Thời gian qua, việc đánh giá cán bộ, công chức dựa trên sản phẩm đã được cấp ủy đảng, chính quyền và các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh quan tâm triển khai với nhiều giải pháp cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế. Qua đó, giúp công tác đánh giá cán bộ ngày càng được lượng hóa và thực chất, minh bạch, tránh tình trạng chung chung, định tính.
Kết quả đánh giá chất lượng cơ quan là căn cứ để được sử dụng làm căn cứ để đánh giá người đứng đầu, đồng thời là cơ sở để phục vụ đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng.
Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Công văn số 8679-CV/BTCTW triển khai thực hiện thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động, bắt đầu từ ngày 1/6/2025.
Luật Cán bộ, công chức 2025 nêu rõ việc quản lý cán bộ, công chức phải gắn với tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, thực hiện tập trung dân chủ và đánh giá dựa trên phẩm chất, năng lực.
UBND tỉnh Lào Cai vừa ban hành văn bản số 1981/HD-UBND hướng dẫn về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức; giải quyết chính sách, chế độ.
Trong bài viết Sắp xếp tổ chức bộ máy tinh-gọn-mạnh-hiệu năng-hiệu lực-hiệu quả, Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu việc tinh gọn tổ chức bộ máy cần gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, biên chế hợp lý, chuẩn hóa chức danh.
Thứ trưởng Bộ TT&TT Phạm Đức Long cho rằng, nếu người đứng đầu không muốn làm, làm theo phong trào thì không nên chuyển đổi số, vì sẽ gây lãng phí về tiền bạc và thời gian.
