Mở rộng nhiều nhóm đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức từ ngày 1/8/2026

Chính phủ ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo đó bổ sung thêm nhiều nhóm đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức, đồng thời chuẩn hóa các quy định về tiêu chuẩn tiếp nhận, cơ chế xếp lương và điều kiện bổ nhiệm cán bộ.

0:00 / 0:00
0:00

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, mở rộng 7 nhóm đối tượng được xem xét tiếp nhận vào làm công chức theo nhu cầu vị trí việc làm. Các đối tượng gồm: chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu ngoài khu vực công lập; viên chức; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, cơ yếu không phải là công chức; người quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp nhà nước nắm giữ trên 50% đến 100% vốn điều lệ; người từng là cán bộ, công chức được điều động sang cơ quan khác; người làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đội viên Đề án trí thức trẻ tình nguyện về xã giai đoạn 2013 - 2020 tiếp tục ký hợp đồng làm việc tại xã.

Để được tiếp nhận, nhân sự phải đáp ứng tiêu chuẩn dự tuyển theo Luật Cán bộ, công chức và không thuộc diện bị cấm hay xử lý kỷ luật. Nhóm chuyên gia, nhà khoa học, luật sư, doanh nhân tiêu biểu phải có sản phẩm, công trình khoa học áp dụng hiệu quả thực tế và được công nhận uy tín. Các nhóm còn lại (trừ cán bộ, công chức được điều động) phải có đủ từ 5 năm công tác liên tục trở lên làm công việc phù hợp trình độ chuyên môn, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và được cộng dồn thời gian công tác hợp lệ.

Về cơ chế xếp lương, người được tuyển dụng, tiếp nhận xếp vào ngạch nào thì hưởng lương khởi điểm ngạch đó. Trường hợp đã có thời gian công tác đúng quy định, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc phù hợp chuyên môn thì được tính làm căn cứ xếp vào bậc lương tương ứng.

Khi thay đổi vị trí việc làm, công chức được xếp lương ngạch mới dựa trên hệ số lương và phụ cấp đang hưởng; trường hợp chuyển ngạch thấp hơn do không hoàn thành nhiệm vụ sẽ xếp theo bậc lương cũ, còn nếu do tự nguyện thì được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

Bên cạnh đó, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Điều 29, quy định 10 tiêu chuẩn, điều kiện bắt buộc khi bổ nhiệm công chức. Nhân sự phải bảo đảm tiêu chuẩn chung; nằm trong quy hoạch chức danh tương đương trở lên; có ít nhất 1 năm giữ chức vụ liền kề nếu bổ nhiệm chức vụ cao hơn; hồ sơ lý lịch và kê khai tài sản rõ ràng; hoàn thành tốt nhiệm vụ 3 năm gần nhất; có sản phẩm, kinh nghiệm quản lý phù hợp; đủ tuổi công tác trọn thời hạn bổ nhiệm; đủ sức khỏe và không thuộc các trường hợp bị cấm, thi hành kỷ luật, tạm đình chỉ công tác hay đang bị điều tra, thanh tra, kiểm toán.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Kỳ vọng đổi mới dịch vụ công

Kỳ vọng đổi mới dịch vụ công

Những ngày cuối tháng 9, tại trung tâm phục vụ hành chính công (PVHCC) ở một số địa phương trên địa bàn tỉnh, không khí làm việc vẫn diễn ra nhộn nhịp như thường lệ. Tuy nhiên, bên cạnh những quầy tiếp nhận hồ sơ quen thuộc, một “trợ lý” mới đang hỗ trợ người dân và cán bộ trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính (TTHC). Đó là hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) được đưa vào thử nghiệm với kỳ vọng tạo ra bước chuyển mới trong cải cách hành chính và xây dựng chính quyền số.

Bộ Nội vụ thông tin mới nhất về việc tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bên trong bộ máy sau sáp nhập

Bộ Nội vụ thông tin mới nhất về việc tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bên trong bộ máy sau sáp nhập

Bộ Nội vụ thông tin, đã giảm số lượng thôn, tổ dân phố từ 89.589 xuống còn 48.078 đơn vị sau khi thực hiện sáp nhập. Cùng với việc hoàn thành sắp xếp các đơn vị dân cư này, Bộ Nội vụ cho biết đang tiếp tục hướng dẫn các địa phương và bộ, ngành tinh gọn bộ máy bên trong, tăng cường tính tự chủ.

Để kết quả DCCI tạo chuyển biến trong điều hành

Để kết quả DCCI tạo chuyển biến trong điều hành

Không chỉ đo mức độ hài lòng của cộng đồng doanh nghiệp, DCCI còn giúp nhận diện những khâu đang cản trở môi trường đầu tư, kinh doanh. Vấn đề đặt ra sau mỗi kỳ khảo sát là sử dụng kết quả ấy như thế nào để tạo ra thay đổi trong điều hành, nhất là khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang đặt ra yêu cầu mới về phân cấp, trách nhiệm và chất lượng phục vụ.

DCCI - Thước đo để phục vụ tốt hơn

DCCI - Thước đo để phục vụ tốt hơn

Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp sở, ban, ngành, địa phương năm 2025 (DCCI) không chỉ phản ánh chất lượng điều hành qua tiếng nói của cộng đồng doanh nghiệp, mà còn cung cấp cơ sở để Lào Cai tiếp tục cải cách, mở rộng cơ hội phát triển và cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh.

Hạnh Phúc: Đồng hành với người dân giải quyết kiến nghị

Hạnh Phúc: Đồng hành với người dân giải quyết kiến nghị

Ở cơ sở, những kiến nghị của người dân thường bắt nguồn từ những vấn đề rất thiết thực, gắn trực tiếp với đời sống, sản xuất. Vì vậy, lắng nghe, nắm bắt kịp thời và đồng hành với người dân giải quyết từng vấn đề cụ thể đang được cấp ủy, chính quyền và MTTQ xã Hạnh Phúc xác định là một trong những cách làm quan trọng để củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận trong Nhân dân.

"Thước đo" cán bộ chính quyền cơ sở

"Thước đo" cán bộ chính quyền cơ sở

Có nhiều ngày, công việc của cán bộ xã bắt đầu từ rất sớm và chưa kết thúc khi đồng hồ đã qua giờ hành chính. Một cuộc điện thoại thông báo sạt lở, một hộ dân còn băn khoăn về mặt bằng, hay mâu thuẫn cần được giải quyết ngay từ khu dân cư… Công việc của cán bộ ở cấp xã thường bắt đầu từ những việc rất cụ thể như thế.

Văn Chấn đưa dịch vụ công trực tuyến đến gần người dân

Văn Chấn đưa dịch vụ công trực tuyến đến gần người dân

Sau gần 3 tuần triển khai tại thôn Đồng Khê và Pang Cáng, mô hình “Điểm hỗ trợ dịch vụ công trực tuyến” của xã Văn Chấn bước đầu hỗ trợ người dân thực hiện thủ tục hành chính, sử dụng tài khoản định danh điện tử VNeID và tiếp cận các tiện ích số ngay tại cơ sở.

fb yt zl tw