Một trong những điểm mới nổi bật nhất là việc cho phép người lao động được đóng bù một lần tối đa 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Theo đó, người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi người lao động nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Theo quy định cũ, người lao động thiếu thời gian đóng bắt buộc sẽ buộc phải tiếp tục làm việc để đóng đủ năm. Việc cho phép đóng bù một lần 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong việc thụ hưởng lương hưu, thể hiện tinh thần nhân văn, linh hoạt, phù hợp với thực tiễn của chính sách.
Cùng với đó, thông tư này cũng hướng dẫn cách tính mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động với những sự thay đổi quan trọng.
Theo quy định trước đây, mức hưởng ốm đau được tính bằng 75% tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp nghỉ dài ngày thì áp dụng các mức 65%, 55%, 50% tùy theo số năm đóng bảo hiểm xã hội. Theo thông tư mới, mức hưởng được áp dụng luôn theo tỷ lệ phân tầng dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội, gồm các mức cụ thể như sau: 65% nếu đóng đủ từ 30 năm trở lên, 55% nếu đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 50% nếu đóng dưới 15 năm.
