LCĐT - Nói về công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn “cán bộ là gốc của công việc”. Khéo dùng cán bộ còn thể hiện ở chỗ biết kết hợp hài hòa giữa thế hệ cán bộ đi trước và đội ngũ kế cận. Thấm nhuần lời dạy của Người, những năm qua, huyện Bảo Yên luôn quan tâm công tác tuyển dụng, đào tạo, sử dụng cán bộ, đặc biệt là tin dùng cán bộ trẻ.
Những cán bộ trẻ trưởng thành từ cơ sở
Thật hiếm xã nào trong tỉnh mà cả 3 lãnh đạo chủ chốt đều thuộc thế hệ 8X như Kim Sơn. Bí thư Đảng ủy Trần Quốc Toản sinh năm 1982; Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Nguyễn Văn Bưởi sinh năm 1987; Chủ tịch UBND xã Nguyễn Thành Công sinh năm 1989.
 |
| Vóc dáng thị trấn Phố Ràng. |
Năm 2018, khi đang là Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, Trần Quốc Toản được Huyện ủy luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Kim Sơn, năm ấy anh 36 tuổi. Được cấp trên tin tưởng, động viên, nhận nhiệm vụ với niềm hứng khởi nhưng anh cũng không khỏi lo lắng bởi đây là xã có địa bàn rộng, đông đồng bào dân tộc sinh sống (thời điểm đó xã có 21 thôn với 12 dân tộc), trong đời sống đồng bào vẫn tồn tại một số tập tục lạc hậu, an ninh nông thôn tiềm ẩn nhiều yếu tố phức tạp. Lường trước những khó khăn đó, những ngày đầu vào nhận công tác, bên cạnh việc ổn định tổ chức, bộ máy chính quyền, anh dành nhiều thời gian thăm, nắm tình hình thôn, gặp gỡ bí thư chi bộ, trưởng thôn và những người có uy tín để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của bà con. Song song với việc giải quyết dứt điểm các sự vụ cụ thể ở địa phương, cán bộ xã trẻ này dành thời gian tìm hướng phát triển kinh tế bền vững, nâng cao đời sống người dân địa phương.
Nhờ sự năng động, sáng tạo của người “thuyền trưởng” trẻ tuổi và một tập thể đoàn kết, từ năm 2018 đến nay, xã Kim Sơn có bước phát triển khá, tiềm năng, thế mạnh của địa phương được phát huy. Điều nhìn thấy rõ nhất là cơ cấu kinh tế nông nghiệp được chuyển dịch đúng hướng, tập trung vào 3 cây trồng chủ lực là dâu tằm, cây ăn quả có múi và hồng không hạt; kinh tế rừng ngày càng phát huy hiệu quả, phong trào trồng rừng lan rộng khắp địa bàn xã, có năm cả xã trồng tới 300 ha rừng kinh tế. Chương trình xây dựng nông thôn mới cũng đạt được những kết quả nổi bật, đặc biệt 2 tiêu chí khó là nhà văn hóa thôn và giao thông đến nay đã đạt. Diện mạo nông thôn đổi thay chính là thước đo năng lực chỉ đạo, điều hành của hệ thống chính trị xã nói chung và người đứng đầu chính quyền nói riêng và đó chính là cơ sở để Chủ tịch UBND xã Trần Quốc Toản được Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ mới tin tưởng giới thiệu và bầu đảm nhiệm trọng trách Bí thư Đảng ủy...
 |
| Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Cam Cọn - Phùng Thị Thảo thăm hỏi đời sống bà con tại thôn. |
Ở xã Cam Cọn, 2 Thường trực Đảng ủy xã cũng có độ tuổi khá trẻ: Bí thư Đảng ủy xã Lý Văn Bảo sinh năm 1986 và Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Phùng Thị Thảo sinh năm 1993. Phùng Thị Thảo cùng với Sùng Thị Sua, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Điện Quan, sinh năm 1990 và Nguyễn Văn Bưởi, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Kim Sơn, sinh năm 1987 mà chúng tôi đã nói đến là 3 cán bộ được huyện tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển phỏng vấn. Sự trưởng thành của 3 cán bộ trẻ là lời khẳng định về thành công của phương pháp tuyển dụng cán bộ này. Trở thành một trong những cán bộ chủ chốt xã trẻ nhất huyện, Phùng Thị Thảo chia sẻ, khi được bầu giữ trọng trách này, chị cũng gặp nhiều khó khăn bởi không ít người vẫn có tâm lý chưa quen với lãnh đạo trẻ, lại là nữ. Nhiều khi dự họp và phát biểu ở thôn, chị vẫn nghe được lời bàn tán “trẻ thế thì làm được gì”. Nhưng điều đó càng làm cho nữ Phó Bí thư Đảng ủy xã này càng thấy phải cố gắng nhiều hơn...
Chủ trương xuyên suốt
Để minh chứng cho khẳng định trẻ hóa cán bộ hoặc tin dùng cán bộ trẻ là chủ trương xuyên suốt qua các nhiệm kỳ ở Đảng bộ huyện Bảo Yên, đồng chí Lò Tiến Hữu, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Bảo Yên điểm cho chúng tôi một số cán bộ giữ vị trí chủ chốt tại cơ sở hơn 1 nhiệm kỳ nhưng mới ngoài 30 tuổi. Như Hoàng Thanh Bình, sinh năm 1984, nguyên Chủ tịch UBND xã Xuân Hòa, nay là Trưởng Phòng Nội vụ huyện. Tháng 3/2016, khi đang là Phó Chánh Văn phòng UBND huyện Bảo Yên, Hoàng Thanh Bình được điều động, luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Xuân Hòa. 1 nhiệm kỳ ở Xuân Hòa, cùng với cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, người cán bộ trẻ năng động, giàu nhiệt huyết đã góp phần thay đổi diện mạo nông thôn địa phương.
