Tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Tân Lĩnh, hình ảnh cán bộ tận tình hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính đã trở nên quen thuộc. Ông Hoàng Văn Lương (thôn 4) chia sẻ sự hài lòng về quy trình nhanh chóng và thái độ chuyên nghiệp khi đến làm thủ tục đất đai. “Tôi rất hài lòng với cách tiếp đón, hướng dẫn và xử lý công việc của cán bộ xã”, ông Lương cho biết.
Không riêng ông Lương, nhiều người dân khi đến giao dịch đều ghi nhận tinh thần tận tâm của đội ngũ cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Tân Lĩnh. Sự chuyên nghiệp ấy đã được cụ thể hóa bằng những con số ấn tượng: Kết thúc năm 2025, tỷ lệ hồ sơ giải quyết trước hạn đạt 99,08%; tỷ lệ số hóa hồ sơ đạt 100%; mức độ hài lòng của người dân và tổ chức đạt 100%. Đây là kết quả đột phá trong năm đầu tiên thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Đồng chí Trần Tiến Hưng - Bí thư Đảng ủy xã Tân Lĩnh cho biết, đơn vị đã kịp thời kiện toàn lãnh đạo chủ chốt và bổ nhiệm cán bộ đúng vị trí việc làm ngay sau khi sắp xếp đơn vị hành chính. Đến cuối năm 2025, 100% cán bộ xã đạt trình độ đại học, trên 80% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp đến cao cấp, giúp bộ máy nhanh chóng ổn định và vận hành hiệu quả.
Đại hội XIV của Đảng mở ra kỷ nguyên phát triển mới, đặt ra yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cơ sở. Từ thực tiễn đó, Đảng bộ phường Sa Pa xác định rõ mỗi cán bộ, đảng viên phải chuyển mạnh từ tư duy “làm đúng” sang “làm hiệu quả”, lấy sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo đánh giá.
Bí thư Đảng bộ phường Sa Pa Phan Đăng Toàn nhấn mạnh yêu cầu nêu gương, dám nghĩ, dám làm và quyết liệt khắc phục tư tưởng né tránh, đùn đẩy. Đồng thời, phải sâu sát cơ sở, nói đi đôi với làm; giữ vững bản lĩnh chính trị, liêm chính trong thực thi công vụ; nâng cao tính chuyên nghiệp, kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Đồng chí Phan Đăng Toàn - Bí thư Đảng ủy phường Sa Pa nắm tình hình trong Nhân dân.
Nhờ sự quyết tâm này, kết thúc năm 2025, thu ngân sách của phường Sa Pa đạt gần 2.400 tỷ đồng, các chỉ tiêu kinh tế - xã hội đều đạt và vượt kế hoạch, diện mạo đô thị ngày càng khang trang.
Việc nâng cao chất lượng cán bộ là yếu tố quyết định để xây dựng Lào Cai trở thành cực tăng trưởng, trung tâm kết nối giao thương kinh tế quốc tế. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn bộ phận cán bộ hạn chế về năng lực, chưa theo kịp tốc độ chuyển đổi số và những thay đổi pháp luật về đất đai khi vận hành chính quyền địa phương hai cấp.
Tại Yên Bình, Bí thư Đảng ủy xã Lê Minh Đức cho biết xã đang chú trọng tạo môi trường để cán bộ phát huy sở trường, đồng thời quan tâm đào tạo đội ngũ kế cận hội tụ đủ đức và tài.
Từ khi vận hành mô hình mới, xã chú trọng kiện toàn bộ máy, sắp xếp vị trí việc làm đúng chuyên môn, tạo môi trường để cán bộ phát huy sở trường, năng lực. Đồng thời, công tác quy hoạch, đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận được quan tâm, bảo đảm cán bộ được giới thiệu, ứng cử đều hội tụ đủ đức và tài.
Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đẩy mạnh bố trí, điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về công tác tại cơ sở, bảo đảm đúng người, đúng việc và phù hợp yêu cầu thực tiễn.
Đồng chí Ngô Hữu Quý, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết, đơn vị đã tham mưu điều động 17 cán bộ về cấp xã và biệt phái 93 cán bộ về các địa bàn khó khăn; đồng thời thành lập các tổ công tác trực tiếp hướng dẫn chuyên môn cho cơ sở.
Tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương ngày 05/3 vừa qua, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh cán bộ cấp cơ sở và chất lượng đội ngũ cán bộ có ý nghĩa quyết định đối với việc thực thi đúng và trúng các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Việc nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã, phường chính là "vẽ" lại chân dung người cán bộ trong thời đại mới.
Tổng Bí thư yêu cầu cả hệ thống chính trị triển khai quyết liệt các giải pháp nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở theo yêu cầu nhiệm vụ mới; trong đó chú trọng xây dựng khung năng lực cán bộ gắn với phẩm chất chính trị, năng lực thực thi công vụ và năng lực phát triển. Đồng thời yêu cầu rà soát đội ngũ hiện có, xác định khoảng trống về năng lực, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp.
Xác định năm 2026 là “năm nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở”, Lào Cai tiếp tục kiện toàn bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, đặc biệt là cấp xã, vận hành thông suốt, hiệu quả. Tỉnh yêu cầu các địa phương rà soát kỹ lưỡng, luân chuyển cán bộ tại những vị trí còn khuyết và tập trung xây dựng đội ngũ đủ năng lực, uy tín. Nâng cao chất lượng cán bộ là chiến lược lâu dài để Lào Cai bứt phá mạnh mẽ, phát triển xanh, hài hòa và hạnh phúc trong giai đoạn mới.
