Đánh giá cán bộ dựa trên sản phẩm

Công tác đánh giá cán bộ thông qua sản phẩm được Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy thực hiện từ trước khi hợp nhất Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và Ban Dân vận Tỉnh ủy. Với quan điểm lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu, xác định sản phẩm cụ thể là minh chứng rõ nét nhất cho năng lực, tinh thần trách nhiệm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mỗi cán bộ, công chức, từ ngày 1/7/2025, Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy đã ban hành chương trình công tác trọng tâm cùng kế hoạch công tác để cụ thể hóa nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, tập trung vào các lĩnh vực: công tác tuyên giáo - dân vận; công tác tư tưởng - lý luận; tuyên truyền miệng và dư luận xã hội; học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; công tác dân vận chính quyền trong thực hiện chính quyền địa phương hai cấp.

Theo đó, 100% phòng chuyên môn và đơn vị trực thuộc ban đều xây dựng kế hoạch công tác tuần, tháng, quý theo hướng dẫn chung, xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, tiến độ, sản phẩm đầu ra và trách nhiệm cá nhân phụ trách. Các kế hoạch được xây dựng dựa trên phương châm “3 bám, 4 rõ” (bám nghị quyết, bám địa bàn, bám cơ sở; rõ việc, rõ người, rõ tiến độ, rõ kết quả). Sáng thứ Hai hằng tuần, lãnh đạo ban, lãnh đạo các phòng chuyên môn họp, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tuần để kịp thời đôn đốc, điều chỉnh việc thực hiện nhiệm vụ. Nhờ đó, từng nhiệm vụ đều được “định danh” bằng sản phẩm cụ thể, gắn trách nhiệm cá nhân, khắc phục triệt để tư duy làm việc hình thức, chung chung, giúp cho công tác chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo được chủ động, nhịp nhàng, thống nhất, đặc biệt giảm tình trạng chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm, bảo đảm hiệu quả, đúng định hướng và tiến độ.

Nổi bật, ban đã triển khai việc phân cấp, phân quyền giữa lãnh đạo ban và các phòng chuyên môn với quan điểm “đánh giá việc không đánh giá người”, lấy kết quả thực hiện sản phẩm là căn cứ quan trọng để xem xét, đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ.

Đánh giá cán bộ, công chức dựa trên sản phẩm là phương pháp xem xét khoa học, bảo đảm khách quan, toàn diện, giúp nhìn thấu bản chất, năng lực thực tế... Từ đó, lãnh đạo quản lý phân công nhiệm vụ khai thác hiệu quả sở trường của từng người, đồng thời, góp phần khuyến khích, động viên cán bộ làm việc có chất lượng, hiệu quả, có tư duy đổi mới, sáng tạo... - Đồng chí Dương Đức Huy - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy.

Tại phường Cam Đường, để đánh giá cán bộ, công chức một cách thực chất, từ ngày 10/7/2025, Đảng ủy đã triển khai “Hệ thống thông tin quản lý công việc - iWork”. Tính đến ngày 18/12, phường đã giao 9.745 việc trên hệ thống, trong đó: Khối đảng, đoàn thể 4.645 việc; HĐND 454 việc; UBND 4.646 việc.

“Hệ thống thông tin quản lý công việc - iWork” của Đảng ủy phường Cam Đường xác định rõ cách thức đánh giá cụ thể từng bước, từ người giao việc (thủ trưởng cơ quan, đơn vị) đánh giá chất lượng từng công việc khi nhân viên báo cáo kết quả; hệ thống tự tổng hợp, đánh giá từng cá nhân, tập thể theo từng ngày, tuần, tháng, quý, năm… Qua đó, giúp Đảng ủy chủ động trong phân công và điều tiết công việc giữa các cá nhân trong từng cơ quan, đơn vị phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của từng cá nhân.

Với việc triển khai “Hệ thống thông tin quản lý công việc - iWork”, phường đã sẵn sàng thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hằng quý theo Quy định 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị và Quy định số 09-QĐ/TU, ngày 28/11/2025 của Tỉnh ủy quy định về việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị tỉnh - Đồng chí Vũ Hùng Dũng - Bí thư Đảng ủy phường Cam Đường.

Minh chứng cụ thể, tại Trung tâm Phục vụ hành chính công của phường, sau khi áp dụng “Hệ thống thông tin quản lý công việc - iWork”, công tác giao việc và đánh giá nhiệm vụ được cụ thể hóa, gắn kết quả với vị trí việc làm và sản phẩm đầu ra, dựa trên các quy định chung về đánh giá công chức, viên chức, tập trung vào hiệu quả công việc, như: số lượng, chất lượng, tiến độ, năng lực thực thi và đạo đức công vụ… Nhờ vậy, chất lượng, hiệu quả công việc được nâng lên rõ rệt.

Từ ngày 1/7 - 19/12/2025, Trung tâm Phục vụ hành chính công của phường đã tiếp nhận mới 13.194 hồ sơ thủ tục hành chính, trong đó, tiếp nhận trực tuyến chiếm hơn 87%; đã giải quyết 12.821 hồ sơ với tỷ lệ đúng hạn và trước hạn đạt 97%. Phường Cam Đường cũng là địa phương tiếp nhận giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính đứng đầu toàn tỉnh. Trong thời gian ngắn, chỉ số đánh giá chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp trên môi trường điện tử của phường đã chuyển từ “vùng đỏ” sang “vùng xanh đậm”, điểm số đạt 93,36/100 điểm và đứng thứ 57/99 xã, phường trong toàn tỉnh.

Còn tại xã Yên Bình, thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy xã đã ban hành quy định về phân công cán bộ phụ trách, theo dõi, hướng dẫn đảng bộ, chi bộ cơ sở, chịu trách nhiệm trước Thường trực, Ban Thường vụ Đảng ủy về tiến độ, kết quả thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ được giao đối với ngành, lĩnh vực phụ trách, xem đây là một tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Kết thúc năm 2025, Đảng bộ xã đã lãnh đạo hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, đúng hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả, trong đó, trên 30% số nhiệm vụ hoàn thành vượt yêu cầu. 100% đảng bộ, chi bộ trực thuộc xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; qua tự đánh giá, Ban Thường vụ Đảng ủy, Đảng bộ xã đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ đã gắn việc giao nhiệm vụ với đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể của từng cán bộ, đảng viên, công chức, qua đó góp phần phát huy tinh thần tự giác, trách nhiệm trong thực thi công vụ - Đồng Trần Thị Thúy Hải - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Yên Bình.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo phục vụ người dân, doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển đất nước và địa phương trong giai đoạn mới, trên cơ sở các nghị quyết, quy định của Trung ương, Tỉnh ủy đã ban hành Quy định số 09-QĐ/TU ngày 28/11/2025 về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị của tỉnh, trong đó, yêu cầu việc đánh giá phải dựa trên hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ theo số lượng, tiến độ, chất lượng đúng với tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 17/11/2022 tại Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.

Với sự quan tâm, chỉ đạo cụ thể cùng các giải pháp đồng bộ và cách làm phù hợp của từng cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc đánh giá cán bộ, công chức dựa trên sản phẩm công việc, sẽ góp phần quan trọng nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển ngày càng cao, từng bước đưa tỉnh Lào Cai sớm trở thành cực tăng trưởng của vùng Trung du và miền núi phía Bắc.