Thực tiễn cho thấy, sau sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phạm vi quản lý của nhiều địa phương rộng hơn, khối lượng công việc tăng lên, trong khi số lượng cán bộ được tinh gọn theo chủ trương chung. Điều đó đòi hỏi mỗi cán bộ không chỉ vững chuyên môn mà còn phải chủ động thích ứng, đổi mới tư duy và nâng cao năng lực xử lý công việc.
Tại xã Phong Dụ Thượng, những thay đổi này thể hiện rõ trong quá trình vận hành ở hầu hết các phòng, ban chuyên môn. Dù khối lượng công việc tăng lên đáng kể, đội ngũ cán bộ, công chức vẫn nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, lấy hiệu quả phục vụ người dân làm mục tiêu xuyên suốt.
Không chỉ bộ máy chính quyền, hoạt động của các tổ chức cơ sở đảng cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Theo anh Mai Hồng Hà - Bí thư Chi bộ thôn Làng Than, sau một năm thực hiện mô hình mới, công tác phối hợp giữa Ban Xây dựng Đảng với các chi bộ ngày càng chặt chẽ, thống nhất và hiệu quả hơn.
Anh Mai Hồng Hà – Bí thư Chi bộ thôn Làng Than, xã Phong Dụ Thượng chia sẻ: "Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, theo tôi cảm nhận, công tác giữa Ban Xây dựng Đảng với các chi bộ ở nông thôn gần gũi hơn. Mọi nhiệm vụ đều được truyền đạt đầy đủ, rõ ràng; công tác hướng dẫn cũng rất cụ thể, tận tình, tạo điều kiện để các chi bộ triển khai thuận lợi, thống nhất".
Cùng với những chuyển biến tích cực, mô hình mới cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ chuyên môn. Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, các quy định và nghị định thường xuyên được điều chỉnh, bổ sung, đòi hỏi cán bộ phải liên tục cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng đa dạng.
Là người trực tiếp phụ trách nhiều lĩnh vực, anh Bàn Tôn Nhất - Quyền Trưởng Phòng Kinh tế xã Phong Dụ Thượng cho biết, ngoài nhiệm vụ giải quyết thủ tục hành chính, cán bộ còn kiêm nhiệm các lĩnh vực như đầu tư xây dựng cơ bản, quản lý đất đai và phát triển kinh tế địa phương.
Hiện UBND xã đang làm chủ đầu tư 10 dự án xây dựng cơ bản. Khối lượng công việc lớn đòi hỏi mỗi cán bộ phải không ngừng học tập, cập nhật các quy định mới để tham mưu và tổ chức thực hiện đúng quy định.
Trước yêu cầu của mô hình mới, Đảng ủy và chính quyền xã Phong Dụ Thượng xác định công tác cán bộ là khâu then chốt. Ngay sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, địa phương đã rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, trên cơ sở đó phân công, bố trí nhiệm vụ phù hợp với năng lực, sở trường của từng người, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng vị trí.
Theo ông Lương Trung Dũng - Bí thư Đảng ủy xã Phong Dụ Thượng, trong giai đoạn hiện nay, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ không chỉ dừng ở trình độ chuyên môn mà còn phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới và tinh thần dám chịu trách nhiệm.
Ông Lương Trung Dũng – Bí thư Đảng ủy xã Phong Dụ Thượng nhấn mạnh: "Cán bộ không chỉ cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, mà còn phải có năng lực thực tiễn, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cùng với đó là tiếp tục quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tạo môi trường để cán bộ được rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường ngay từ thực tiễn công việc, nhất là trong quá trình thực hiện Nghị quyết số 57 của Bộ Chính trị".
Cùng với Phong Dụ Thượng, xã Đông Cuông cũng đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Là địa phương có nhiều tiềm năng phát triển nông nghiệp, kinh tế nông thôn và dịch vụ, Đông Cuông đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với năng lực quản lý, điều hành của đội ngũ cán bộ, công chức.
Theo ông Nguyễn Thượng Phi - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đông Cuông, cùng với việc kiện toàn tổ chức bộ máy, địa phương đặc biệt chú trọng bổ sung đội ngũ cán bộ có chuyên môn sâu, đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Ông Nguyễn Thượng Phi – Phó Bí thư Thường trực xã Đông Cuông cho biết: "Địa phương sẽ tiếp tục bổ sung đội ngũ cán bộ có chuyên môn về kỹ thuật và kinh tế để phục vụ tốt công tác tham mưu, chỉ đạo điều hành. Đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cả về chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cũng như các quy định mới về công tác cán bộ".
Thực tiễn tại Phong Dụ Thượng và Đông Cuông cho thấy, khi cán bộ được bố trí đúng năng lực, đúng vị trí và được tạo điều kiện phát huy sở trường, bộ máy hành chính vận hành hiệu quả hơn. Chất lượng giải quyết công việc được nâng lên, thủ tục hành chính được xử lý kịp thời, góp phần nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.
Trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương hai cấp tiếp tục được hoàn thiện, công tác cán bộ càng có ý nghĩa then chốt. Thực tiễn cho thấy, một bộ máy tinh gọn chỉ có thể phát huy hiệu quả khi được vận hành bởi đội ngũ cán bộ có đủ tâm, đủ tầm và đủ năng lực.
Việc lựa chọn, bố trí đúng người, đúng việc không chỉ nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước mà còn tạo nền tảng để bộ máy chính quyền hoạt động ổn định, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn, tạo động lực để Lào Cai khai thác tốt tiềm năng, lợi thế, hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.
