LCĐT - Những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã luôn được huyện Bảo Thắng quan tâm.
Sau khi xã Sơn Hải “về đích” nông thôn mới (năm 2015), diện mạo có nhiều thay đổi với hạ tầng được đầu tư xây dựng khang trang, kinh tế chuyển biến tích cực, đời sống người dân được nâng lên... Tuy nhiên, số lượng cán bộ, công chức đạt chuẩn khi đó mới đạt trên 50%.
Xác định được những khó khăn, hạn chế, Đảng ủy, UBND xã Sơn Hải đã sắp xếp, bố trí công việc hợp lý để các cán bộ, công chức chưa đạt chuẩn tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao trình độ. Đến nay, 100% cán bộ, công chức xã Sơn Hải đã có trình độ đại học.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Sỹ, Phó Chủ tịch UBND xã Sơn Hải cho biết: Hằng năm, Đảng ủy, UBND xã rà soát, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, sử dụng đúng chuyên môn. Trong tổng số 20 cán bộ, công chức xã, có những đồng chí tuổi đời còn rất trẻ nhưng do được đào tạo, bồi dưỡng, thử thách trong thực tế nên đã từng bước trưởng thành, phát huy được năng lực công tác, đóng góp vào sự phát triển chung của địa phương.
 |
| Huyện ủy Bảo Thắng mở lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. |
Một ví dụ khác là thị trấn Phố Lu, hiện có tới 85% trong số 22 cán bộ, công chức có trình độ đại học. Để rèn luyện, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, Đảng ủy, UBND thị trấn đã giao công việc cụ thể cho từng cán bộ, công chức, có đánh giá bằng kết quả trên thực tế. Ví dụ như cán bộ làm việc tại bộ phận một cửa, việc đánh giá bằng kết quả thực hiện các thủ tục hành chính, thái độ ứng xử khi người dân đến giao dịch. Hằng năm, số cán bộ, công chức tại thị trấn Phố Lu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đều đạt 100%.
Việc tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là vị trí lãnh đạo chủ chốt luôn được Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Bảo Thắng chú trọng, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Huyện Bảo Thắng cũng coi trọng khâu phân công, phân cấp, đánh giá, bổ nhiệm cán bộ; triển khai các biện pháp ưu tiên nhằm thu hút, tuyển dụng trí thức trẻ tốt nghiệp các trường đại học trong cả nước về công tác tại cơ sở. Chỉ đạo các cơ quan chuyên môn phối hợp với cấp ủy đảng, chính quyền cơ sở có chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức cấp xã nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị.
Huyện Bảo Thắng hiện có 294 cán bộ, công chức cấp xã, tất cả đều đã chuẩn hóa trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học ngày càng cao. Trong công tác luân chuyển cán bộ, huyện Bảo Thắng luôn đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, trên tinh thần vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đúng sở trường, năng lực công tác, vừa sát với nguyện vọng của cán bộ, công chức được luân chuyển.
Ông Phùng Ngọc Linh, Phó Trưởng Phòng Nội vụ huyện Bảo Thắng cho biết: Thời gian tới, huyện Bảo Thắng tiếp tục tăng cường sự phối hợp giữa các phòng, ban, cơ quan cấp huyện với đảng ủy các xã, thị trấn bồi dưỡng kiến thức và kinh nghiệm thực tế để nâng cao trình độ, năng lực công tác cho cán bộ cấp xã; gắn bồi dưỡng cán bộ cấp xã với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp huyện. Bên cạnh đó, chọn cử đối tượng tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ thiếu kinh nghiệm hoặc cán bộ hạn chế hơn về năng lực.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là tiền đề quan trọng để Bảo Thắng phát huy hiệu quả lãnh đạo, điều hành, quản lý của hệ thống chính trị nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao.
