
Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản bắt đầu cuộc khảo sát trên 6.300 doanh nghiệp cả nước vào tháng 10/2024. Kết quả cho thấy trong số các lao động nam có vợ sinh con trong năm 2023 (tính đến tháng 9/2023), có 40,5% người đã nghỉ phép để chăm con tính đến tháng 10/2024. Tỷ lệ này cao hơn 10,4% so với năm 2023. Trong khi đó, tỷ lệ phụ nữ nghỉ thai sản và chăm con đạt 86,6%, cao gấp đôi nam giới.
Bộ Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cho biết tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con nhỏ tăng đột biến thời gian qua là do “Chương trình nghỉ phép chăm con” được Chính phủ điều chỉnh từ năm 2022. Theo đó, cả cha và mẹ đều có quyền nghỉ phép chăm sóc con cho đến khi con tròn 1 tuổi. Nam giới cũng được phép đăng ký nghỉ phép tối đa 04 tuần trong vòng 08 tuần kể từ khi vợ sinh theo chương trình “Nghỉ phép chăm sóc gia đình khi vợ sinh con”.
Nhật Bản nỗ lực cải thiện chính sách nghỉ phép chăm con cho nam giới nhằm khuyến khích nam giới tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc gia đình, giảm gánh nặng cho phụ nữ và ứng phó với tình trạng tỷ lệ sinh thấp.
Chính phủ Nhật Bản đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con nhỏ lên 50% vào cuối năm nay và đạt 85% vào năm 2030.