Dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội được xây dựng nhằm thay thế Nghị định 179/2024, đồng thời cụ thể hóa các quy định mới của Luật Cán bộ, công chức 2025 và Luật Viên chức 2025.
Theo dự thảo, phạm vi “người có tài năng” được mở rộng đáng kể, không chỉ bao gồm cán bộ, công chức, viên chức mà còn có chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp, chuyên gia pháp lý, luật gia và luật sư giỏi.
Điểm nổi bật của dự thảo là đề xuất chính sách đãi ngộ vượt trội dành cho người có tài năng được tuyển dụng mới vào làm công chức, viên chức. Cụ thể, nhóm này có thể được hưởng khoản phụ cấp tăng thêm tương đương 300% mức lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm.
Trong khi đó, cán bộ, công chức, viên chức đã công tác trong khu vực công nhưng được tuyển dụng vào vị trí mới phù hợp với năng lực tài năng có thể được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương hiện hưởng, cũng trong thời gian 5 năm.
Dự thảo đồng thời trao quyền cho UBND cấp tỉnh chủ động cân đối ngân sách để ban hành thêm các chính sách hỗ trợ riêng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tại địa phương.
Ngoài chính sách tiền lương, người có tài năng còn được ưu tiên trong tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng có thể được xét tuyển công chức, viên chức theo cơ chế đặc thù thay vì thi tuyển thông thường.
Sau khi được tuyển dụng, các đối tượng này còn được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước; ưu tiên tiếp cận tài liệu chuyên môn, cơ sở dữ liệu và được đầu tư trang thiết bị phục vụ công việc.
Đáng chú ý, dự thảo cũng mở ra cơ chế ưu tiên xem xét bổ nhiệm người có tài năng vào các vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh chuyên gia cao cấp theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Theo dự thảo, việc tiếp tục áp dụng hay chấm dứt các chính sách ưu đãi sẽ căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, hiệu quả công tác cũng như các sản phẩm nghiên cứu, sáng tạo cụ thể của người được hưởng chính sách.
Nếu được thông qua, nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Dự thảo nêu, đối với cơ quan hành chính nhà nước, hằng năm ngân sách nhà nước bố trí kinh phí bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Với đơn vị sự nghiệp công lập: trường hợp sử dụng nguồn kinh phí ngân sách nhà nước thì xây dựng nhu cầu kinh phí, báo cáo cơ quan quản lý để tổng hợp, quyết định và bố trí kinh phí; trường hợp sử dụng nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập thì đơn vị chủ động quyết định việc bố trí kinh phí theo quy định.
