Phiên giao dịch với sự tham gia của đông đảo người lao động, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp dịch vụ việc làm và doanh nghiệp trực tiếp tuyển lao động tại 13 điểm cầu của các tỉnh, thành phố gồm: Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hà Nội, Lạng Sơn, Bắc Kạn, Hải Dương, Ninh Bình, Phú Thọ, Hải Phòng, Hà Nam, Quảng Ninh và Nam Định, mang đến cho người lao động hơn 71.000 vị trí việc làm ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Vừa tham gia phỏng vấn online tại Công ty TNHH Luxshare ICT, Khu công nghiệp Quang Châu, chị Ngọ Thị Nga, quê Hải Dương cho biết, chị thấy chế độ của công ty rất tốt, lại có thưởng cho người lao động đến kí kết hợp đồng và làm việc trong thời gian này nên chị đã làm hồ sơ tham gia ứng tuyển. Phiên giao dịch việc làm trực tuyến giúp những người ở xa như chị có thể tham gia phỏng vấn mà không cần đến tận nơi, giảm chi phí đi lại nên rất thuận tiện.
Theo kết quả khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại tỉnh Bắc Giang năm 2025 là 107.682 người; trong đó nhu cầu tuyển dụng quý I là 24.767 người, quý II là 32.975 người, quý III là 31.056 người và quý IV là 18.884 người.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu tại các khu, cụm công nghiệp, trong đó có một số doanh nghiệp nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động như: Công ty TNHH Luxshare-ICT cần tuyển 40.000 người; Tập đoàn Khoa học Kĩ thuật Hồng Hải cần 38.000 người; Công ty TNHH Newwing Interconnect Technology Bắc Giang cần 11.000 người.
Nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao gồm: Điện - điện tử - tin học; dệt - may - bao bì - giày da; công nghiệp chế biến, chế tạo; thương mại - dịch vụ. Nhìn chung, các vị trí cần lao động chưa có trình độ chuyên môn kỹ thuật, không yêu cầu kinh nghiệm. Các vị trí quản lý, trưởng phòng, kế toán trưởng được doanh nghiệp yêu cầu kinh nghiệm từ 2 - 5 năm.
Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bắc Giang Mai Sơn thông tin, những năm qua, tỉnh có bước phát triển mạnh mẽ, giữ vững vị trí trong nhóm các tỉnh có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao nhất cả nước.
Dự báo, năm 2025, toàn tỉnh cần tuyển mới khoảng 110.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khu công nghiệp. Trong khi đó, nhiều công ty đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là lao động có tay nghề cao. Thực tế này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải có những giải pháp đồng bộ, linh hoạt bảo đảm cung ứng đủ nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn tới.
Ông Mai Sơn đề nghị, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm và các doanh nghiệp dịch vụ việc làm trong tỉnh tiếp tục nắm bắt sát sao nhu cầu tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực, phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp; thúc đẩy chuyển đổi số, mở rộng mô hình tư vấn, phỏng vấn, tuyển dụng trực tuyến. Đồng thời ứng dụng công nghệ AI trong phân tích, sàng lọc hồ sơ để giới thiệu cơ hội việc làm sát với năng lực, nhu cầu của người lao động.
Các doanh nghiệp tuyển dụng lao động không chỉ tập trung tìm kiếm nhân sự mà còn cần đầu tư vào đào tạo, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ hợp lý để thu hút và giữ chân người lao động. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tiếp tục đổi mới chương trình đào tạo, gắn kết chặt chẽ với thực tế thị trường, đảm bảo người học được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Sinh viên và người lao động cần tận dụng phiên giao dịch này để tìm hiểu sâu hơn về nhu cầu của doanh nghiệp, từ đó, có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, chủ động nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm.
UBND tỉnh tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động để hoàn thiện chính sách, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng, thuận lợi hơn.
