Bước vào giai đoạn mới, đặc biệt là thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, công tác đánh giá cán bộ giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong xây dựng chính quyền phục vụ, liêm chính và hiệu quả. Đây là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch và phát triển đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Chính vì vậy, việc đổi mới đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, khách quan đang được các cấp ủy, chính quyền trên địa bàn tỉnh triển khai với nhiều cách làm sáng tạo, bước đầu mang lại hiệu quả rõ nét.
Thời gian qua, Đảng ủy phường Sa Pa đã triển khai nhiều giải pháp nhằm đổi mới phương thức đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu.
Trên cơ sở các quy định của Trung ương và của tỉnh, Đảng ủy phường đã xây dựng hệ thống tiêu chí riêng cho từng chức danh, vị trí việc làm, gắn với sản phẩm cụ thể, tiến độ và chất lượng công việc. Cách làm này từng bước khắc phục tình trạng tiêu chí chung chung, khó kiểm chứng. Điểm mới quan trọng là việc đánh giá cán bộ được thực hiện thường xuyên, liên tục. Thay vì tập trung đánh giá vào cuối năm, phường tổ chức đánh giá cán bộ hằng tháng tại cơ quan, đơn vị và đánh giá theo quý của Ban Thường vụ Đảng uỷ.
Trong quý I/2026, Đảng bộ phường Sa Pa đã tiến hành đánh giá, xếp loại 44 cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý. Phường đã điều chỉnh 4 trường hợp từ mức “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” xuống “hoàn thành tốt nhiệm vụ” do không đủ căn cứ, minh chứng thuyết phục. Đây là minh chứng cụ thể cho việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong đánh giá cán bộ, khắc phục biểu hiện nể nang, cảm tính.
Còn tại xã Yên Bình, công tác đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm trên cơ sở cán bộ, công chức đăng ký cam kết nhiệm vụ hằng năm; kết quả thực hiện được theo dõi, cập nhật định kỳ theo tháng, quý.
Đồng chí Lê Minh Đức - Bí thư Đảng ủy xã Yên Bình chia sẻ: “Việc xếp loại không dựa vào cảm tính mà căn cứ đối chiếu giữa cam kết và kết quả thực hiện, bảo đảm nguyên tắc đánh giá phải có căn cứ, minh chứng cụ thể”.
Có thể nói, đánh giá cán bộ là khâu mở đầu, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, liên quan đến các khâu của công tác cán bộ. Thực tế cho thấy, chỉ có đánh giá đúng năng lực, phẩm chất của cán bộ mới có cơ sở cho tuyển chọn, quy hoạch, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ một cách chính xác, khách quan. Nhận thức rõ điều đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định phải đổi mới mạnh mẽ công tác này theo hướng thực chất hơn, chặt chẽ và có căn cứ kiểm chứng rõ ràng hơn.
Nhiệm kỳ 2020 - 2025, Lào Cai rất quan tâm, chú trọng và từng bước đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều và thực chất hơn. Tuy nhiên, cũng không thể phủ nhận, trên thực tế việc nhận xét, đánh giá cán bộ tại nhiều cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị vẫn là khâu còn nhiều hạn chế. Một số nơi vẫn còn tình trạng đánh giá nể nang, “dĩ hòa vi quý”, né tránh trách nhiệm, ngại va chạm; tinh thần tự phê bình và phê bình chưa cao...
Chính vì vậy, sau khi hợp nhất, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy định số 09-QĐ/TU ngày 28/11/2025 về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị tỉnh; Ban Tổ chức Tỉnh ủy ban hành Hướng dẫn số 03-HD/BTCTU ngày 12/02/2026 về đánh giá hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong đó yêu cầu đánh giá phải căn cứ vào chương trình công tác theo quý, phân công rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ sản phẩm; cá nhân tự chấm điểm, tập thể lãnh đạo thảo luận, thống nhất trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Đặc biệt, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 60-KH/TU ngày 05/3/2026 về xây dựng và áp dụng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
Đồng chí Phạm Toàn Thắng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: “Tỉnh đang thực hiện đánh giá cán bộ theo Quy định số 09-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Hướng dẫn số 03-HD/BTCTU của Ban Tổ chức Tỉnh ủy. Theo đó, việc đánh giá không dừng ở nhận xét chung chung mà phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao, tiến độ, chất lượng, hiệu quả và sản phẩm công việc cụ thể. Đồng thời xem xét đầy đủ về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm nêu gương của cán bộ. Đối với lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá phải thực hiện hằng quý và phải bám vào chương trình công tác, yêu cầu rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ sản phẩm; cán bộ tự chấm điểm, tập thể xem xét”.
Cách làm này đã phần nào khắc phục tình trạng đánh giá chung chung, nể nang, cảm tính trước đây, từng bước đưa công tác đánh giá cán bộ vào thực chất, công bằng hơn và có căn cứ kiểm chứng rõ ràng. Kết quả được lượng hóa bằng điểm số, qua đó nâng cao tính minh bạch, khách quan, hạn chế đánh giá cảm tính. Chính vì vậy, quý I/2026, toàn tỉnh đã thực hiện đánh giá, xếp loại đối với 9.213 cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; trong đó Ban Thường vụ Tỉnh ủy trực tiếp xem xét, đánh giá đối với 531 đồng chí; các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh đánh giá 2.210 đồng chí; cấp ủy trực thuộc đánh giá 6.472 đồng chí.
Từ việc đổi mới đánh giá, Lào Cai đã từng bước tạo chuyển biến trong công tác cán bộ. Những cán bộ có năng lực, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm được ghi nhận, tạo điều kiện phát triển. Ngược lại, những trường hợp thiếu tinh thần trách nhiệm, hiệu quả công việc thấp cũng được chỉ ra, có biện pháp chấn chỉnh kịp thời. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.
Tuy nhiên, để công tác đánh giá cán bộ thực sự đi vào chiều sâu, vẫn còn nhiều việc phải làm. Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiếp tục chỉ đạo đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI; chuẩn hóa quy trình giao nhiệm vụ, theo dõi, đánh giá cán bộ; tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nhằm đưa công tác đánh giá cán bộ thực sự trở thành công cụ quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ…
Trình bày: Thủy Thanh
