Thông tin tại cuộc họp báo thường kỳ quý 2, lãnh đạo Vụ Ngân sách Nhà nước cho biết, nguồn lực thực hiện cải cách tiền lương hiện đã được bố trí ổn định trong kế hoạch tài chính 5 năm và dự toán ngân sách Nhà nước năm 2026.
Đặc biệt, việc triển khai quyết liệt chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế trong năm 2025 đã tạo ra nguồn lực bổ sung đáng kể. Theo số liệu tổng hợp từ các bộ, ngành và địa phương, tổng kinh phí tiết kiệm được từ quá trình tinh gọn bộ máy đạt khoảng 11.000 tỷ đồng. Trong đó:
Ngân sách Trung ương: Đóng góp khoảng 4.800 tỷ đồng.
Ngân sách địa phương: Đóng góp phần còn lại (khoảng 6.200 tỷ đồng).
Về phương án sử dụng, Quốc hội đã cho phép bổ sung toàn bộ số kinh phí tiết kiệm này vào nguồn lực chung dành cho cải cách tiền lương. Riêng phần kinh phí tiết kiệm tại các địa phương sẽ được thu hồi để bổ sung ngược trở lại vào nguồn chi cho công tác này.
Liên quan đến lộ trình thực thi, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định cụ thể việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh tăng 8% so với mức hiện hành, bắt đầu áp dụng từ ngày 1/7/2026. Để bảo đảm quá trình triển khai diễn ra thống nhất, hiệu quả trên phạm vi toàn quốc, Bộ Nội vụ cũng đã kịp thời ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết cho các đơn vị thực hiện.
Trước những băn khoăn về áp lực lạm phát khi tăng lương, đại diện Vụ Ngân sách Nhà nước nhấn mạnh, đây là nội dung trọng điểm đã được Chính phủ nghiên cứu, đánh giá tác động toàn diện ngay từ khi xây dựng chính sách. Việc điều chỉnh lần này đã được tính toán kỹ lưỡng, đồng bộ với các giải pháp ổn định kinh tế vĩ mô, nằm trong khả năng kiểm soát của nền kinh tế. Song song với việc chuẩn bị nguồn lực, Bộ Tài chính đã chủ động xây dựng các kịch bản điều hành và dự toán ngân sách linh hoạt, quyết tâm bảo đảm mặt bằng giá cả cũng như các cân đối lớn của nền kinh tế không bị xáo trộn.
