Bộ Nội vụ nêu các tiêu chí để địa phương chủ động bố trí, giao, điều chỉnh biên chế cấp xã. Trong ảnh, người dân phường Cầu Giấy (Hà Nội) giải quyết thủ tục hành chính. Ảnh: Phạm Đông
Bộ Nội vụ nhận được kiến nghị của cử tri TP Đà Nẵng sau Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI.
Một trong những nội dung được cử tri kiến nghị là nghiên cứu tăng số lượng bộ phận chuyên môn (phòng, ban) thuộc UBND cấp xã; đồng thời xem xét tăng biên chế cán bộ, công chức cấp xã so với định biên hiện nay, nhất là tại các địa phương miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Về đề nghị tăng biên chế cán bộ, công chức cấp xã so với định biên hiện nay, Bộ Nội vụ cho biết, thực hiện ý kiến của Ban Tổ chức Trung ương tại Văn bản số 9151-CV/BTCTW và Văn bản số 9671-CV/BTCTW, căn cứ yêu cầu, mục tiêu tinh giản biên chế tại Nghị quyết số 39-NQ/TW, Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW, trên cơ sở báo cáo của các bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đã tham mưu Đảng ủy Chính phủ có văn bản đề xuất biên chế giai đoạn 2026 - 2031 gửi Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định, cơ bản đáp ứng yêu cầu về nhân lực tại địa phương theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Hiện nay, Bộ Chính trị đã ban hành các Kết luận, Quy định mới về quản lý biên chế, Quyết định về biên chế của các tỉnh, thành phố năm 2026 và định hướng giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031.
Theo đó, căn cứ Quyết định số 185-QĐ/TW ngày 2.6.2026 của Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành các Quyết định về việc giao biên chế cho các địa phương năm 2026, trong đó có TP Đà Nẵng.
Căn cứ quy định tại các văn bản nêu trên, Ban Tổ chức Trung ương là cơ quan có thẩm quyền giao, quản lý biên chế các tỉnh ủy, thành ủy và đã giao biên chế năm 2026 cho các tỉnh ủy, thành ủy. Ban Thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai giao, quản lý, sử dụng biên chế.
Theo đó, căn cứ chủ trương, quy định của Bộ Chính trị tại các văn bản nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị TP Đà Nẵng tiếp tục căn cứ vào các tiêu chí: chức năng, nhiệm vụ; vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế việc sử dụng biên chế được giao; quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội để chủ động bố trí, giao, điều chỉnh biên chế đối với từng cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý cho phù hợp, bảo đảm không làm tăng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao.
