Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ

Thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động tỉnh có nhiều đổi mới trong phương thức hoạt động theo hướng “Ở đâu có công nhân ở đó có tổ chức công đoàn” và “Hướng về cơ sở, về đoàn viên”.

Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh đều ban hành kế hoạch, giao chỉ tiêu đồng thời quan tâm tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Tuy nhiên, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh còn gặp nhiều khó khăn. Hầu hết doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ, hoạt động phân tán, sử dụng ít lao động và thường xuyên biến động. Người lao động còn chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của tổ chức công đoàn nên còn tâm lý e ngại, chưa muốn ra nhập tổ chức công đoàn. Nhận thức của một số người sử dụng lao động chưa quan tâm, chưa tạo điều kiện thuận lợi để thành lập công đoàn cơ sở nên tìm mọi lý do để trì hoãn việc thành lập tổ chức công đoàn.

Đối với công tác phát triển đảng viên là đoàn viên công đoàn, hiện toàn tỉnh có 203 doanh nghiệp có tổ chức đảng; 384 doanh nghiệp có đảng viên nhưng chưa có tổ chức đảng. Số doanh nghiệp có tổ chức đảng còn ít nên việc giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho đảng xem xét còn hạn chế.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh - Nguyễn Chương Phát, cho biết: Khắc phục khó khăn trên, Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 06/NQ-BCH, ngày 27/8/2024 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033”. Liên đoàn Lao động tỉnh tham mưu, triển khai thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của đảng, các văn bản pháp luật về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Ngoài ra, các cấp công đoàn triển khai thực hiện có hiệu quả quy chế phối hợp; chủ động và phối hợp với các cơ quan chức năng có thẩm quyền nhằm tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động tại các doanh nghiệp; kiến nghị xử lý các doanh nghiệp, đơn vị không thực hiện nghiêm túc chế độ, chính sách đối với người lao động và cản trở việc thành lập công đoàn cơ sở theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị trọng tâm là chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động thông qua các hoạt động thiết thực; phối hợp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, vì sự phát triển chung của doanh nghiệp. Từ đó, người lao động, người sử dụng lao động nhận thức đầy đủ, đúng đắn về vai trò, trách nhiệm, hoạt động của tổ chức công đoàn.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cũng tăng cường tập huấn, bồi dưỡng, hỗ trợ công đoàn cơ sở mới thành lập; tuyên dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, vận động, tiếp cận để thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục tăng cường chỉ đạo, đôn đốc giao chỉ tiêu cụ thể cho mỗi công đoàn cơ sở về phát triển đảng để từ đó có kế hoạch cụ thể, tích cực bồi dưỡng, giới thiệu quần chúng ưu tú đề nghị tham gia các lớp bồi dưỡng kết nạp đảng nhằm tạo nguồn phát triển đảng viên; phấn đấu mỗi năm có ít nhất 30% công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp giới thiệu được tối thiểu 1 đoàn viên công đoàn ưu tú cho cấp ủy xem xét bồi dưỡng, kết nạp Đảng. Tiếp tục đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao và tham gia tích cực trong công tác xây dựng Đảng.

Trình bày: Thi Khanh