Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, mang đến nhiều thay đổi quan trọng về chính sách thai sản, trong đó mở rộng quyền lợi đối với lao động nữ sinh con.
Bên cạnh thời gian nghỉ thai sản trong một số trường hợp được kéo dài, người lao động đủ điều kiện còn được hưởng nhiều khoản trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, lao động nữ sinh con được nhận 3 khoản tiền như sau:
Tiền hưởng chế độ thai sản
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của thời gian theo quy định trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
Đáng chú ý, luật mới bổ sung quy định lao động nữ sinh từ con thứ 2 trở đi trong cùng một lần sinh thì từ con thứ 2, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Đồng thời, trường hợp sinh con cần phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì thời gian nghỉ thai sản là 7 tháng, thay vì 6 tháng như trước đây.
Đây là điểm mới nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, nhất là những trường hợp sinh nở có yếu tố rủi ro hoặc cần nhiều thời gian để phục hồi sức khỏe.
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Ngoài tiền chế độ thai sản hằng tháng, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, mức trợ cấp là 2 lần mức tham chiếu đối với mỗi con được sinh ra. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Cụ thể, kể từ 1/7/2026, mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con sẽ là 5,06 triệu đồng cho mỗi con.
Mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng 1 ngày được tính bằng 30% x Mức tham chiếu. Đặc biệt, không áp dụng trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Bảo hiểm xã hội lưu ý, trong thời gian mang thai, lao động nữ cũng được hưởng chế độ khi nghỉ đi khám thai theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Trong đó, người lao động được nghỉ khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc thai kỳ có bệnh lý, thai không bình thường thì mỗi lần được nghỉ 2 ngày.
Thời gian nghỉ khám thai được Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả theo mức hưởng chế độ thai sản, góp phần tạo điều kiện để lao động nữ theo dõi sức khỏe thai kỳ đầy đủ, giảm nguy cơ tai biến cho cả mẹ và thai nhi.
Để được hưởng các chế độ nêu trên, lao động nữ phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Việc hoàn thiện chính sách thai sản không chỉ góp phần bảo đảm an sinh xã hội mà còn tạo điều kiện để người lao động yên tâm sinh con, nuôi con, hướng tới mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng dân số trong giai đoạn mới.
