Bộ Công thương vừa có đánh giá tổng kết sau 2 tuần thực hiện việc cử 34 công chức lãnh đạo, quản lý đi công tác tại địa phương theo Quyết định số 2172/QĐ-BCT của Bộ trưởng Bộ Công thương.
Theo đánh giá, hàng tuần, các cán bộ đi công tác tại địa phương đều có báo cáo tình hình thực tiễn gửi về Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp để báo cáo lãnh đạo Bộ Công thương. Trong các báo cáo này bao gồm cả đề xuất phương án giải quyết cho những vấn đề địa phương còn vướng mắc.
Trên cơ sở đó, Bộ Công thương đã tổ chức các buổi tập huấn chuyên sâu cho địa phương về lĩnh vực quản lý thị trường trong nước, xuất nhập khẩu, thương mại điện tử và kinh tế số, lĩnh vực quản lý Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, lĩnh vực xúc tiến thương mại, cạnh tranh, bảo vệ người tiêu dùng… Đường dây nóng của Bộ được thiết lập để tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị.
Bộ cũng đã phối hợp cùng một số Sở Công Thương: Hải Phòng, Lai Châu, Cà Mau… tham gia trao đổi, giải đáp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực thi nhiệm vụ lĩnh vực Công Thương khi theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hội nghị hướng dẫn triển khai các Nghị định, Thông tư về lĩnh vực Công Thương.
Ngoài ra, các sổ tay, cẩm nang hướng dẫn đã và đang được biên tập, xuất bản đến các địa phương và phổ biến trên môi trường số, thuận lợi cho việc tiếp cận.
Đặc biệt, các cán bộ đi công tác tại địa phương đã trở thành cầu nối, đưa tiếng nói của địa phương đến Trung ương.
Theo Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên, qua nắm bắt tình hình, Bộ Công Thương nhận thấy vướng mắc lớn nhất hiện nay nằm ở nguồn lực cán bộ rất hạn chế tại các địa phương. Sau 1 tháng chính thức vận hành, về cơ bản mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã hoạt động thông suốt, liên tục. Tuy nhiên, đây là mô hình mới, chưa có tiền lệ nên trong giai đoạn đầu không tránh khỏi khó khăn, vướng mắc. Đề nghị cần có sự đầu tư cả về "phần cứng" (máy móc thiết bị, công nghệ…) và "phần mềm" (bộ máy con người). Trong đó, về "phần cứng" có thể nâng cấp dần dần nhưng về "phần mềm" nên có sự đồng bộ, cán bộ địa phương cần tích cực cập nhật kiến thức, tiếp thu hướng dẫn về chuyên môn.
Lãnh đạo các Sở Công Thương cũng đánh giá, việc Bộ Công Thương cử cán bộ đi công tác tại địa phương là một quyết định hết sức cấp thiết trong thời điểm này, là một chủ trương sáng tạo, sát với nhu cầu thực tiễn, giúp rút ngắn khoảng cách giữa cơ quan quản lý Trung ương và địa phương. Đồng thời, giúp thông tin từ cơ sở được phản ánh trung thực, kịp thời và đầy đủ lên cấp quản lý, tránh tình trạng “nút thắt” bị bỏ sót hoặc giải quyết chậm.
Ông Nguyễn Thanh Mân, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Quảng Ngãi đánh giá: Với sự hỗ trợ của lãnh đạo Vụ Dầu khí và Than được phân công đến công tác tại tỉnh, Sở Công Thương đã tổ chức kết nối được 3 hội nghị trực tuyến đến các xã, phường để giải đáp các khó khăn, vướng mắc, đồng thời tập huấn; riêng những xã, phường có vướng mắc được mời đến tham dự hội nghị tập huấn trực tiếp để được “cầm tay chỉ việc”, hướng dẫn và tháo gỡ. Từ những vướng mắc của các xã, phường và hỗ trợ gỡ các vướng mắc của cán bộ quản lý của Bộ Công Thương, Sở Công Thương Quảng Ngãi đã tổng hợp thành Sổ tay điện tử gửi các xã, phường để chủ động tháo gỡ các vướng mắc tương tự.
Theo đó, tùy vào đặc thù địa phương, mỗi cán bộ sẽ có cách tiếp cận và triển khai công việc khác nhau. Sau khi đã làm việc với Sở Công thương, các cán bộ sẽ tổ chức làm việc với một số xã, phường, đặc khu. Các cán bộ của Bộ Công thương trả lời hết những vấn đề địa phương còn băn khoăn, cũng đồng thời làm cầu nối để trao đổi với các Sở Công thương, và tham mưu cho Sở một cách kịp thời, nhanh chóng và hiệu quả.
Trước đó, ngày 29/7/2025, Bộ trưởng Bộ Công Thương đã ký ban hành Quyết định số 2172/QĐ-BCT về việc cử công chức lãnh đạo, quản lý đi công tác tại địa phương. Mục đích trước mắt của việc đưa cán bộ về địa phương nhằm giải quyết các vấn đề như: Nắm bắt thực tế tình hình tại Sở Công thương địa phương, của cơ quan chức năng cấp xã, phường, đặc khu, đặc biệt là tình hình nhân sự, trong việc thực hiện các nhiệm vụ đã được phân cấp, phân quyền; tiếp nhận những thắc mắc, vướng mắc của địa phương; trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ xử lý đối với những vấn đề có thể hỗ trợ xử lý, giải đáp ngay; hỗ trợ cung cấp câu trả lời cho những vấn đề còn lại mà địa phương đặt ra, bằng cách chuyển những câu hỏi đó đến địa chỉ phù hợp hoặc đề xuất các giải pháp, biện pháp giải quyết vấn đề.
Bên cạnh đó, chính các cán bộ đi công tác tại địa phương sẽ là người phát hiện lỗ hổng trong các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp và điểm yếu trong tổ chức bộ máy, bố trí nhân sự làm công tác quản lý nhà nước lĩnh vực Công thương tại cơ sở. Qua đó, phản ánh, kiến nghị, đề xuất những sửa đổi phù hợp.
