Chưa thể thống nhất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024, vì sao?

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – đại diện cho người lao động mong muốn tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 mức 5 – 6%. Tuy nhiên phía người sử dụng lao động lại chưa đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2024 trong phiên họp này.

Ngày 9/8, tại TP Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh), Hội đồng tiền lương Quốc gia đã họp phiên thứ nhất để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2024. Phiên họp được diễn ra với sự chủ trì của Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh – Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia.

Công đoàn mong muốn tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 mức 5 – 6%.

Theo Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật – Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia Lê Đình Quảng, cần điều chỉnh tiền lương theo chỉ số giá tiêu dùng để tiền lương thực tế của người lao động không bị giảm sút.

Trước khi phiên họp này được tổ chức, Tổ chức Công đoàn đã khảo sát ở gần 200 DN thuộc 6 tỉnh, thành cho kết quả: Trên 75% người được khảo sát cho biết thu nhập không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu; 17,3% người lao động phải vay tiền chi tiêu. Tiền thuê nhà bình quân trên 1,8 triệu đồng/tháng; chi lương thực 34,5%, phi lương thực 68,5%. Người lao động mong muốn tăng lương tối thiểu từ đầu năm 2024, mức trên 11%.

Theo ông Quảng, đây là thời điểm cần chia sẻ khó khăn với DN. Tuy nhiên người lao động cần được tăng lương để bù đắp trượt giá, cải thiện một phần đời sống. Công đoàn mong muốn mức tăng lương tối thiểu 5 – 6%.

Trong khi đó, trao đổi tại phiên họp, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia Hoàng Quang Phòng cho biết, DN coi người lao động là tài sản vô giá. Hiện nay DN chồng chất khó khăn nhưng vẫn gồng mình duy trì việc làm cho người lao động.

Ông Phòng đồng ý điều chỉnh lương tối thiểu vùng, tuy nhiên chưa nên đề xuất tăng trong phiên họp này. Bởi xem xét tăng lương tối thiểu cần phải có độ trễ, sẽ được quyết định căn cứ vào các thông số tới đây.

Tại phiên họp này, Tổng Liên đoàn Việt Nam xin họp riêng để thống nhất thời điểm tăng lương. Và các ý kiến họp đều thống nhất phải tăng lương; song thời điểm họp phiên sau và thời điểm tăng lương chưa thống nhất.

Bên lề phiên họp, Chủ tịch Hiệp hội Da giày, Túi xách Việt Nam Nguyễn Đức Thuấn chia sẻ, chưa bao giờ ngành Gia giày, Túi xách chịu nhiều sức ép về đơn hàng như lúc này. DN thiếu đơn hàng, công nhân chỉ mong được làm việc 4 – 5 ngày /tuần. Vì thế, khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần xem xét đến động thái kinh tế, đặc biệt là đơn hàng của năm 2024.

Khảo sát tại 63 tỉnh, TP trong 4 tháng đầu năm 2023, có hơn 500.000 người bị ảnh hưởng việc làm, trong đó gần 300.000 người thôi việc. Nhưng bên cạnh đó các DN cũng tuyển dụng lao động cho hàng trăm vị trí việc làm. Vì thế, một đại diện Bộ LĐTB&XH cho biết, năm 2024 phải điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Vấn đề là tăng lương vào thời gian nào, mức tăng ra sao thì cần thêm thời gian để đánh giá về các yếu tố. Do vậy, đại diện Bộ LĐTB&XH đề xuất Hội đồng tiền lương Quốc gia họp phiên sau vào cuối quý IV để bàn về lương tối thiểu vùng.

Hội đồng tiền lương Quốc gia thống nhất phiên họp tiếp theo sẽ diễn ra vào quý IV năm 2023 và sẽ chốt lại khả năng tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.

