Điểm tiến bộ lớn nhất trong ba lần cải cách tiền lương khu vực công tại Việt Nam chính trong thời kỳ đổi mới là việc quỹ lương chuyển dần từ phụ thuộc hoàn toàn ngân sách nhà nước sang cơ chế tạo nguồn nội sinh bền vững từ tăng thu và tiết kiệm chi.
Quốc hội yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.
Quốc hội thông qua Nghị quyết về phân bổ ngân sách Trung ương năm 2026. Trong đó, thống nhất chi hơn 57.000 tỷ đồng để cải cách tiền lương.
Sau khi sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu phù hợp, tính khả thi và đề xuất tiền lương, các chế độ phụ cấp mới và tiền thưởng.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, chính sách tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm đối với viên chức tiếp tục được thực hiện theo bảng lương hiện hành cho đến khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Khung vị trí việc làm ở cấp xã, phường được xem là "chìa khóa" quyết định sự thành bại của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Chiều 16/5, Tổng Kiểm toán Nhà nước Ngô Văn Tuấn đã báo cáo Kiểm toán về quyết toán ngân sách nhà nước năm 2023 trước Quốc hội. Theo báo cáo, hiện nguồn thực hiện chính sách cải cách tiền lương đang có số dư quỹ lớn.
Ngày 21/12, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị trực tuyến toàn quốc tổng kết công tác nội vụ năm 2024 và triển khai nhiệm vụ năm 2025. Dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Nguyễn Hòa Bình, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ.
Thực hiện cải cách tiền lương, từ 1/7 dự kiến, mức lương của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với hiện nay. Nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình tăng hơn 32% (khoảng 7,5 triệu đồng/tháng).
Chiều ngày 22/11, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã tổ chức hội nghị thông tin về Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Sau khi cải cách tiền lương, quan hệ tiền lương sẽ được mở rộng thêm 2-3 bậc, Mức cao nhất có thể lên tới 21 triệu đồng/tháng.
Quốc hội đề nghị Chính phủ hoàn thiện khung khổ pháp lý để triển khai kịp thời, hiệu quả việc cải cách chính sách tiền lương từ 1/7/2024.
Thực hiện cải cách tổng thể tiền lương, mức lương thấp nhất của khu vực công sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp. Danh mục vị trí việc làm cũng sẽ được trình cấp thẩm quyền xem xét, quyết định.
Chính phủ đã đề xuất lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang với 6 nội dung cải cách theo Nghị quyết số 27-NQ/TW (dự kiến thực hiện từ ngày 1/7/2024).
