Bà Đinh Thị Hồng Lan - Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh cho biết: "Doanh nghiệp thưởng tết sẽ căn cứ tình hình hoạt động kinh doanh, chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm. Việc doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 hoặc nhiều hơn là thỏa thuận riêng, không có quy định bắt buộc. Tuy nhiên, thưởng tết thỏa đáng sẽ là chất "xúc tác” khiến NLĐ trân quý, muốn gắn bó hơn với công ty, doanh nghiệp”. Tại Công ty TNHH Ngành gỗ Thiên An Việt Nam ở Khu công nghiệp phía Nam, xã Văn Phú, thành phố Yên Bái, những năm qua, tổ chức công đoàn đã phối hợp với Ban Giám đốc Công ty có nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống, bảo đảm các chế độ, chính sách cho NLĐ.
Chị Nguyễn Thị Luyến - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty chia sẻ: "Cùng với thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định pháp luật, Công đoàn cơ sở đã làm tốt công tác tham mưu với lãnh đạo Công ty để thực hiện thêm một số chế độ, chính sách cho NLĐ, góp phần động viên, khích lệ NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất”. Hiện nay, doanh nghiệp tạo việc làm ổn định cho 650 công nhân với mức lương trung bình 7 triệu đồng/người/tháng. Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Công ty có chính sách lương tháng thứ 13 với 1 tháng lương cơ bản cho NLĐ. Chị Nghiêm Thị Hân, công nhân Công ty cho biết: "Tôi làm việc ở đây đã 3 năm. Môi trường làm việc và mức lương, các chế độ, chính sách, thưởng tết rất tốt. Dịp tết này, doanh nghiệp thưởng cho NLĐ 1 tháng lương cơ bản, như tôi được khoảng 7 triệu đồng. Được thưởng tết, bản thân tôi và mọi người đều phấn khởi”.
Kịp thời triển khai tới các doanh nghiệp, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh đã ban hành Công văn số 2093/SLĐTBXH-LĐGDNN ngày 8/11/2024 đề nghị các doanh nghiệp báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng tết năm 2025. Theo đó, yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với NLĐ theo quy định của pháp luật; các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với NLĐ trong dịp tết dương lịch, tết Nguyên đán năm 2025. Sở đã khảo sát, gửi phiếu khảo sát về tình hình lao động, tiền lương, kế hoạch thưởng tết tới các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Tính đến ngày 18/12/2024, có 311 doanh nghiệp báo cáo với tổng số 17.769 lao động. Các doanh nghiệp được khảo sát báo cáo không nợ lương của NLĐ, đã thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ theo quy định của pháp luật; các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với NLĐ trong dịp tết Nguyên đán 2025.
Đối với công ty Nhà nước, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, có 8 doanh nghiệp báo cáo với 720 lao động. Với các doanh nghiệp này, tiền thưởng tết cao nhất năm nay là 5 triệu đồng, bình quân là 1,8 triệu đồng, thấp nhất là 500.000 đồng. Đối với doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước, tiền thưởng tết cao nhất là 12,5 triệu đồng, thưởng bình quân cho mỗi lao động là 2,8 triệu đồng, tiền thưởng thấp nhất là 500.000 đồng. Đối với doanh nghiệp FDI, tiền thưởng tết cao nhất là 35 triệu đồng, mức thưởng tết bình quân là 5,2 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng. Đối với doanh nghiệp dân doanh, tiền thưởng tết cao nhất 60 triệu đồng, số tiền thưởng bình quân trong khối doanh nghiệp dân doanh là 4,9 triệu đồng, thấp nhất là 300.000 đồng.
Mức thưởng tết đối với NLĐ của các doanh nghiệp năm nay không có biến động so với năm 2024. Trong bối cảnh chung nền kinh tế gặp nhiều khó khăn, việc duy trì chế độ lương, thưởng tết là nỗ lực rất lớn của các doanh nghiệp để chăm lo cho NLĐ.
Thu Hiền