Báo Kinh tế & Đô thị null

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Tăng cường giám sát an toàn lao động tại doanh nghiệp

Tăng cường giám sát an toàn lao động tại doanh nghiệp

Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026, Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai đã phối hợp với các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất. Hoạt động này góp phần hạn chế nguy cơ tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

Lào Cai: Sôi nổi các hoạt động trong Tháng công nhân

Lào Cai: Sôi nổi các hoạt động trong Tháng công nhân

Tháng Công nhân năm 2026 đang được triển khai sôi nổi tại các địa phương, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh với nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên, người lao động. Bên cạnh các phần quà hỗ trợ về vật chất, Tháng Công nhân năm nay còn ghi nhận sự đổi mới trong cách tổ chức của các cấp công đoàn, với trọng tâm hướng đến người lao động, tăng cường đối thoại, lắng nghe và đồng hành ngay từ cơ sở.

Giữ chân người lao động bằng “sức hút mềm” từ chính sách an sinh

Giữ chân người lao động bằng “sức hút mềm” từ chính sách an sinh

Giữa áp lực thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp, nhiều doanh nghiệp tại Lào Cai lựa chọn cách giữ chân công nhân bằng những chính sách an sinh thiết thực: chỗ ở miễn phí, xe đưa đón, hỗ trợ nuôi con nhỏ cùng các khoản chăm lo lúc khó khăn. Những đãi ngộ ấy đã và đang trở thành “sợi dây” níu chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.

Chủ tịch công đoàn tận tâm và hành trình gần 50 năm vì người lao động

Chủ tịch công đoàn tận tâm và hành trình gần 50 năm vì người lao động

Bằng tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm và phong cách làm việc gần gũi với người lao động, ông Nguyễn Ngọc Quynh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Hữu nghị Quốc tế, phường Yên Bái đã trở thành cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu của tỉnh Lào Cai. Ông vừa được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương vì thành tích xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025.

Hơn 100 lao động tại xã Yên Thành tham dự Ngày hội tư vấn giới thiệu việc làm

Hơn 100 lao động tại xã Yên Thành tham dự Ngày hội tư vấn giới thiệu việc làm

Sáng 15/5, UBND xã Yên Thành phối hợp với Trung tâm Dịch vụ tổng hợp Nội vụ tỉnh Lào Cai, các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng lao động tổ chức “Ngày hội tư vấn giới thiệu việc làm “ năm 2026 cho hơn 100 lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm hoặc xuất khẩu lao động trên địa bàn xã.

Phường Cam Đường tổ chức Hội nghị “Đối thoại, lắng nghe và tri ân người lao động”

Phường Cam Đường tổ chức Hội nghị “Đối thoại, lắng nghe và tri ân người lao động”

Sáng 13/5, Công đoàn phường Cam Đường tổ chức Hội nghị “Đối thoại, lắng nghe và tri ân người lao động”. Đây là hoạt động nhằm hưởng ứng Tháng công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 và hướng tới Kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 - 19/5/2026).

Đồng hành với người lao động

Đồng hành với người lao động

Những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo người lao động thông qua nhiều chương trình, hoạt động thiết thực và ý nghĩa.

Hiệu quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Hiệu quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động, qua đó, động viên người lao động hăng say làm việc, nâng cao thu nhập, góp phần phát triển doanh nghiệp, đồng thời củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức công đoàn.

Công nhân, người lao động chấp hành nghiêm quy định về an toàn vệ sinh lao động trong sản xuất.

Chủ động đảm bảo an toàn lao động – nền tảng phát triển bền vững

Nhằm bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động, thời gian qua nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã triển khai đồng bộ các biện pháp phòng ngừa rủi ro, tập huấn định kỳ về an toàn lao động, phòng cháy, chữa cháy. Đồng thời chủ động đầu tư máy móc, trang thiết bị hiện đại, thúc đẩy hoạt động sản xuất, tạo nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp phát triển bền vững.

Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực du lịch

Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực du lịch

Ngành du lịch phục hồi mạnh mẽ sau giai đoạn biến động, khiến nguồn nhân lực chất lượng cao trở nên cấp thiết. Tại Lào Cai, trung tâm du lịch Tây Bắc, đào tạo nghề đã có những chuyển động tích cực, nhưng vẫn cần tiếp tục đổi mới để đáp ứng tốc độ tăng trưởng của ngành.

fb yt zl tw