>>Yên Bái: Để quyền lợi của người lao động được đảm bảo
>>Yên Bái: Thỏa ước lao động tập thể - tiến bộ trong doanh nghiệp
>>Yên Bái nâng cao hiệu quả nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động
Hiện, toàn tỉnh đã có 170 bản TƯLĐTT, có trên 9.000 NLĐ tại các doanh nghiệp được hưởng quyền lợi cao hơn Luật Lao động quy định. Số doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT chiếm 75% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Xác định việc triển khai TƯLĐTT tại các doanh nghiệp là một giải pháp quan trọng góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ, những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh luôn chú trọng triển khai công tác này với nhiều giải pháp tích cực như: tham mưu, tư vấn, hỗ trợ CĐCS thương lượng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết TƯLĐTT; tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS về TƯLĐTT; tổ chức huấn luyện kỹ năng thương lượng tập thể cho người tham gia thương lượng tập thể; cử cán bộ công đoàn cấp trên đến dự phiên họp thương lượng tập thể…
Đến nay, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã duy trì việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT; đồng thời, nhiều doanh nghiệp còn thường xuyên xem xét, sửa đổi, bổ sung nội dung của bản thỏa ước cho phù hợp với tình hình mới, qua đó động viên NLĐ hăng say làm việc, tạo đà tăng trưởng và phát triển cho doanh nghiệp, nâng cao thu nhập cho NLĐ.
Nội dung các bản TƯLĐTT có nhiều điểm có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật như: chế độ hiếu hỷ, bảo đảm việc làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng sức khỏe, chế độ ăn giữa ca, tặng quà sinh nhật, trợ cấp khó khăn đột xuất, thi đua, khen thưởng và các chế độ phúc lợi khác…
Tại Công ty cổ phần An Tiến Industries, Khu Công nghiệp phía Nam, xã Văn Phú, thành phố Yên Bái, nhiều năm qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty đã vận động doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT với các nội dung ngoài Luật Lao động quy định có lợi cho NLĐ Công ty. Trong đó, có các nội dung được ký kết trong bản TƯLĐTT như: lương của công nhân tiếp nhận chính thức cao hơn ít nhất 0,7 lần so với mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm quy định; thưởng cho công nhân lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; công nhân được hưởng chính sách gắn bó với công ty với các mức khác nhau...
Chị Lê Thị Hường - công nhân Công ty cổ phần An Tiến Industries chia sẻ: "Nhiều năm gắn bó với doanh nghiệp, tôi cảm thấy hài lòng với những chính sách và quyền lợi đảm bảo tại doanh nghiệp. Ngoài được hưởng các chính sách theo quy định của pháp luật, Công ty thực hiện ký TƯLĐTT. Đặc biệt, chủ doanh nghiệp đã dành thời gian lắng nghe kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng và giải đáp thấu đáo cho công nhân, đó là điều chúng tôi thấy mình được tôn trọng để cống hiến nhiều hơn”.
Để đến năm 2025, Yên Bái có 80% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết TƯLĐTT theo quy định của pháp luật, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức cho NLĐ và người sử dụng lao động về vai trò, ý nghĩa của việc ký kết TƯLĐTT; tổ chức thêm các lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với doanh nghiệp trong việc xây dựng TƯLĐTT tại đơn vị; thành lập các tổ tư vấn pháp luật nhằm đáp ứng nhu cầu pháp luật và trang bị kỹ năng đàm phán, thương lượng, kiến thức pháp luật để CĐCS tiến hành tham gia đàm phán, thương lượng tập thể có hiệu quả nhất và ký kết TƯLĐTT đúng với quy định của pháp luật. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, bảo đảm quyền lợi tập thể góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động.
| Việc ký kết TƯLĐTT mang lại lợi ích kép cho NLĐ và người sử dụng lao động, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa và thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp. Bản thỏa ước có nhiều hay ít lợi ích đều phụ thuộc vào kỹ năng, sự khéo léo của cán bộ CĐCS trong việc thương lượng. Biết lựa chọn được thời điểm phù hợp để gửi yêu cầu thương lượng và tiến hành thương lượng. Phải nêu bật được những lợi ích mà doanh nghiệp sẽ nhận được khi thực hiện các nội dung do công đoàn kiến nghị. |
Thu Hiền
