LCĐT - Với đặc thù là huyện biên giới, Mường Khương có 14 dân tộc cùng chung sống, trong đó dân tộc Kinh chỉ chiếm gần 12%, đông nhất là dân tộc Mông (hơn 41%), tiếp đến là dân tộc Nùng (chiếm 26,8%), còn lại là các dân tộc khác như Dao, Giáy, Bố Y, Phù Lá… Những năm qua, huyện luôn quan tâm phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số, góp phần quan trọng vào tiến trình phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng, an ninh của địa phương.
 |
| Huyện Mường Khương ký kết quy chế phối hợp đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho lao động địa phương. |
Huyện Mường Khương đã tuyên truyền đến cán bộ, công chức, viên chức và người dân về phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số; triển khai đầy đủ, hiệu quả các chính sách, chương trình ưu đãi dành cho đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng thời, huyện chú trọng nâng cao chất lượng giáo dục, chăm sóc sức khỏe và đào tạo nghề cho lao động trên địa bàn huyện.
Một trong những kết quả nổi bật là công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Theo thống kê của Phòng Nội vụ, huyện có 85 cán bộ, công chức thì có 37 là người dân tộc thiểu số; trong 1.648 viên chức, có 862 là người dân tộc thiểu số. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016 - 2021 có 57/159 người là người dân tộc thiểu số; từ năm 2014 đến nay, huyện đã cử đi đào tạo 887 lượt cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Bên cạnh đó, công tác tuyển dụng công chức, viên chức người dân tộc thiểu số cũng được quan tâm, ưu tiên. Cũng từ năm 2014 đến nay, cấp huyện đã tuyển dụng 184/275 người dân tộc thiểu số vào các cơ quan, đơn vị; cấp xã tuyển dụng 39/51 người là người dân tộc thiểu số.
Huyện Mường Khương còn quan tâm công tác cử tuyển con em đồng bào dân tộc thiểu số đi đào tạo ở các trường đại học. Những năm qua, số học sinh là người dân tộc thiểu số được tỉnh xét duyệt và cử tuyển đi đào tạo theo chế độ cử tuyển là 17 trường hợp. Phần lớn các em được cử theo học chuyên ngành y, sau khi tốt nghiệp trở về địa phương đã bổ sung nguồn nhân lực quan trọng cho công tác y tế, chăm sóc sức khỏe người dân.
Mặt khác, huyện thường xuyên chăm lo cho công tác giáo dục. Quy mô, mạng lưới trường, lớp được bố trí hợp lý với 20 trường mầm non, 16 trường tiểu học, 15 trường THCS, 4 trường tiểu học và THCS, 3 trường THPT, 1 trường phổ thông dân tộc nội trú THCS và THPT, 1 trung tâm giáo dục nghề nghiệp và giáo dục thường xuyên, với hơn 20 nghìn học sinh, học viên. Chất lượng giáo dục toàn diện có nhiều chuyển biến rõ rệt, vững chắc ở tất cả các cấp học, nhất là tại vùng cao, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Tỷ lệ học sinh đi học chuyên cần đạt bình quân hơn 97% ở cả 4 cấp học. 37/59 trường đạt chuẩn quốc gia. Có 16/16 xã, thị trấn đạt phổ cập giáo dục ở cả 3 cấp học. Kết quả thi tốt nghiệp THPT quốc gia hằng năm đạt cao và ổn định (năm 2022 đạt hơn 99%).
Trong lĩnh vực y tế, huyện Mường Khương thực hiện tốt các chính sách chăm sóc sức khỏe toàn dân. Ngoài hệ thống trạm y tế, phòng khám đa khoa khu vực, tỉnh đã đầu tư xây dựng mới Bệnh viên Đa khoa huyện có quy mô 250 giường bệnh, có hệ thống máy móc, trang - thiết bị hiện đại. Song hành, huyện đẩy mạnh các chương trình truyền thông y tế trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Thực hiện Đề án “Giảm thiểu tình trạng tảo hôn và hôn nhân cận huyết thống trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số” theo Quyết định số 498 của Thủ tướng Chính phủ, huyện đã thành lập 18 mô hình thí điểm về phòng, chống tảo hôn và hôn nhân cận huyết thống. Phòng Dân tộc huyện thường xuyên đôn đốc các xã, thị trấn duy trì, phát huy hiệu quả hoạt động của các câu lạc bộ và tuyên truyền nhân rộng trên địa bàn.
 |
| Huyện Mường Khương luôn quan tâm công tác phân luồng học sinh, đẩy mạnh tuyên truyền để con em địa phương được tiếp cận với các thị trường lao động. |
Huyện Mường Khương có số người trong độ tuổi lao động lớn, chiếm hơn 60% dân số, vì vậy huyện rất quan tâm tìm giải pháp đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động địa phương. Ông Giàng Quốc Hưng, Bí thư Huyện ủy cho biết: Huyện đã kêu gọi các doanh nghiệp đến đầu tư xây dựng các nhà máy chế biến nông sản, vừa tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, kích thích phát triển sản xuất, vừa tạo việc làm cho lao động địa phương, lao động trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Điển hình như nhà máy chế biến dứa, chế biến chè đi vào hoạt động đã góp phần tạo việc làm cho lao động ở địa phương. Mặt khác, huyện tìm kiếm, làm việc với các công ty, tập đoàn, địa phương khác để hợp tác, giúp đỡ đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động trong huyện, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững. Đồng thời, làm tốt công tác phân luồng học sinh, đẩy mạnh tuyên truyền để con em địa phương được tiếp cận với các thị trường lao động. Gần đây, huyện đã đến thăm và ký kết quy chế phối hợp đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho lao động của huyện giai đoạn 2022 - 2025 với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam.
Thời gian qua, huyện Mường Khương đã có 53 lao động tốt nghiệp Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam và làm việc tại các công ty thuộc tập đoàn, trong đó có nhiều lao động là con em đồng bào dân tộc thiểu số với thu nhập hàng chục triệu đồng mỗi tháng. Huyện Mường Khương kỳ vọng với việc đẩy mạnh hợp tác đào tạo nghề, tìm kiếm thị trường và giải quyết việc làm cho lao động địa phương, từng bước chuyển đổi nghề từ lao động nông nghiệp sang phi nông nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số.
