Theo Thông tư, hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu là sự thỏa thuận lao động giữa cơ sở giáo dục và nhà giáo sau khi nghỉ hưu, được xác lập dưới hình thức hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Hoạt động thỉnh giảng là việc người được cơ sở giáo dục mời thực hiện nhiệm vụ giảng dạy một hoặc nhiều môn học, học phần, chuyên đề hoặc các hoạt động chuyên môn liên quan trực tiếp đến quá trình giáo dục, đào tạo.
Thông tư quy định, việc ký hợp đồng với nhà giáo sau khi nghỉ hưu phải bảo đảm các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai, minh bạch; phù hợp với nhu cầu, chiến lược phát triển đội ngũ của cơ sở giáo dục; không ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng, đào tạo đội ngũ kế cận và tuân thủ các quy định về chuẩn nghề nghiệp, đạo đức nghề nghiệp, bảo đảm chất lượng giáo dục.
Nhà giáo được ký hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu phải có phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp tốt; đáp ứng yêu cầu về sức khỏe, trình độ đào tạo, năng lực nghề nghiệp và có khả năng ứng dụng công nghệ số trong giảng dạy theo yêu cầu của vị trí việc làm. Tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy định của pháp luật.
Đối với hoạt động thỉnh giảng, Thông tư nêu rõ mục đích nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học thông qua việc huy động đội ngũ nhà giáo, người có kinh nghiệm tham gia giảng dạy; đồng thời tăng cường liên kết giữa cơ sở giáo dục với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và thực tiễn xã hội. Việc thỉnh giảng được thực hiện trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật.
Thông tư cũng quy định cụ thể quyền, trách nhiệm của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu, nhà giáo thỉnh giảng, cơ sở giáo dục, cơ sở thỉnh giảng và cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo đang công tác. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 1/9/2026, đồng thời bãi bỏ Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT và bãi bỏ Điều 10 Thông tư số 13/2013/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
