Lớn lên cùng sự phát triển của tỉnh

LCĐT - Ngày 1/10/1991, một ngày lịch sử của Nhân dân Lào Cai và cũng là ngày hạnh phúc của nhiều gia đình khi có những đứa con chào đời. Tròn 30 năm những đứa trẻ sinh ra vào ngày đặc biệt ấy giờ đây đã là những thanh niên trưởng thành. Đó có thể là nhà giáo, bác sỹ, kỹ sư, công nhân, nông dân… nhưng dù làm việc gì, họ cũng nỗ lực trở thành những công dân có ích, đóng góp cho sự phát triển chung của tỉnh Lào Cai.

Cô giáo vùng cao dành tình yêu cho trẻ

10 năm gắn bó với nghề cô nuôi dạy trẻ, dù trải qua nhiều khó khăn, vất vả nhưng Nguyễn Thị Hường, giáo viên Trường Mầm non Khánh Yên Hạ (Văn Bàn) vẫn miệt mài gieo chữ, chăm sóc tận tình các em nhỏ vùng cao. 20 tuổi, Hường tốt nghiệp trung cấp mầm non, Trường Cao đẳng Sư phạm Lào Cai và được phân công về Nậm Chày, xã khó khăn nhất huyện Văn Bàn công tác. 4 năm học gắn bó với Nậm Chày là bằng đó thời gian cô tận tình với học trò ở những điểm trường xa xôi nhất như Hỏm Trên, Khâm Dưới. Những con đường trơn trượt ngày mưa, không sóng điện thoại, không điện lưới quốc gia và thậm chí cả những lần trượt ngã lấm lem bùn đất đã không còn xa lạ với cô giáo trẻ. Cô giáo vùng cao vừa là cha mẹ, vừa là bạn của học sinh, những chuyến đi thôn đón học sinh đến lớp, vận động từng phụ huynh đưa con đến trường khiến cô càng yêu nghề, mến trẻ và nỗ lực vượt qua những khó khăn trong sự nghiệp “trồng người”.

Công tác được 1 năm, Hường lập gia đình, sau thời gian nghỉ chế độ, cô tiếp tục sự nghiệp dạy trẻ ở vùng cao. Con trai mới 4 tháng tuổi, cô đã địu con trên lưng cùng lên điểm trường. Con xa bố, vợ xa chồng, mỗi cuối tuần là thời gian cả gia đình đoàn tụ khi cô được chồng mang đồ ăn lên trường tiếp tế. Đường sá xa xôi, khó khăn, có những ngày mưa để lên trường với vợ con, chồng cô phải vác đồ đi bộ hơn 3 giờ đồng hồ, thế nhưng ước mong về một ngày gia đình được gần nhau đã giúp vợ chồng cô vượt qua mọi trở ngại.

Cô giáo Nguyễn Thị Hường.
Cô giáo Nguyễn Thị Hường.

Công tác tại Nậm Chày 4 năm, cô giáo Hường chuyển về dạy tại Khánh Yên Hạ và tiếp tục gắn bó với trẻ em vùng cao khi trường mới nằm ở Nà Nheo, một điểm trường khó khăn của xã. Năm 2019, được chuyển về điểm trường trung tâm xã, những khó khăn đã qua khi cô được gần chồng, con, có thêm thời gian chăm sóc gia đình. 10 năm công tác tuy điều kiện làm việc gặp nhiều khó khăn, công tác ở những nơi xa xôi, còn nhiều thiếu thốn, thế nhưng sự động viên của gia đình và đặc biệt là tình yêu trẻ đã giúp Hường vượt qua mọi trở ngại. “Mẹ mình là cô giáo mầm non nên từ nhỏ mình đã thừa hưởng tính cách của mẹ, rất yêu mến trẻ. Tuy gặp nhiều khó khăn trong công tác nhưng đây là đặc thù nghề nghiệp, rất nhiều đồng nghiệp của mình hằng ngày vẫn cùng trải qua những khó khăn như vậy để những đứa trẻ vùng cao được tiếp cận với con chữ. Nhìn ánh mắt háo hức, hồn nhiên của trẻ mỗi ngày đến lớp, bao khó khăn, cực khổ mình đều thấy vơi đi, có động lực để cố gắng mỗi ngày”, Hường tâm sự.

