Đề xuất giảm phí công đoàn từ 1% tiền lương xuống mức 0,5%

Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam đề cập đến đề xuất sửa tỷ lệ phần trăm mức đóng đoàn phí từ 1% thành 0,5% mức tiền lương.

Ngày 23/1, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị góp ý dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung).

Hội nghị góp ý dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung) diễn ra ngày 23/1, tại TPHCM (Ảnh: Nguyễn Vy).
Hội nghị góp ý dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung) diễn ra ngày 23/1, tại TPHCM (Ảnh: Nguyễn Vy).

Khi công đoàn phường "quản" 100.000 hội viên

Phát biểu tại hội nghị, ông Tống Văn Băng, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết lần sửa đổi, bổ sung điều lệ lần này phải bảo đảm nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam.

Việc sửa điều lệ cũng phải phù hợp với các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, phong trào công nhân, hoạt động công đoàn quốc tế và các công ước, điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết.

Ông Tống Văn Băng, Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Ảnh: Nguyễn Vy).
Ông Tống Văn Băng, Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Ảnh: Nguyễn Vy).

“Việc sửa đổi, bổ sung đồng thời cần kế thừa và phát triển những nội dung của Điều lệ hiện hành đang ổn định, phát huy hiệu quả, chỉ điều chỉnh những nội dung còn bất cập, vướng mắc và bổ sung những vấn đề mới do thực tiễn đặt ra”, ông Tống Văn Băng nhấn mạnh.

Theo ông Đoàn Đức Hân, Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, quá trình phát triển nhanh của tình hình kinh tế - xã hội đã làm xuất hiện nhiều vấn đề mới, phức tạp, chưa có tiền lệ, tác động trực tiếp và đa chiều đến phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Trong khi đó, quan hệ lao động tiếp tục diễn biến theo hướng khó lường. Bên cạnh đó, một số quy định của Điều lệ hiện hành đã bộc lộ những hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu mới của thực tiễn.

Trên cơ sở dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (lần 1), ngày 21/11/2025, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã ban hành hướng dẫn lấy ý kiến các cấp công đoàn.

Đến nay, Tổng Liên đoàn đã nhận được 41 báo cáo góp ý. Hầu hết các ý kiến thống nhất cao với bố cục, kết cấu và nội dung sửa đổi, bổ sung. Các góp ý đã được Tiểu ban Điều lệ Công đoàn tổng hợp để nghiên cứu, tiếp thu, song vẫn còn một số vấn đề cần tiếp tục thảo luận tại hội nghị.

Góp ý tại hội nghị, bà Hoàng Thị Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn phường Sài Gòn (TPHCM), cho biết việc vận hành công đoàn phường, xã, đặc khu hiện còn nhiều khó khăn do chưa được làm rõ về chức năng, nhiệm vụ và biên chế. Trong khi đó, Công đoàn phường Sài Gòn đang quản lý 945 công đoàn cơ sở với hơn 50.000 đoàn viên.

“Trong thời gian tới, nếu TPHCM phân cấp, đưa các công đoàn cơ sở có trên 1.000 đoàn viên về công đoàn phường thì số lượng đoàn viên chúng tôi quản lý có thể lên đến khoảng 100.000 người. Đây là áp lực rất lớn đối với tổ chức công đoàn cấp phường”, bà Hà nói.

Bà Hoàng Thị Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn phường Sài Gòn, TPHCM (Ảnh: Nguyễn Vy).
Bà Hoàng Thị Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn phường Sài Gòn, TPHCM (Ảnh: Nguyễn Vy).

Nữ cán bộ công đoàn đồng thời đề nghị làm rõ các nội dung trên và xác định rõ cán bộ công đoàn phường, xã, đặc khu có được xem là cán bộ công đoàn chuyên trách hay không.

Ông Lê Minh Hoàng, Chủ tịch Công đoàn phường Bình Cơ (TPHCM), cũng đề xuất mở rộng quyền cho công đoàn phường, xã, đặc khu trong việc huy động các nguồn lực xã hội để chăm lo cho đoàn viên, người lao động, cũng như trong quản lý, phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Ngoài ra, các đại biểu tham dự hội nghị còn góp ý các nội dung làm rõ mô hình tổ chức, nhân sự, vị trí việc làm, biên chế và cơ chế hoạt động đối với các đơn vị thuộc mô hình công đoàn đặc thù; đề xuất cơ chế thu hút, bố trí cán bộ lãnh đạo công đoàn cơ sở phù hợp với thực tiễn; đề xuất mức đóng đoàn phí căn cứ vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thay vì lương tối thiểu…

Không còn công đoàn cơ sở ở lực lượng vũ trang

Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam đề cập đến việc sửa đổi một số nội dung, trong đó nổi bật là đề xuất mức đóng đoàn phí từ 1% xuống còn 0,5% tiền lương.

Đồng thời, dự thảo bổ sung quy định về kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và các tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Công đoàn.

