Ngày 9/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Nghị định có hiệu lực từ ngày 9/9/2026, trong đó các mức phụ cấp được thực hiện từ ngày 1/1/2026.
Đây là chính sách đáng chú ý đối với đội ngũ nhân viên y tế, bởi Nghị định quy định cụ thể đối tượng được hưởng, cách tính và các mức phụ cấp từ 30% đến 80%, tùy theo tính chất công việc, môi trường làm việc và địa bàn công tác.
Những ai thuộc diện hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?
Theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP, chế độ áp dụng đối với viên chức, người lao động tham gia hoạt động chăm sóc, bảo vệ sức khỏe và làm việc trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế.
Đối tượng bao gồm viên chức, người lao động hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực như phòng bệnh; khám, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số, bảo trợ xã hội và phòng, chống tệ nạn xã hội.
Nhân viên tại trạm y tế xã, phường, đặc khu; nhân viên y tế trường học tại cơ sở giáo dục công lập và người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang cũng nằm trong phạm vi áp dụng.
Một điểm cần lưu ý là mức độ thường xuyên làm công việc chuyên môn để xác định chế độ được quy định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường trong tháng theo Bộ luật Lao động.
Mức phụ cấp cao nhất 80%
Nghị định quy định 6 mức phụ cấp ưu đãi nghề: 80%, 70%, 60%, 50%, 40% và 30%.
| Mức phụ cấp | Nhóm đối tượng, công việc tiêu biểu |
|---|---|
| 80% | Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần; pháp y, pháp y tâm thần; hồi sức cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc; giải phẫu bệnh; nhân viên y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở biên giới, hải đảo, xã khu vực II, III vùng dân tộc thiểu số và miền núi |
| 70% | Công việc liên quan người khuyết tật đặc biệt nặng, bệnh phong, lao, bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS, trẻ sơ sinh; bảo quản, trông coi xác; phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, IV; khám, xét nghiệm, điều trị nghiện chất dạng thuốc phiện; một số cơ sở y tế dự phòng |
| 60% | Điều trị, chăm sóc người mắc bệnh truyền nhiễm; xét nghiệm tác nhân gây bệnh, độc chất; xạ trị, hóa trị, y học hạt nhân; một số hoạt động giám sát, phòng chống bệnh truyền nhiễm |
| 50% | Chăm sóc người khuyết tật nặng; người bệnh gây mê hồi sức, bỏng, da liễu, nhi; chẩn đoán hình ảnh, kiểm soát nhiễm khuẩn, dược lâm sàng |
| 40% | Nhiều công việc chuyên môn y tế như khám chữa bệnh, xét nghiệm, phục hồi chức năng, y dược cổ truyền, dược, thiết bị y tế, an toàn thực phẩm, dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe sinh sản... |
| 30% | Truyền thông giáo dục sức khỏe, dân số; nhân viên y tế trường học tại cơ sở giáo dục công lập; viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành y tế |
Các mức trên được xác định theo công việc và điều kiện thực tế mà người lao động được phân công, không phải mọi nhân viên y tế đều mặc nhiên hưởng mức 80%.
Đáng chú ý: trạm y tế vùng khó khăn được hưởng mức 80%
Một trong những điểm nổi bật của Nghị định là mức 80% dành cho viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở địa bàn biên giới, hải đảo; xã khu vực II và khu vực III vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Quy định này tạo sự phân hóa theo điều kiện công tác, trong đó những địa bàn khó khăn, đặc biệt khó khăn và môi trường chuyên môn có mức độ áp lực, nguy cơ cao được áp dụng mức phụ cấp cao hơn.
Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề
Theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên:
Hệ số lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Phụ cấp được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Trường hợp một người được phân công nhiều công việc có các mức phụ cấp khác nhau thì chỉ được hưởng một mức cao nhất trong số các mức tương ứng với công việc được giao.
Mức phụ cấp được áp dụng từ ngày 1/1/2026
Một điểm đặc biệt đáng chú ý là mặc dù Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 9/9/2026, các mức phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định được thực hiện kể từ ngày 1/1/2026.
Như vậy, thời điểm hiệu lực của văn bản và thời điểm bắt đầu thực hiện các mức phụ cấp là hai mốc khác nhau. Đây là nội dung nhân viên y tế cần lưu ý khi theo dõi việc thực hiện chế độ tại đơn vị.
Người lao động hợp đồng được áp dụng thế nào?
Nghị định cũng quy định đối với người làm việc theo hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của ngành y tế.
Nếu người lao động được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định và được phân công trực tiếp làm những công việc thuộc các nhóm từ 30% đến 80% thì được hưởng phụ cấp theo mức tương ứng với công việc.
Đối với người lao động hợp đồng không thuộc trường hợp trên nhưng được phân công làm các công việc tương ứng, chế độ phụ cấp được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Chính sách mới phân loại rõ theo công việc và địa bàn
Có thể thấy, Nghị định 350/2026/NĐ-CP không áp dụng một mức phụ cấp chung cho toàn bộ nhân viên y tế. Thay vào đó, chính sách được thiết kế theo tính chất công việc, mức độ tiếp xúc với các yếu tố đặc thù và địa bàn công tác.
Trong đó, mức cao nhất 80% tập trung vào những nhóm công việc đặc thù như hồi sức cấp cứu, tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh và một số vị trí y tế tại địa bàn biên giới, hải đảo, vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn.
Việc Chính phủ ban hành nghị định mới cũng tạo cơ sở pháp lý cụ thể để triển khai chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế từ năm 2026.
Xem chi tiết Nghị định 350/2026/NĐ-CP TẠI ĐÂY