Chàng trai năng động và hành trình khám phá bản thân

Từng là chàng trai nhút nhát và e dè trước đám đông, nhưng hiện làm quản lý phụ trách hình ảnh của Oppo Việt Nam thuộc 3 tỉnh Lào Cai, Lai Châu, Yên Bái, với Nguyễn Thanh Vương, đó là cả quá trình rèn luyện và khám phá bản thân.

Vương ngạc nhiên và thấy tự hào khi biết mình được sinh ra trong một ngày đặc biệt, đó là ngày tái lập tỉnh. Công việc của cậu khá bận rộn, thường xuyên di chuyển và phải đi công tác, vậy nên khoảng thời gian 2 giờ trò chuyện trở nên ý nghĩa khi tôi được tiếp xúc với một chàng trai đầy năng lượng.

Anh Nguyễn Thanh Vương.
Anh Nguyễn Thanh Vương.

Sinh ra và lớn lên ở Bảo Yên, sau khi tốt nghiệp THPT, Vương tiếp tục học chuyên ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp tại Đại học Thái Nguyên. Sau khi ra trường, bắt đầu với những tháng ngày tự lập, cậu đã từng tham gia thi công công trình ở các địa phương. 3 năm làm việc với đúng chuyên ngành học nhưng cũng là 3 năm xa quê hương, thôi thúc cậu tìm một việc làm mới để có cơ hội được gần gia đình và trở về Lào Cai. May mắn, cậu được tuyển dụng vào vị trí nhân viên sale của Oppo Việt Nam. Môi trường làm việc năng động, những đồng nghiệp trẻ trung đã thay đổi con người Vương, từ một người nhút nhát trở nên hòa đồng, sôi nổi và có bước tiến trong sự nghiệp.

Vương chia sẻ: Ngày xưa mình khá e dè trước đám đông. Mỗi khi công ty tổ chức giới thiệu sản phẩm hoặc các sự kiện, mình chỉ dám cầm micro đứng dưới sân khấu hỗ trợ người dẫn chương trình đọc thông tin sản phẩm. Tuy nhiên, trong một lần công ty tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng, gần đến giờ chương trình diễn ra mà người dẫn chương trình chưa đến và để chương trình không bị gián đoạn, mình bất đắc dĩ lên sân khấu “đóng thế”. Ban đầu mình rất run, nhưng sau khi chương trình kết thúc nhận được sự động viên của đồng nghiệp, sự hài lòng của khách hàng, mình thấy như khám phá được khả năng trong con người mình. Từ đó mình tự tin hơn, tham gia nhiều khóa đào tạo kỹ năng “mềm” của công ty giúp mình mạnh dạn, hòa đồng, năng động.

Giờ đây, rất nhiều chương trình của công ty tổ chức như sinh nhật, giới thiệu sản phẩm, tri ân khách hàng hoặc các hoạt động giao lưu với đối tác, Vương đều mạnh dạn đảm nhận vai trò người dẫn chương trình. Anh còn dẫn một số chương trình như giải đấu liên quân, game trực tuyến.

Đã từng có thời điểm Vương đảm nhận công việc phụ trách hình ảnh cho 5 tỉnh phía Bắc. Hằng tháng luôn phải dành nhiều thời gian đi các tỉnh công tác, sau một thời gian, Vương quyết định rút xuống phụ trách hình ảnh 3 tỉnh với hơn 200 cửa hàng để đảm bảo công việc được đạt kết quả tốt nhất. Mỗi năm, Oppo Việt Nam có 2 đợt chính cho ra đời sản phẩm mới. Đó là khoảng thời gian anh bận rộn nhất, một người quản lý hình ảnh sẽ phải lên ý tưởng quảng bá, in ấn quảng cáo, triển khai quy chuẩn hình ảnh và cuối cùng là đào tạo đội ngũ tại các khu vực về hình ảnh của sản phẩm mới. Sau những bận rộn đó, công việc đi vào ổn định, anh mới có thời gian cho riêng mình.

