Bão Yagi tác động thế nào đến thị trường lao động?

Theo Bộ LĐ-TB&XH, lao động phi chính thức, bao gồm lao động tự do, lao động thời vụ và những người làm việc trong các ngành dịch vụ nhỏ lẻ như bán hàng, sửa chữa, du lịch… chịu tác động mạnh mẽ bởi cơn bão Yagi.

Bão số 3 gây thiệt hại nặng nề tới nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp ở Hải Phòng.
Bão số 3 gây thiệt hại nặng nề tới nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp ở Hải Phòng.

Bộ LĐ-TB&XH vừa có báo cáo tổng hợp về thiệt hại và công tác cứu trợ dân sinh, khắc phục hậu quả do bão số 3 (Yagi) gây ra.

Thông tin về tác động của cơn bão số 3 tới thị trường lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, trước khi cơn bão số 3 xảy ra, thị trường lao động Việt Nam đã có sự phục hồi tích cực sau các ảnh hưởng kéo dài của đại dịch COVID-19 và các yếu tố kinh tế bất ổn toàn cầu. Tuy nhiên, với sức tàn phá nặng nề của cơn bão sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tình hình lao động, việc làm của nước ta trong thời gian tới.

Trước tiên, ngành công nghiệp tại các khu vực chịu ảnh hưởng trực tiếp của bão gặp khó khăn lớn. Nhiều khu công nghiệp và nhà máy phải ngừng hoạt động do mất điện kéo dài, cơ sở hạ tầng bị hư hại, hoặc không có nguyên liệu sản xuất vì các tuyến giao thông bị gián đoạn.

Nhiều lao động trong các ngành công nghiệp chế biến, sản xuất và lắp ráp tại các tỉnh, thành phố phải tạm nghỉ việc do nhà máy ngừng hoạt động hoặc sản xuất cầm chừng.

Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động mà còn làm gián đoạn chuỗi cung ứng của các doanh nghiệp, đẩy chi phí sản xuất lên cao, khiến nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động.

Ngành nông nghiệp cũng chịu thiệt hại nghiêm trọng. Mưa lớn kéo dài và ngập lụt đã phá hủy diện tích lớn hoa màu, cây trồng và làm chết nhiều gia súc, gia cầm, khiến hàng chục ngàn hộ nông dân mất nguồn thu nhập chính.

Lao động nông nghiệp ở các vùng bị ảnh hưởng trực tiếp phải đối mặt với nguy cơ mất việc tạm thời hoặc giảm thu nhập do mất mùa và thiệt hại về tài sản.

Điều này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống kinh tế của người nông dân mà còn tạo ra sức ép lớn lên thị trường lao động nông thôn, buộc nhiều người phải tìm kiếm công việc tạm thời hoặc chuyển đổi ngành nghề trong thời gian phục hồi.

Bên cạnh đó, lao động phi chính thức (bao gồm lao động tự do, lao động thời vụ và những người làm việc trong các ngành dịch vụ nhỏ lẻ như bán hàng, sửa chữa, du lịch…) cũng chịu tác động mạnh mẽ từ cơn bão.

Khi các hoạt động kinh doanh bị đình trệ, nhiều lao động không chính thức mất việc làm ngay lập tức mà không có bất kỳ hình thức bảo hiểm xã hội nào. Nhóm lao động này vốn đã bấp bênh trước thiên tai và nay đối mặt với việc mất thu nhập kéo dài, dẫn đến tình trạng nghèo đói gia tăng và áp lực lên hệ thống an sinh xã hội của các địa phương.

Theo anninhthudo.vn

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Gia Phú công bố 2 khu công nghiệp hơn 5.460 tỷ đồng

Gia Phú công bố 2 khu công nghiệp hơn 5.460 tỷ đồng

Ngày 12/7, UBND xã Gia Phú tổ chức hội nghị công bố Dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh kết cấu hạ tầng Khu công nghiệp Phú Xuân và Khu công nghiệp Phú Xuân 1. Hội nghị nhằm công khai chủ trương đầu tư, quy mô dự án, kế hoạch thu hồi đất, chính sách bồi thường, hỗ trợ, tái định cư; đồng thời tiếp thu ý kiến của Nhân dân, tạo sự đồng thuận trước khi triển khai công tác giải phóng mặt bằng.

Viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Nghị định số 232/2026/NĐ-CP xác lập vị trí việc làm là căn cứ trung tâm trong công tác quản lý viên chức, làm cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phát triển đội ngũ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời tạo nền tảng pháp lý cho việc thực hiện chính sách tiền lương theo vị trí việc làm khi cấp có thẩm quyền ban hành.

Doanh nghiệp “chấm điểm” chất lượng đào tạo nghề

Doanh nghiệp “chấm điểm” chất lượng đào tạo nghề

Từ những dây chuyền sản xuất hiện đại ở Ninh Bình, Bắc Ninh đến các trang trại, nhà máy quy mô lớn, nhiều sinh viên Trường Cao đẳng Lào Cai đã nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc thực tế ngay trong thời gian thực tập tốt nghiệp.  Những đánh giá từ chính đơn vị sử dụng lao động đang trở thành thước đo rõ nét cho chất lượng đào tạo nghề gắn với thực tiễn của nhà trường.

Đề xuất người lao động được nghỉ thêm 01 ngày hưởng nguyên lương

Đề xuất người lao động được nghỉ thêm 01 ngày hưởng nguyên lương

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, trong đó đề xuất bổ sung ngày 24/11 - Ngày Văn hóa Việt Nam - là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nếu được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm của người lao động sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày.

Thợ xây và lỗ hổng về an toàn lao động

Thợ xây và lỗ hổng về an toàn lao động

An toàn lao động luôn là nhiệm vụ rất quan trọng đối với bất kỳ công trường, xưởng máy nào trong suốt quá trình sản xuất, thi công. Tiếc rằng, có không ít nhà máy, xí nghiệp, công trường xây dựng vẫn để xảy ra những hậu quả đáng tiếc...

Tăng cường giám sát an toàn lao động tại doanh nghiệp

Tăng cường giám sát an toàn lao động tại doanh nghiệp

Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026, Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai đã phối hợp với các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất. Hoạt động này góp phần hạn chế nguy cơ tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

Lào Cai: Sôi nổi các hoạt động trong Tháng công nhân

Lào Cai: Sôi nổi các hoạt động trong Tháng công nhân

Tháng Công nhân năm 2026 đang được triển khai sôi nổi tại các địa phương, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh với nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên, người lao động. Bên cạnh các phần quà hỗ trợ về vật chất, Tháng Công nhân năm nay còn ghi nhận sự đổi mới trong cách tổ chức của các cấp công đoàn, với trọng tâm hướng đến người lao động, tăng cường đối thoại, lắng nghe và đồng hành ngay từ cơ sở.

Giữ chân người lao động bằng “sức hút mềm” từ chính sách an sinh

Giữ chân người lao động bằng “sức hút mềm” từ chính sách an sinh

Giữa áp lực thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp, nhiều doanh nghiệp tại Lào Cai lựa chọn cách giữ chân công nhân bằng những chính sách an sinh thiết thực: chỗ ở miễn phí, xe đưa đón, hỗ trợ nuôi con nhỏ cùng các khoản chăm lo lúc khó khăn. Những đãi ngộ ấy đã và đang trở thành “sợi dây” níu chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.

fb yt zl tw