Cơ quan Tổng liên đoàn cũng đề nghị giảm số loại hình công đoàn cấp cơ sở từ 6 xuống còn 4, gồm: công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp, công đoàn cơ sở doanh nghiệp, công đoàn cơ sở hợp tác xã - liên hiệp hợp tác xã và nghiệp đoàn cơ sở.

Đáng chú ý, dự thảo bổ sung mô hình công đoàn đặc thù trực thuộc liên đoàn lao động tỉnh, thành phố hoặc công đoàn ngành Trung ương, gồm: công đoàn đơn vị sự nghiệp Trung ương, đại học quốc gia, đại học vùng; công đoàn các khu công nghiệp; công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty có nhiều đoàn viên và phạm vi hoạt động rộng trên nhiều tỉnh, thành phố; công đoàn xã, phường, đặc khu.

Dự thảo cũng sửa đổi đối tượng tham gia công đoàn nhằm phù hợp với chủ trương của Đảng không tập hợp cán bộ, công chức, viên chức hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước vào Công đoàn Việt Nam.

Theo dantri.com.vn

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Hiệu quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Hiệu quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động, qua đó, động viên người lao động hăng say làm việc, nâng cao thu nhập, góp phần phát triển doanh nghiệp, đồng thời củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức công đoàn.

Công nhân, người lao động chấp hành nghiêm quy định về an toàn vệ sinh lao động trong sản xuất.

Chủ động đảm bảo an toàn lao động – nền tảng phát triển bền vững

Nhằm bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động, thời gian qua nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã triển khai đồng bộ các biện pháp phòng ngừa rủi ro, tập huấn định kỳ về an toàn lao động, phòng cháy, chữa cháy. Đồng thời chủ động đầu tư máy móc, trang thiết bị hiện đại, thúc đẩy hoạt động sản xuất, tạo nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp phát triển bền vững.

Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực du lịch

Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực du lịch

Ngành du lịch phục hồi mạnh mẽ sau giai đoạn biến động, khiến nguồn nhân lực chất lượng cao trở nên cấp thiết. Tại Lào Cai, trung tâm du lịch Tây Bắc, đào tạo nghề đã có những chuyển động tích cực, nhưng vẫn cần tiếp tục đổi mới để đáp ứng tốc độ tăng trưởng của ngành.

Công bố về tình hình việc làm hiện nay

Công bố về tình hình việc làm hiện nay

Theo Cục Thống kê - Bộ Tài chính, quý I vừa qua, gần 1,6 triệu thanh niên (từ 15-24 tuổi) không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo, chiếm 11,4% tổng số thanh niên; tăng hơn 170.000 người so với quý trước.

Giải bài toán thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp

Giải bài toán thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp

Tỉnh Lào Cai đang bước vào giai đoạn tăng tốc công nghiệp hóa với quy hoạch mở rộng hàng chục khu, cụm công nghiệp. Trong khi hạ tầng sẵn sàng đón nhà đầu tư, các doanh nghiệp lại loay hoay trong bài toán thiếu hụt nhân lực. Để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, việc khơi thông "nút thắt" lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị.

Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi đoàn viên công đoàn bị thương nặng do ảnh hưởng dông lốc ở phường Nghĩa Lộ

Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi đoàn viên công đoàn bị thương nặng do ảnh hưởng dông lốc ở phường Nghĩa Lộ

Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai vừa trực tiếp đến Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức (Hà Nội) để thăm hỏi, động viên và hỗ trợ gia đình đoàn viên công đoàn bị thương nặng do ảnh hưởng của trận dông lốc bất ngờ xảy ra ngày 29/3 trên địa bàn phường Nghĩa Lộ.

"Cánh cửa" thoát nghèo bền vững

"Cánh cửa" thoát nghèo bền vững

Đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ là giải pháp giải quyết việc làm trước mắt, mà còn đang trở thành hướng đi bền vững giúp nhiều hộ gia đình tại Lào Cai nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và từng bước vươn lên làm giàu, đóng góp tích cực cho quê hương. Với mức thu nhập ổn định và tương đối cao, cùng sự hỗ trợ từ các chính sách vay vốn ưu đãi của Nhà nước, chương trình đang trở thành đòn bẩy kinh tế hữu hiệu.

Tăng cường kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Tăng cường kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn ở mức cao. Nhiều doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực mở rộng sản xuất, đồng thời bù đắp số lao động nghỉ việc hoặc chuyển việc sau Tết. Tuy nhiên, dù đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ về lương, thưởng và phúc lợi, không ít doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động.

Những phụ nữ "mắt thợ - tay nghề” trên công trường xây dựng

Kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3: Những phụ nữ "mắt thợ - tay nghề” trên công trường xây dựng

Trong xã hội hiện đại, phụ nữ ngày càng khẳng định vai trò trên nhiều lĩnh vực, kể cả những công việc vốn được xem là của nam giới. Phóng viên Báo và PT-TH tỉnh Lào Cai ghi lại hình ảnh những nữ thợ nề miệt mài với dao xây, bàn xoa trên các giàn giáo công trình. Lặng lẽ, bền bỉ với nghề, họ góp phần tạo nên những công trình vững chãi, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. 

fb yt zl tw