Dự luật Cán bộ, công chức sửa đổi đã được Quốc hội thông qua vào sáng nay (24-6).
Theo quy định mới tại Luật, việc tuyển tuyển dụng công chức phải đảm bảo các tiêu chí gồm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm cạnh tranh, bình đẳng; người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Cạnh đó là ưu tiên tuyển dụng người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
Trước đó, trong báo cáo tiếp thu, chỉnh lý dự luật, Chính phủ cho biết có ý kiến đề nghị cân nhắc việc bỏ nội dung tập sự đối với sinh viên mới tốt nghiệp trúng tuyển vào công chức.
Về việc này, Chính phủ nêu rõ theo quy định của pháp luật hiện hành thì người mới được tuyển dụng công chức phải thực hiện chế độ tập sự trước khi bổ nhiệm vào ngạch công chức.
Tại dự thảo Luật quy định khi tuyển dụng sẽ phải xác định rõ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng yêu cầu đăng ký dự tuyển; người trúng tuyển phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
"Do đó, việc không tiếp tục quy định chế độ tập sự là phù hợp, bảo đảm logic với quy định tuyển dụng theo vị trí việc làm trong dự thảo Luật” – báo cáo nêu.
Chậm nhất 1-7-2027, cán bộ, công chức phải được bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch
Cũng có ý kiến đề nghị cân nhắc phương thức tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận và cho rằng việc quy định cho phép tiếp nhận sẽ khó khăn trong quá trình áp dụng, dễ dẫn đến tình trạng tùy nghi, lợi dụng chính sách để không thực hiện tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển.
Theo Chính phủ, quy định về tiếp nhận vào làm công chức được kế thừa theo quy định của pháp luật hiện hành, phù hợp với đặc thù của hệ thống chính trị nước ta.
Quy định này cũng bảo đảm chủ trương liên thông trong công tác cán bộ, theo đó chỉ áp dụng đối với trường hợp đã có kinh nghiệm công tác trong các cơ quan trong hệ thống và phải bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Theo quy định tại Điều 20 của Luật, ngoài việc tuyển dụng công chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với một số đối tượng.
Cụ thể, chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc được thu hút vào làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội;
Cạnh đó là những người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, đang là viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức và các trường hợp khác đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.
| Dự luật sau khi tiếp thu, chỉnh lý cũng đã bổ sung quy định về điều khoản chuyển tiếp. Theo đó, chậm nhất đến 1-7-2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này” tại khoản 2 Điều 45 dự thảo Luật. Ngoài ra, cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo thì đương nhiên chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định. Những cán bộ này còn được bố trí công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị tại cấp xã hình thành sau sắp xếp, thuộc biên chế của địa phương nơi công tác và thực hiện tinh giản biên chế trong thời hạn 5 năm theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, những trường hợp đang tập sự thì đương nhiên chấm dứt tập sự và được xếp vào ngạch tương ứng với vị trí việc làm. |
(Theo PLO)
