Mới đây, Bộ Nội vụ thông báo, dịp lễ Quốc khánh 2/9, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày, từ ngày 30/8 đến hết ngày 2/9. Đợt nghỉ gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Luật Lao động quy định, từ năm 2021, cả nước có thêm một ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, tùy từng năm Chính phủ chọn nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau. Năm nay, ngày nghỉ liền kề được chọn là 1/9. Lịch này đã được thông báo từ cuối năm trước.
Trong đó, có 2 ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định của Bộ luật Lao động (ngày 1 và 2/9) và 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật). Do đó, hai ngày nghỉ này, người lao động được nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương.
Cả năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 22 ngày các dịp lễ, Tết bao gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, hoán đổi.
Những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp nhưng phải thông báo trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Với dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người sử dụng lao động có thể chọn phương án nghỉ lễ gồm thứ Ba (2/9) và một trong 2 ngày là thứ Hai (1/9) hoặc thứ Tư (3/9) tùy thực tế.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Đồng thời, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phấn đấu thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch năm 2025, năm tăng tốc, bứt phá thực hiện kế hoạch 5 năm 2021 - 2025, tạo nền tảng, tiền đề vững chắc cho phát triển nhanh và bền vững trong thời gian tới.
Bên cạnh lịch nghỉ, một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu là tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ. Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, trong ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, nếu họ làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Cụ thể, theo điều 98 Bộ Luật Lao động 2019:
Làm việc ban ngày: Khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng. Điều này có nghĩa là, nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).
Làm việc ban đêm: Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động sẽ nhận được mức lương cao hơn theo quy định. Cụ thể, họ sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).
