứt phá trong kỷ nguyên số.

Khi chính sách “chạm” đến từng người dân

Khi chính sách “chạm” đến từng người dân

Thay vì phải xếp hàng chờ đợi nhận tiền mặt tại các điểm chi trả trợ cấp, lương hưu, giờ đây, các đối tượng yếu thế, hưu trí đã có thể nhận tiền trợ cấp chỉ bằng một thao tác chạm trên thiết bị di động. Đây không chỉ là bước tiến về công nghệ, mà là cuộc cách mạng trong quản lý, giúp chính sách “chạm” đến từng người dân một cách nhanh chóng, minh bạch.

Lào Cai quyết liệt thúc đẩy chuyển đổi số, hướng tới kết quả thực chất

Lào Cai quyết liệt thúc đẩy chuyển đổi số, hướng tới kết quả thực chất

Chiều 13/4, Ban Chỉ đạo phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tỉnh Lào Cai (Ban Chỉ đạo) tổ chức Hội nghị theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tới 99 điểm cầu xã, phường, nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ quý I và triển khai phương hướng, nhiệm vụ quý II năm 2026.

Đinh Thị Phương Nhung và những sáng kiến thu hẹp khoảng cách số

Đinh Thị Phương Nhung và những sáng kiến thu hẹp khoảng cách số

Trao đổi qua điện thoại, chị Đinh Thị Phương Nhung khá khiêm tốn khi nhắc đến những thành tích mà mình đã đạt được. Nhưng khi nói đến chủ đề chuyển đổi số, chị Phương Nhung lại chia sẻ công việc và những dự định của mình với tất cả niềm đam mê. Với chị Nhung, góp sức đưa cái mới về với bản làng là trách nhiệm của những người trẻ tuổi.

Khi phụ nữ vùng cao hội nhập

Khi phụ nữ vùng cao hội nhập

Ở những bản làng vùng cao Lào Cai, nhiều phụ nữ từng gặp khó khăn khi tiếp cận công nghệ và thông tin. Nay, nhờ các cán bộ nữ “đi từng ngõ, gõ từng nhà” hướng dẫn sử dụng smartphone và dịch vụ công trực tuyến, công nghệ số đang trở thành đòn bẩy, mở ra cơ hội học tập, lao động và thay đổi cuộc sống cho chị em đồng bào dân tộc thiểu số.

“Chìa khóa” mở cửa kỷ nguyên số

“Chìa khóa” mở cửa kỷ nguyên số

Không đơn thuần là ứng dụng lưu trữ giấy tờ điện tử, VNeID đã trở thành “hệ sinh thái số” đa tiện ích. Với hàng loạt tính năng mới được cập nhật, VNeID không chỉ giúp người dân thoát khỏi cảnh “tay xách nách mang” nhiều giấy tờ mà còn trực tiếp giải quyết những “điểm nghẽn” hành chính bấy lâu nay, mở ra phương thức giao dịch hiện đại, minh bạch và an toàn.

Tuổi trẻ xã Văn Bàn năng động chuyển đổi số, nâng cao thu nhập

Tuổi trẻ xã Văn Bàn năng động chuyển đổi số, nâng cao thu nhập

Là xã vùng cao của tỉnh, Văn Bàn từng phải đối mặt với tình trạng nhiều thanh niên rời quê đi làm thuê ở xa do không có việc làm. Tuy nhiên, vài năm trở lại đây, trên địa bàn xã ngày càng có nhiều mô hình thanh niên khởi nghiệp thành công nhờ ứng dụng hiệu quả các nền tảng số, đem lại nguồn thu nhập ổn định và tạo việc làm cho lao động nông thôn.

fb yt zl tw