Theo nghị quyết, đội ngũ cán bộ cấp xã giữ vai trò trực tiếp đưa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với Nhân dân, đồng thời là lực lượng nòng cốt trong quản lý nhà nước ở cơ sở. Thời gian qua, đội ngũ cán bộ cấp xã của tỉnh từng bước được kiện toàn, sắp xếp phù hợp với vị trí việc làm, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Tuy nhiên, việc thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang đặt ra nhiều yêu cầu mới, trong khi một bộ phận cán bộ còn hạn chế về kỹ năng thực tiễn, tư duy đổi mới, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.
Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã đủ phẩm chất, năng lực
Nghị quyết đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã của tỉnh Lào Cai bảo đảm đủ số lượng, có chất lượng, cơ cấu hợp lý, có tính kế thừa và phát triển bền vững; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, năng lực thực tiễn, gần dân, sát dân; tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học - công nghệ và chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Đến năm 2030, tỉnh phấn đấu duy trì tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 42 tuổi tham gia cấp ủy cấp xã đạt trên 20%; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy cấp xã đạt từ 15% trở lên; tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy cấp xã tương xứng với cơ cấu dân số từng địa phương. Đồng thời, phấn đấu 100% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; trên 80% cán bộ cấp xã trong quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý được đào tạo trình độ lý luận chính trị trung cấp, cao cấp.
Nghị quyết cũng đặt mục tiêu 100% công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm và kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng theo quy định.
Đồng bộ nhiệm vụ, giải pháp trong công tác cán bộ
Để thực hiện mục tiêu đề ra, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu nâng cao nhận thức về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã; đổi mới, hoàn thiện cơ chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ bảo đảm thống nhất, đồng bộ, chặt chẽ trong tổ chức thực hiện.
Tỉnh sẽ tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ gắn với vị trí việc làm, năng lực thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ; chú trọng thu hút sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, người có trình độ chuyên môn cao về công tác tại cơ sở. Công tác đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả, lấy chất lượng công việc, sản phẩm cụ thể, kết quả giải quyết công việc và mức độ hài lòng của Nhân dân làm thước đo.
Cùng với đó, tỉnh tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo yêu cầu thực tiễn; xây dựng chính sách luân chuyển, biệt phái cán bộ; thực hiện nghiêm việc bố trí, miễn nhiệm cán bộ; kịp thời thay thế cán bộ yếu kém, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nghị quyết cũng yêu cầu khơi dậy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; siết chặt kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa; tăng cường kiểm tra, giám sát và đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, thực thi công vụ.
Phân công rõ trách nhiệm tổ chức thực hiện
Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Đảng ủy UBND tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo UBND tỉnh và các cơ quan liên quan triển khai thực hiện nghị quyết; trong tháng 5/2026 tham mưu quy định về phân cấp, phân quyền đối với công tác tổ chức cán bộ cấp xã; hoàn thiện hệ thống chức danh, nhóm chức danh mô tả công việc và sản phẩm đầu ra gắn với yêu cầu nhiệm vụ.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, đôn đốc, tổng hợp tình hình thực hiện; tham mưu xây dựng, hoàn thiện và triển khai các quy chế, quy định về công tác cán bộ cấp xã; đồng thời tham mưu triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2030 - 2035, 2031 - 2036 trong tháng 5/2026.
Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy chủ trì xây dựng kế hoạch, hướng dẫn tuyên truyền, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân.
Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cấp ủy, cơ quan liên quan tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện nghị quyết; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý những hạn chế, khuyết điểm, bảo đảm thực hiện nghiêm kỷ luật của Đảng.
Đảng ủy Các cơ quan Đảng tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh tăng cường giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của người đứng đầu, cán bộ chủ chốt, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và cán bộ, đảng viên trong hệ thống chính trị; đẩy mạnh tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, hội viên và các tầng lớp Nhân dân biết, giám sát việc thực hiện Nghị quyết.
Đảng ủy các xã, phường có trách nhiệm xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết trong tháng 5/2025; chủ động rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, thực hiện việc tiếp nhận, tuyển dụng công chức, viên chức theo thẩm quyền; quy hoạch, điều động, luân chuyển cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát nội bộ, xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ cương công vụ; phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