Vương chia sẻ thêm: Ưu điểm lớn nhất của tuổi trẻ chính là có thời gian để khám phá bản thân, thử thách chính mình. Các bạn trẻ nên mạnh dạn thử sức ở nhiều lĩnh vực để tìm kiếm công việc phù hợp và phát huy thế mạnh. Chúng ta nên suy nghĩ lạc quan và cố gắng vượt qua sức ép trong công việc để trưởng thành, không ngừng nỗ lực để phát triển bản thân.

Cán bộ lâm nghiệp yêu rừng

Phải mấy lần hẹn, chúng tôi mới gặp được Phạm Văn Hiền, bởi nơi anh công tác cách trung tâm thành phố Lào Cai 80 km. Nước da ngăm vì dầm mưa dãi nắng đại ngàn Sàng Ma Sáo (Bát Xát), 5 năm công tác nơi rừng sâu núi thẳm đã tôi luyện cho Hiền sự rắn rỏi và đậm chất người vùng cao: Thân thiện, cởi mở và chất phác. Chính những đức tính ấy đã khiến câu chuyện của Hiền thêm cuốn hút chúng tôi.

Anh Phạm Văn Hiền.
Anh Phạm Văn Hiền.

Theo lời kể của Hiền, tháng 3/1991, bố mẹ từ Ý Yên (Nam Định) lên Lào Cai làm kinh tế và chọn Phong Hải (Bảo Thắng) làm nơi an cư, lạc nghiệp. Ngày 1/10/1991, gia đình vô cùng hạnh phúc chào đón thêm thành viên mới - đó chính là Hiền. “Trước em có hai chị gái, chắc bố mẹ muốn có “nối dõi” nên em may mắn có mặt trên cuộc đời này”, Hiền tâm sự.

Đến khi vào học trung học phổ thông, trong tiết học về lịch sử địa phương, qua bài giảng của cô giáo, Hiền được biết ngày 1/10/1991 là ngày tái lập tỉnh Lào Cai và Hiền luôn tự hào về ngày tháng năm sinh của mình, thậm chí cậu còn khoe với bạn bè. Tốt nghiệp trung học phổ thông, Hiền thi đỗ vào Đại học Nông lâm Thái Nguyên, chuyên ngành quản lý tài nguyên rừng. Sau khi ra trường, trong lúc chờ việc, Hiền đã thử sức với nhiều công việc, như chở gas, công nhân nhà máy chè để vừa có thu nhập, vừa tích lũy vốn sống. Thế rồi, tháng 7/2016, Hiền được tuyển dụng vào làm việc cho Dự án KWf8 với vị trí cán bộ kỹ thuật phụ trách xã Sàng Ma Sáo. Công việc của anh là tổ chức triển khai các nội dung của dự án tới người dân; lập kế hoạch sử dụng quỹ do dự án tài trợ; quản lý các tổ tuần tra rừng và trực tiếp tham gia tuần rừng. Công việc kể ra chỉ có vậy, nhưng bắt tay vào thực tế là cả “núi” việc, phải có lòng yêu nghề mới hoàn thành được. Với Hiền, 3 mục tiêu thiết thực được anh đưa ra, đó là: Công việc đạt hiệu quả cao nhất, người dân được hưởng lợi tối đa, rừng được bảo vệ tốt nhất. Chính vì vậy, anh luôn tham mưu cho lãnh đạo Ban Quản lý Dự án KWf8 huyện Bát Xát những giải pháp tối ưu trong công việc; hướng dẫn người dân lựa chọn các hạng mục sinh kế để triển khai cho phù hợp, hiệu quả.

