LCĐT - Là công đoàn cơ sở thuộc bệnh viện tư nhân đầu tiên tại tỉnh Lào Cai, Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh đã có nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, lao động.
Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh được thành lập đầu năm 2019 với 145/172 cán bộ, nhân viên là đoàn viên công đoàn. Đảm bảo việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định cho đoàn viên, người lao động được tổ chức công đoàn đơn vị xác định là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu trong hoạt động công đoàn, bởi đây là yêu cầu thiết yếu, nhất là đối với đơn vị y tế tư nhân. Công đoàn giúp đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị.
 |
| Bệnh viện chú trọng xây dựng, tạo môi trường làm việc thông thoáng, thân thiện. |
Xác định rõ nhiệm vụ, ngay từ khi mới thành lập, tổ chức công đoàn đã thường xuyên trao đổi, có ý kiến với lãnh đạo đơn vị nhằm đảm bảo đủ việc làm, không gián đoạn việc làm đối với đoàn viên, người lao động. Tổ chức công đoàn lấy ý kiến đoàn viên, lao động đề xuất với bộ phận chuyên môn, lãnh đạo đơn vị xây dựng chế độ chi trả lương, thưởng phù hợp, xứng đáng với năng lực chuyên môn, vị trí công tác cũng như đảm bảo cuộc sống, sinh hoạt cho đoàn viên. Qua đó, đoàn viên, lao động đơn vị đều có việc làm ổn định, thu nhập thấp nhất đạt 4,3 triệu đồng/người/tháng.
Ngoài việc thực hiện đúng các chế độ theo quy định hiện hành, tổ chức công đoàn đề xuất và được lãnh đạo đơn vị đồng ý hỗ trợ bữa ăn trưa cho đoàn viên, người lao động trị giá 20.000 đồng/bữa/người ngay tại nhà ăn của đơn vị. Điều này giúp đoàn viên thuận tiện trong sinh hoạt, thực hiện công tác chuyên môn được giao. Bên cạnh đó, công đoàn đề xuất bệnh viện có chế độ riêng đối với cán bộ, nhân viên đơn vị nếu thăm khám và điều trị tại bệnh viện. Theo đó, cán bộ, nhân viên sẽ được giảm 100% ngày giường, chi phí điều trị.
Đảm bảo an toàn lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện cũng là nội dung được tổ chức công đoàn bệnh viện coi trọng thực hiện trong thời gian qua. Ông Ngô Mạnh Thắng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh cho biết: Môi trường, không gian làm việc, điều trị tại bệnh viện đóng vai trò quan trọng trong nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người bệnh cũng như bảo vệ sức khỏe của cán bộ, nhân viên đơn vị. Vì vậy, công đoàn đã tham mưu cho lãnh đạo đơn vị triển khai xây dựng môi trường làm việc “5s” và thường xuyên đánh giá tác động môi trường làm việc đối với cán bộ, nhân viên y tế. 5s gồm các tiêu chí: Sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, sẵn sàng, săn sóc. Nội dung, cách thức cụ thể thực hiện các tiêu chí theo vị trí làm việc được các tổ công đoàn phổ biến đến từng đoàn viên, người lao động. Các đoàn viên đăng ký, tự giác thực hiện và công đoàn phối hợp chuyên môn đồng cấp kiểm tra, đánh giá định kỳ. Bệnh viện cũng phối hợp với cơ quan chức năng của tỉnh tiến hành đánh giá tác động môi trường làm việc nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động, nhất là ở những bộ phận có nhiều yếu tố nguy cơ như: kiểm soát nhiễm khuẩn, vệ sinh khử khuẩn…
Đối với các khu vực có ảnh hưởng bởi bức xạ (X-quang, chụp CT), được ngành chức năng đánh giá, thẩm định ở mức an toàn bức xạ. Ngoài ra, bệnh viện trang bị các liều kế cá nhân để đo mức độ bức xạ, giúp cán bộ, nhân viên y tế và người dân đến khám, chữa bệnh yên tâm làm việc, thăm khám, điều trị. Tổ chức công đoàn tham mưu cho bệnh viện cải tạo, sắp xếp lại vị trí một số khoa, phòng hợp lý, đồng thời tuyên truyền, hướng dẫn đoàn viên và người lao động thực hiện tốt việc trồng, chăm sóc cây xanh ở các vị trí thích hợp. Việc làm này giúp không gian bệnh viện tuy không lớn song các vị trí được sắp xếp khoa học, đáp ứng nhu cầu chuyên môn, tạo mỹ quan với nhân viên y tế, bệnh nhân. Nhờ đó, theo tiêu chí đánh giá hằng năm của ngành y tế tỉnh, bệnh viện luôn nằm trong tốp đầu nhóm bệnh viện cùng hạng về môi trường, điều kiện làm việc, chữa trị cho bệnh nhân.
Công đoàn bệnh viện còn quan tâm tới đời sống văn hóa, tinh thần của đoàn viên, người lao động. “Từ khi có tổ chức công đoàn, các hoạt động văn hóa, thể thao, trao đổi chuyên môn, nghiệp vụ dành cho cán bộ, nhân viên bệnh viện được tổ chức thường xuyên, chuyên nghiệp hơn. Đoàn viên, lao động có thêm cơ hội, sân chơi bổ ích sau những giờ làm việc căng thẳng và có cơ hội giao lưu, học tập kinh nghiệm chuyên môn quý báu từ đồng nghiệp”, chị Vũ Quỳnh Anh, đoàn viên công đoàn bệnh viện nhận xét.
Công đoàn bệnh viện thường xuyên tổ chức các hoạt động tập luyện, thi đấu giao lưu thể thao giữa cán bộ, nhân viên trong đơn vị sau giờ làm việc hoặc nhân các ngày lễ, ngày kỷ niệm. Ngoài ra, công đoàn phối hợp với đơn vị tổ chức các chương trình khám, cấp thuốc miễn phí hoặc tặng quà cho người dân các thôn, bản khó khăn như chương trình “Cơm có thịt”, “Thầy thuốc trẻ tình nguyện”, “Áo ấm cho em”…
Những hoạt động hữu ích, phù hợp với thực tế của Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh đã và đang góp phần giúp cán bộ, nhân viên y tế đơn vị tin tưởng, nỗ lực thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, giúp đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh doanh hằng năm.
