Thực tế tại Công ty TNHH Babeeni Việt Nam, chi nhánh Lào Cai, với khoảng 450 đoàn viên, người lao động chủ yếu là nữ, cho thấy vai trò rõ nét của công đoàn cơ sở trong thương lượng, đối thoại và bảo vệ quyền lợi người lao động với doanh nghiệp. Nhờ duy trì đối thoại định kỳ, bữa ăn ca của người lao động được nâng từ 30 nghìn đồng lên 35 nghìn đồng/suất; mỗi tuần còn có thêm bữa ăn tăng cường trị giá 70 nghìn đồng, bổ sung hoa quả, nước uống.
Cùng với đó, các chế độ, quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ, đúng quy định; đặc biệt là việc ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên. Những việc làm thiết thực này không chỉ cải thiện đời sống, mà còn góp phần tạo sự gắn bó, ổn định quan hệ lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Chị Hoàng Thị Trưởng - đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Babeeni Việt Nam chia sẻ: Chúng tôi được làm việc ở môi trường rất tốt, lành mạnh, có sự quan tâm của công ty và công đoàn. Chúng tôi được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, phúc lợi thiết thực nên rất yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Từ những mô hình cụ thể như tại Babeeni Việt Nam, có thể thấy khi công đoàn cơ sở phát huy tốt vai trò đại diện, cầu nối, quyền lợi của người lao động không chỉ được bảo đảm mà còn góp phần ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Xác định chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, công nhân lao động là chức năng cốt lõi, từ năm 2023 đến nay, Ban Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Lào Cai đã chủ động tranh thủ sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng và cộng đồng doanh nghiệp để huy động nguồn lực chăm lo cho người lao động.
Qua các chương trình như “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động”, “Tết Sum vầy”, “Gian hàng không đồng”, “Chợ Tết Công đoàn”, trên 32 nghìn lượt đoàn viên đã được thăm hỏi, tặng quà với tổng kinh phí trên 20 tỷ đồng. Đây không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần quan trọng, nhất là đối với công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
Song song với đó, ban công đoàn đã hỗ trợ sửa chữa, làm mới 11 nhà “Mái ấm công đoàn” với tổng kinh phí 470 triệu đồng; hỗ trợ 192 đoàn viên, công nhân lao động bị chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc do doanh nghiệp thiếu đơn hàng với số tiền 126 triệu đồng; hỗ trợ trên 4 nghìn đoàn viên bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ với kinh phí trên 4 tỷ đồng.
Một trong những hoạt động được đông đảo đoàn viên hưởng ứng là chương trình “Bữa cơm Công đoàn”. Từ năm 2023 đến nay, hơn 17 nghìn lượt đoàn viên, công nhân lao động được thụ hưởng chương trình này với tổng kinh phí trên 600 triệu đồng, bình quân mỗi suất ăn tăng khoảng 35 nghìn đồng.
Bên cạnh chăm lo đời sống hằng ngày, công tác bảo vệ quyền lợi người lao động cũng được ban công đoàn và các công đoàn cơ sở thực hiện thường xuyên thông qua việc tham gia xây dựng nội quy lao động, thang lương, bảng lương; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; giám sát việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội. Kết quả, hơn 2 tỷ đồng tiền nợ bảo hiểm xã hội đã được thu hồi để giải quyết chế độ cho người lao động.
Ngoài ra, nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe như khám định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, khám chuyên sâu về mắt được tổ chức, góp phần nâng cao thể chất, bảo đảm nguồn nhân lực ổn định cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, thị trường lao động nhiều biến động, tổ chức công đoàn đang đứng trước không ít thách thức: doanh nghiệp khó khăn dẫn đến cắt giảm lao động, nợ lương, nợ bảo hiểm; lao động di cư, “nhảy việc”; một bộ phận người lao động còn hạn chế hiểu biết pháp luật; cán bộ công đoàn cơ sở thiếu kỹ năng thương lượng, đối thoại... đã và đang đặt ra yêu cầu cấp thiết phải đổi mới phương thức hoạt động công đoàn.
Trong bối cảnh đó, Ban Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Lào Cai không chỉ dừng lại ở vai trò hỗ trợ, chăm lo mang tính thời điểm, mà buộc phải chủ động tái cấu trúc cách tiếp cận, tăng cường bám sát cơ sở, lấy quyền lợi của người lao động làm trọng tâm để thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động và mô hình quản lý mới.
Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và hợp nhất tỉnh, ban công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Lào Cai được giao trực tiếp quản lý 91 công đoàn cơ sở với 14.560 công nhân lao động, trong đó có 14.028 đoàn viên, đạt tỷ lệ thu hút 96,3%. Địa bàn rộng hơn, yêu cầu cao hơn, song ban công đoàn đã chủ động nắm tình hình, kịp thời hướng dẫn kiện toàn tổ chức, ổn định hoạt động.
Chỉ trong hơn 6 tháng triển khai mô hình mới, ban công đoàn đã hướng dẫn 6 công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: nâng mức hỗ trợ ăn ca từ 25 nghìn lên 30 nghìn đồng; hỗ trợ 500 nghìn đồng/tháng cho cặp vợ chồng cùng làm việc tại doanh nghiệp; hỗ trợ xăng xe, lương tháng thứ 13, thưởng chuyên cần. Cùng với đó, công tác phát triển đoàn viên tiếp tục được đẩy mạnh với 1.800 đoàn viên mới, thành lập 4 công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, góp phần mở rộng tổ chức công đoàn trong khu công nghiệp. Hướng tới “mái nhà chung” bền vững cho công nhân.
Thời gian tới, trọng tâm trước mắt là chăm lo Tết Nguyên đán 2026 cho đoàn viên, công nhân lao động; rà soát các trường hợp khó khăn, con đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo để kịp thời thăm hỏi, động viên. Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, bảo đảm chế độ lương, thưởng để người lao động yên tâm gắn bó và trở lại làm việc sau Tết.
Từ những việc làm cụ thể ở công đoàn cơ sở đến các hoạt động chăm lo diện rộng của ban công đoàn, tổ chức công đoàn tại các khu công nghiệp tỉnh Lào Cai đang từng bước khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của người lao động, thực sự trở thành “mái nhà chung” - nơi công nhân được bảo vệ quyền lợi, chia sẻ khó khăn và đặt niềm tin lâu dài.
