Chưa thể thống nhất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024, vì sao?

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – đại diện cho người lao động mong muốn tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 mức 5 – 6%. Tuy nhiên phía người sử dụng lao động lại chưa đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2024 trong phiên họp này.

Ngày 9/8, tại TP Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh), Hội đồng tiền lương Quốc gia đã họp phiên thứ nhất để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2024. Phiên họp được diễn ra với sự chủ trì của Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Lê Văn Thanh – Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia.

Công đoàn mong muốn tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 mức 5 – 6%.

Theo Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật – Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia Lê Đình Quảng, cần điều chỉnh tiền lương theo chỉ số giá tiêu dùng để tiền lương thực tế của người lao động không bị giảm sút.

Trước khi phiên họp này được tổ chức, Tổ chức Công đoàn đã khảo sát ở gần 200 DN thuộc 6 tỉnh, thành cho kết quả: Trên 75% người được khảo sát cho biết thu nhập không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu; 17,3% người lao động phải vay tiền chi tiêu. Tiền thuê nhà bình quân trên 1,8 triệu đồng/tháng; chi lương thực 34,5%, phi lương thực 68,5%. Người lao động mong muốn tăng lương tối thiểu từ đầu năm 2024, mức trên 11%.

Theo ông Quảng, đây là thời điểm cần chia sẻ khó khăn với DN. Tuy nhiên người lao động cần được tăng lương để bù đắp trượt giá, cải thiện một phần đời sống. Công đoàn mong muốn mức tăng lương tối thiểu 5 – 6%.

Trong khi đó, trao đổi tại phiên họp, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia Hoàng Quang Phòng cho biết, DN coi người lao động là tài sản vô giá. Hiện nay DN chồng chất khó khăn nhưng vẫn gồng mình duy trì việc làm cho người lao động.

Ông Phòng đồng ý điều chỉnh lương tối thiểu vùng, tuy nhiên chưa nên đề xuất tăng trong phiên họp này. Bởi xem xét tăng lương tối thiểu cần phải có độ trễ, sẽ được quyết định căn cứ vào các thông số tới đây.

Tại phiên họp này, Tổng Liên đoàn Việt Nam xin họp riêng để thống nhất thời điểm tăng lương. Và các ý kiến họp đều thống nhất phải tăng lương; song thời điểm họp phiên sau và thời điểm tăng lương chưa thống nhất.

Bên lề phiên họp, Chủ tịch Hiệp hội Da giày, Túi xách Việt Nam Nguyễn Đức Thuấn chia sẻ, chưa bao giờ ngành Gia giày, Túi xách chịu nhiều sức ép về đơn hàng như lúc này. DN thiếu đơn hàng, công nhân chỉ mong được làm việc 4 – 5 ngày /tuần. Vì thế, khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần xem xét đến động thái kinh tế, đặc biệt là đơn hàng của năm 2024.

Khảo sát tại 63 tỉnh, TP trong 4 tháng đầu năm 2023, có hơn 500.000 người bị ảnh hưởng việc làm, trong đó gần 300.000 người thôi việc. Nhưng bên cạnh đó các DN cũng tuyển dụng lao động cho hàng trăm vị trí việc làm. Vì thế, một đại diện Bộ LĐTB&XH cho biết, năm 2024 phải điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Vấn đề là tăng lương vào thời gian nào, mức tăng ra sao thì cần thêm thời gian để đánh giá về các yếu tố. Do vậy, đại diện Bộ LĐTB&XH đề xuất Hội đồng tiền lương Quốc gia họp phiên sau vào cuối quý IV để bàn về lương tối thiểu vùng.

Hội đồng tiền lương Quốc gia thống nhất phiên họp tiếp theo sẽ diễn ra vào quý IV năm 2023 và sẽ chốt lại khả năng tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.

Báo Kinh tế & Đô thị Xem link nguồn

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Đáng chú ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng nếu bố trí người lao động làm việc không đúng địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026

Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026

Sáng 18/7, UBND xã Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026 với chủ đề "Nâng tầm nhân lực - Kiến tạo tương lai", thu hút sự tham gia của trên 200 người lao động, đoàn viên thanh niên, học sinh cùng đại diện các doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và tổ chức tín dụng.

Từ 10/9: Nhiều hành vi vi phạm về lao động, bảo hiểm xã hội bị phạt tới 75 triệu đồng

Từ 10/9: Nhiều hành vi vi phạm về lao động, bảo hiểm xã hội bị phạt tới 75 triệu đồng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định quy định nhiều mức xử phạt, trong đó một số hành vi vi phạm có thể bị phạt tới 75 triệu đồng.

Gia Phú công bố 2 khu công nghiệp hơn 5.460 tỷ đồng

Gia Phú công bố 2 khu công nghiệp hơn 5.460 tỷ đồng

Ngày 12/7, UBND xã Gia Phú tổ chức hội nghị công bố Dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh kết cấu hạ tầng Khu công nghiệp Phú Xuân và Khu công nghiệp Phú Xuân 1. Hội nghị nhằm công khai chủ trương đầu tư, quy mô dự án, kế hoạch thu hồi đất, chính sách bồi thường, hỗ trợ, tái định cư; đồng thời tiếp thu ý kiến của Nhân dân, tạo sự đồng thuận trước khi triển khai công tác giải phóng mặt bằng.

Viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Nghị định số 232/2026/NĐ-CP xác lập vị trí việc làm là căn cứ trung tâm trong công tác quản lý viên chức, làm cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phát triển đội ngũ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời tạo nền tảng pháp lý cho việc thực hiện chính sách tiền lương theo vị trí việc làm khi cấp có thẩm quyền ban hành.

Doanh nghiệp “chấm điểm” chất lượng đào tạo nghề

Doanh nghiệp “chấm điểm” chất lượng đào tạo nghề

Từ những dây chuyền sản xuất hiện đại ở Ninh Bình, Bắc Ninh đến các trang trại, nhà máy quy mô lớn, nhiều sinh viên Trường Cao đẳng Lào Cai đã nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc thực tế ngay trong thời gian thực tập tốt nghiệp.  Những đánh giá từ chính đơn vị sử dụng lao động đang trở thành thước đo rõ nét cho chất lượng đào tạo nghề gắn với thực tiễn của nhà trường.

fb yt zl tw