Điều mà Hiền trăn trở là cuối năm nay dự án KWf8 sẽ kết thúc. Anh vẫn còn yêu rừng lắm, nhưng có lẽ anh phải rẽ ngang, làm nghề tay trái, đợi đến khi có nguồn lực, sẽ tiếp tục theo đuổi nghề lâm nghiệp mà anh yêu quý.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Kỳ tích kéo dài sự sống cho bệnh nhân ghép phổi

Kỳ tích kéo dài sự sống cho bệnh nhân ghép phổi

Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức đã ghi nhận dấu mốc quan trọng trong lĩnh vực ghép tạng khi hai bệnh nhân được ghép phổi từ năm 2019 đến nay đều duy trì sức khỏe ổn định, trở thành những ca ghép phổi lâu năm nhất tại bệnh viện và trong cả nước.

Dự án 8 và vấn đề trang bị kỹ năng số cho phụ nữ dân tộc thiểu số: Bình đẳng giới cần bao trùm số hóa

Dự án 8 và vấn đề trang bị kỹ năng số cho phụ nữ dân tộc thiểu số: Bình đẳng giới cần bao trùm số hóa

Với nhiều phụ nữ dân tộc thiểu số khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, tình trạng “mù công nghệ” không chỉ khiến họ bị gạt ra khỏi các cơ hội học tập, tiếp cận chính sách và giao tiếp xã hội, mà còn kéo dài sự lệ thuộc trong đời sống gia đình và có nguy cơ “bỏ lại phía sau” ngay trên chính quê hương mình.

Việc làm cuối năm: Cơ hội rộng mở, rủi ro rình rập

Việc làm cuối năm: Cơ hội rộng mở, rủi ro rình rập

Cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo, đi cùng cơ hội là không ít rủi ro từ hợp đồng ngắn hạn, quyền lợi chưa đảm bảo, đến chiêu trò tuyển dụng thiếu minh bạch, đòi hỏi sự tỉnh táo trong lựa chọn.

Tăng quyền tự chủ cho trường học, gắn trách nhiệm rõ ràng

Tăng quyền tự chủ cho trường học, gắn trách nhiệm rõ ràng

Muốn giáo dục đi vào thực chất, nhà trường phải trở thành trung tâm sáng tạo và chủ động, thay vì chỉ thụ động chờ chỉ đạo từ trên. Bởi vậy, tăng quyền tự chủ cho trường học là xu thế tất yếu, nhưng song hành với nó phải là cơ chế trách nhiệm minh bạch, rõ ràng.

Thụy Điển: Giáo dục mầm non phi giới tính để trẻ em có khả năng thành công hơn

Thụy Điển: Giáo dục mầm non phi giới tính để trẻ em có khả năng thành công hơn

Bên trong một số trường mẫu giáo công lập ở Thụy Điển, đồ chơi không bao giờ được phân chia theo giới tính theo truyền thống. Búp bê và xe đẩy em bé được tự do hòa mình vào xe hơi và các khối gỗ. Trên các tấm áp phích, xe ben chở đồ trang sức đính cườm, một con robot sinh học mặc váy tutu và không phải Barbie nam hay nữ rửa bát - việc đó được giao cho một bộ xương.

Ngăn chặn hiện tượng giả mạo các tổ chức, sự kiện văn hóa trên mạng xã hội

Ngăn chặn hiện tượng giả mạo các tổ chức, sự kiện văn hóa trên mạng xã hội

Sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội hiện nay mở ra nhiều tiện ích trong kết nối và quảng bá thông tin, nhưng đồng thời cũng kéo theo tình trạng mạo danh các tổ chức, hiệp hội uy tín để trục lợi. Vụ việc fanpage giả danh Hiệp hội Văn hóa Áo dài Việt Nam mới đây tiếp tục gióng lên một hồi chuông báo động.

Đến năm 2027: Mỗi trạm y tế xã có ít nhất 4 - 5 bác sĩ

Đến năm 2027: Mỗi trạm y tế xã có ít nhất 4 - 5 bác sĩ

Theo Nghị quyết 72, Bộ Chính trị đặt mục tiêu đến năm 2027, tất cả trạm y tế cấp xã có tối thiểu 4 - 5 bác sĩ. Giai đoạn 2025 - 2030, mỗi năm sẽ luân chuyển khoảng 1.000 bác sĩ về làm việc tại cơ sở, nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh ban đầu cho người dân.

fb yt zl tw