Đến nay, Xuân Hòa đã hình thành các vùng sản xuất nông nghiệp hàng hóa rõ nét như vùng chè, quế. Tiêu chí giao thông nông thôn về đích sớm hơn kế hoạch nhiều năm là điểm nhấn trong 4 năm Hoàng Thanh Bình làm Chủ tịch UBND xã. Thời gian này, anh đã chỉ đạo huy động và tập trung nguồn lực hoàn thành 30 cây cầu dân sinh, đảm bảo giao thông thông suốt tạo thuận lợi cho sinh hoạt, vận chuyển hàng hóa của bà con. Đặc biệt, khu vực 3 thôn Mo đặc biệt khó khăn nay đã có điện, đường, nước sạch sinh hoạt và xây dựng được mô hình trồng sả lấy tinh dầu bước đầu có hiệu quả...
Hoặc Lý Văn Nội, sinh năm 1984, hiện là Chủ tịch UBND xã Nghĩa Đô. Trước đó, năm 2007, khi mới 23 tuổi, Lý Văn Nội đã giữ cương vị Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tân Tiến và là người trẻ nhất huyện từng giữ vị trí này ở cấp xã. Từ năm 2015 đến năm 2020, anh giữ vị trí Chủ tịch UBND xã Tân Tiến. Nói về những cán bộ trẻ không thể không nhắc đến Cổ Văn Chuông, sinh năm 1982, hiện là Bí thư Đảng ủy xã Xuân Hòa. Năm 2010, khi mới 28 tuổi, anh đã được bầu làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tân Dương; từ năm 2015 đến năm 2020, anh được bầu làm Bí thư Đảng ủy xã Tân Dương...
Môi trường để cán bộ trẻ yên tâm công tác
Làm thế nào phát hiện cán bộ trẻ để bồi dưỡng? Cách làm của Bảo Yên là đổi mới công tác tuyển dụng và thực hiện điều động, luân chuyển để cán bộ trẻ trưởng thành. Theo lãnh đạo huyện, sau Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI (tháng 8/2015), Thường trực Huyện ủy nhận thấy công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, đặc biệt là ở các xã, thị trấn gặp nhiều khó khăn về nhân sự. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ chuyên môn cao còn thấp. Bên cạnh đó, yếu tố người nhà, dòng họ tạo nên tính cục bộ địa phương. Thực trạng trên làm cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các chủ trương, đường lối, nghị quyết, chỉ thị… của cấp trên lúng túng, gặp nhiều khó khăn. Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy thống nhất phải có giải pháp mang tính chiến lược, trong đó đột phá là đổi mới cơ chế tuyển dụng cán bộ đoàn thể xã, thị trấn thông qua hình thức thi tuyển phỏng vấn, lựa chọn trực tiếp nguồn cán bộ là sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng người địa phương; ưu tiên sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, khá vào vị trí công tác là cấp trưởng, cấp phó Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể xã, thị trấn để đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận. Với những kết quả đạt được từ trực tiếp phỏng vấn, xét tuyển, huyện đã phát hiện và đào tạo được nguồn cán bộ kế cận thực sự có trình độ, năng lực, tâm huyết, nhiệt tình. Đây chính là nguồn nhân sự chủ chốt trong cấp ủy đảng, chính quyền các xã, thị trấn nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo, có thể gánh vác trọng trách, giúp địa phương ngày càng phát triển...
 |
| Bí thư Đảng ủy xã Kim Sơn - Trần Quốc Toản thường xuyên đi thôn, bản nắm tình hình. |
Đồng chí Nguyễn Anh Chuyên, Bí thư Huyện ủy Bảo Yên chia sẻ, khi giao nhiệm vụ cho cán bộ trẻ giữ cương vị chủ chốt ở cơ sở, Thường trực Huyện ủy cũng có lo lắng, bởi trước đây, cán bộ trên dưới 30 tuổi hiếm khi được phân công, bổ nhiệm giữ chức vụ bí thư đảng ủy hoặc chủ tịch UBND xã. Cán bộ trẻ có nhiều lợi thế như được đào tạo bài bản, cập nhật nhiều kiến thức mới, nhưng cũng có những hạn chế là thiếu kinh nghiệm, một số đồng chí chưa am hiểu phong tục, tập quán của địa phương, nhất là ở những địa bàn rộng, có nhiều dân tộc thiểu số. Vì vậy, để tạo môi trường cho cán bộ trẻ yên tâm công tác, tự tin gánh vác công việc được giao, Thường trực Huyện ủy luôn theo dõi và động viên kịp thời. Thường trực Huyện ủy cũng thường xuyên lắng nghe vướng mắc từ cơ sở, tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ, không tạo dư luận xấu, từ đó làm cho cán bộ trẻ yên tâm công tác.
Với chủ trương và cách làm phù hợp, đội ngũ cán bộ của huyện Bảo Yên không ngừng được kiện toàn, được đào tạo cơ bản về chính trị cũng như chuyên môn, nghiệp vụ. Đã xuất hiện nhiều cán bộ trẻ tài năng, là nguồn kế cận thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai với tư duy và tầm nhìn mới...
