Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh

Quan tâm quyền lợi của người lao động

Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Y - Dược Hưng Thịnh được thành lập năm 2019. Trong những năm qua, công đoàn công ty luôn làm tốt việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, tạo động lực cho người lao động vươn lên thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

6.png

Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Y - Dược Hưng Thịnh hiện có 165 đoàn viên. Công đoàn luôn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; kịp thời nắm tâm tư, nguyện vọng và hỗ trợ, giải quyết những khó khăn, vướng mắc đối với đoàn viên. Công đoàn cũng triển khai, thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động và quy định của bệnh viện để đoàn viên tham gia, có nhiều phần việc và sáng kiến hữu ích.

Điều dưỡng Lù Thị Hà (thị trấn Phố Lu, huyện Bảo Thắng) đã công tác tại Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh (thuộc Công ty Cổ phần Y - Dược Hưng Thịnh) 6 năm và cũng chừng ấy thời gian chị được lãnh đạo công ty tạo điều kiện ở miễn phí tại khu nhà công vụ. Ở cùng phòng với chị Hà là điều dưỡng Đỗ Thị Lan Anh ở huyện Văn Bàn. Phòng ở của 2 nữ cán bộ y tế có đầy đủ tiện nghi như giường, tủ, bàn, ghế, điều hòa nhiệt độ, bình nóng lạnh… Chị Lù Thị Hà tâm sự: Chúng tôi được lãnh đạo bệnh viện tạo điều kiện để có nơi ở, hằng tháng chỉ phải trả tiền điện, nước sinh hoạt.

Quan tâm, bảo vệ quyền lợi của người lao động (1).png

Khu nhà công vụ của Công ty Cổ phần Y - Dược Hưng Thịnh hiện có khoảng 20 cán bộ y tế có hoàn cảnh khó khăn hoặc làm việc xa nhà đang an cư. Ngay sân của khu nhà là khu vực để xe của cán bộ, người lao động bệnh viện, có bảo vệ trực 24/24 giờ. Sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo, công đoàn công ty đã giúp cán bộ, nhân viên yên tâm làm việc và gắn bó với đơn vị.

Thời gian qua, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Y - Dược Hưng Thịnh luôn làm tốt hoạt động giám sát bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Các chế độ, chính sách như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, chế độ thai sản, chế độ phụ cấp độc hại... được thực hiện đầy đủ. Hằng năm, Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh đều thực hiện quan trắc môi trường định kỳ, thực hiện tốt phong trào xây dựng môi trường làm việc “xanh - sạch - đẹp”. Công tác an toàn, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ cũng được quan tâm. Bệnh viện phối hợp với Công an thành phố Lào Cai tổ chức diễn tập phòng cháy, chữa cháy tại đơn vị; thành lập đội phòng cháy, chữa cháy và xây dựng phương án, trang bị các phương tiện chữa cháy.

5.png

Việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được duy trì, đặc biệt là triển khai các hoạt động tương trợ, giúp đỡ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đơn cử như việc kêu gọi ủng hộ, hỗ trợ chi phí cho con của cán bộ y tế Lương Thị Thương chữa bệnh u não được hơn 37 triệu đồng do Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Y - Dược Hưng Thịnh triển khai. Công đoàn công ty cũng vận động cán bộ y tế trong và ngoài đơn vị quyên góp vật chất, tài chính cho nhóm từ thiện “Hơi ấm vùng cao”, “Quỹ trò nghèo vùng cao”; ủng hộ tiền và hiện vật cho các xã khó khăn, vùng bị cách ly trong giai đoạn cao điểm dịch Covid-19; ủng hộ người dân miền Trung bị ảnh hưởng bởi bão lũ. Công ty còn chỉ đạo Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh miễn, giảm tiền viện phí cho bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn, khám bệnh miễn phí cho học sinh các điểm trường khó khăn trong tỉnh, đồng thời tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, quyên góp ủng hộ do tỉnh và ngành phát động.

4.png

Hằng năm, hội nghị người lao động Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh được tổ chức, đánh giá kết quả thực hiện chế độ, chính sách về lao động, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở. Công đoàn đã phát huy năng lực tham gia quản lý, đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động tại đơn vị. Hoạt động đối thoại tại hội nghị đã tháo gỡ kịp thời những vướng mắc, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng phát triển.

8.png

Trong thời gian tới, công đoàn Bệnh viện Đa khoa Hưng Thịnh sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng vì đoàn viên và người lao động; tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động. Tổ chức công đoàn tiếp tục quan tâm, giáo dục, bồi dưỡng, phát triển đoàn viên công đoàn cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, ứng xử với người bệnh, rèn luyện kỷ luật lao động, đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Chương trình “Hành trình đỏ - Giọt hồng nhân ái” tỉnh Lào Cai năm 2025

Chương trình “Hành trình đỏ - Giọt hồng nhân ái” tỉnh Lào Cai năm 2025

Sáng 3/8, tại Bệnh viện Đa khoa số 1 tỉnh Lào Cai, Ban Chỉ đạo Vận động hiến máu tình nguyện tỉnh phối hợp với Ban Tổ chức Hành trình đỏ Trung ương tổ chức khai mạc Chương trình “Hành trình đỏ - Giọt hồng nhân ái” năm 2025 và khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào vận động hiến máu tình nguyện.

Mùa hè và nỗi lo béo phì ở trẻ nhỏ

Mùa hè và nỗi lo béo phì ở trẻ nhỏ

Tỷ lệ trẻ thừa cân, béo phì tại Việt Nam đã tăng gấp đôi sau một thập kỷ, đặc biệt bùng phát vào dịp hè. Phòng chống béo phì phải bắt đầu từ nhận thức đúng – từ bữa cơm gia đình đến thói quen vận động hằng ngày, chứ không thể đợi đến khi trẻ... quá khổ mới lo.

Đưa AI vào giảng dạy trong trường học

Đưa AI vào giảng dạy trong trường học

Trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là lựa chọn mà là sự cần thiết. Với giáo dục, AI không chỉ đơn thuần là một công cụ hỗ trợ, mà còn mở ra những phương pháp dạy học sáng tạo và hiệu quả. Nhiều trường học thời gian qua đã làm quen với AI và dự kiến vào năm học tới, ngành giáo dục và đào tạo nhiều địa phương sẽ dạy về AI một cách bài bản hơn với các nội dung mang tính ứng dụng cao.

Đề xuất quy định mới về đối tượng đóng kinh phí công đoàn

Đề xuất quy định mới về đối tượng đóng kinh phí công đoàn

Bộ Tài chính đang dự thảo Nghị định quy định về tài chính công đoàn, kinh phí công đoàn, ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ và miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; quy định chi tiết việc quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Gần 50% lao động Việt Nam ở nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản

Gần 50% lao động Việt Nam ở nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản

Nhật Bản tiếp tục là thị trường trọng điểm của lao động Việt Nam, chiếm gần một nửa tổng số lao động đang làm việc ở nước ngoài. Trước nhu cầu nhân lực ngày càng cao, hai nước đang phối hợp triển khai chế độ Việc làm để phát triển kỹ năng nhằm mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động Việt.

fb yt zl tw