Trên 1.200 công chức, viên chức bị thu hồi quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm sai

Bộ trưởng Tài chính cho biết, từ năm 2020 đến tháng 6/2022, qua rà soát xử lý gần 100.000 trường hợp, trong đó thu hồi quyết định tuyển dụng trên 1.200 trường hợp có sai phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức.

Đó là nội dung đáng chú ý trong báo cáo kết quả thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong năm 2022 mà Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến tại phiên họp sáng 11/5.

Bộ máy tiếp tục được kiện toàn theo hướng tinh gọn

Trình bày báo cáo này, Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc cho biết, trong năm 2022, việc triển khai các nhiệm vụ giải pháp thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các nghị quyết của Chính phủ đạt nhiều kết quả tích cực.

Nhiều bộ, ngành, địa phương báo cáo đạt kết quả tốt trong thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Trong đó, bộ máy hành chính Nhà nước tiếp tục được kiện toàn theo hướng tinh gọn, giảm cấp trung gian, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý.

Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc. Ảnh: Phạm Thắng

Các bộ, ngành trung ương giảm 17 tổng cục và tổ chức tương đương, 8 cục thuộc tổng cục và thuộc bộ, 145 vụ/ban thuộc tổng cục và thuộc bộ, 90% phòng trong vụ.

Các địa phương giảm 7 sở và 711 tổ chức phòng thuộc cơ quan chuyên môn UBND cấp tỉnh và cấp huyện. Lũy kế đến nay, 63 tỉnh, thành đã giảm được 2.159 tổ chức phòng và tương đương, cơ bản hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Cả nước cũng đã giảm 7.469 đơn vị sự nghiệp công lập (đạt 13,5%) so với năm 2016. Trong đó, ở bộ, ngành Trung ương đã giảm 22 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu tổ chức của bộ, ngành và giảm 1.020 đơn vị sự nghiệp công lập ở địa phương.

Liên quan đến tinh giản biên chế, theo báo cáo của Chính phủ, đến nay, cả nước giảm 79.057 người (chiếm tỷ lệ 29,96% so với số biên chế công chức, viên chức giảm giai đoạn 2016 - 2021). Cụ thể, các bộ, ngành giảm 5.510 người và địa phương giảm 73.547 người.

Báo cáo của Chính phủ cũng cho biết, các bộ, ngành, địa phương đã tăng cường chấn chỉnh kỷ cương, kỷ luật công vụ; đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra công vụ để kịp thời phát hiện, kiên quyết xử lý nghiêm những sai phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức.

Cụ thể, từ năm 2020 đến tháng 6/2022, đã rà soát xử lý gần 100.000 trường hợp, trong đó thu hồi quyết định tuyển dụng trên 1.200 trường hợp.

Các bộ, ngành, địa phương cũng được yêu cầu cải thiện môi trường làm việc; có các chính sách hỗ trợ kịp thời đối với cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh kinh tế khó khăn… để kịp thời khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc, nghỉ việc.

Tuy nhiên, Bộ trưởng Hồ Đức Phớc cho rằng công tác phối hợp giữa các bộ, cơ quan có lúc, có nơi còn rời rạc, thiếu gắn kết, chưa kịp thời, chất lượng chưa cao. Trong năm 2022, xuất hiện tình trạng một bộ phận nhỏ cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển việc, nhất là trong lĩnh vực quản lý nhà nước, y tế, giáo dục.

Tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc chưa được ngăn chặn triệt để… theo báo cáo của Chính phủ.

178 cán bộ, công chức, viên chức vi phạm quy tắc ứng xử

Thẩm tra nội dung này, cơ quan thẩm tra cơ bản tán thành với báo cáo của Chính phủ. Tuy nhiên, Ủy ban Tài chính Ngân sách của Quốc hội lưu ý, năm 2022, chưa hoàn thành việc xây dựng và phê duyệt đề án về vị trí việc làm; trật tự, kỷ cương hành chính chưa nghiêm.

Vi phạm của một bộ phận cán bộ, công chức chưa được chấn chỉnh và khắc phục kịp thời. Thêm nữa, qua kiểm tra việc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức tại 6.980 cơ quan, tổ chức, đơn vị (tăng 26,2% so với năm 2021) đã phát hiện, xử lý 178 cán bộ, công chức, viên chức vi phạm (tăng 98 trường hợp so với năm 2021).

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính, Ngân sách của Quốc hội Phạm Thúy Chinh trình bày báo cáo thẩm tra. Ảnh: Phạm Thắng

Cơ quan thẩm tra cho biết, tại nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương, người đứng đầu chưa quan tâm thực hiện đầy đủ các quy định về công khai, minh bạch trong tổ chức và hoạt động và trách nhiệm giải trình; đã phát hiện, xử lý đối với 111 cơ quan, tổ chức, đơn vị vi phạm về công khai, minh bạch…

Tình trạng công chức, viên chức, nhất là viên chức có trình độ chuyên môn cao trong ngành y tế chuyển việc, thôi việc làm ảnh hưởng đến hoạt động chăm sóc y tế, khám chữa bệnh khu vực công ngay sau thời gian dài chống dịch Covid-19.

Vì vậy, cơ quan thẩm tra đề nghị Chính phủ cần đánh giá kỹ nguyên nhân và đưa ra giải pháp phù hợp khắc phục tình trạng trên.

Theo Vietnamnet

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Khai mạc trọng thể Kỳ họp thứ hai, Quốc hội khóa XVI

Khai mạc trọng thể Kỳ họp thứ hai, Quốc hội khóa XVI

Sáng 17/10, Kỳ họp thứ hai, Quốc hội khóa XVI đã khai mạc trọng thể tại Nhà Quốc hội, Thủ đô Hà Nội. Tại kỳ họp này, Quốc hội sẽ xem xét, thông qua 43 dự án luật, nghị quyết; cho ý kiến đối với 4 dự án luật; xem xét, quyết định 10 nhóm nội dung về kinh tế-xã hội, ngân sách nhà nước, các vấn đề quan trọng khác của đất nước.

Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI: Từ tháo gỡ điểm nghẽn đến kiến tạo không gian phát triển mới

Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XVI: Từ tháo gỡ điểm nghẽn đến kiến tạo không gian phát triển mới

Trước thềm Kỳ họp thứ 2, các đại biểu Quốc hội kỳ vọng Kỳ họp chuyển mạnh từ tháo gỡ từng vướng mắc sang xử lý căn cơ những điểm nghẽn thể chế để khơi thông nguồn lực và kiến tạo động lực phát triển. Chất lượng luật, nghị quyết cần được đo bằng hiệu quả thực thi và những lợi ích thiết thực mang lại cho người dân, doanh nghiệp.

Lãnh đạo Công an tỉnh thăm, động viên cán bộ bị thương khi làm nhiệm vụ

Lãnh đạo Công an tỉnh thăm, động viên cán bộ bị thương khi làm nhiệm vụ

Ngày 15/10, Đại tá Nguyễn Mạnh Hùng - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Giám đốc Công an tỉnh Lào Cai cùng đoàn công tác đã đến thăm hỏi, động viên đồng chí Nguyễn Hà Chiến, cán bộ Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy bị thương trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đấu tranh, bắt giữ đối tượng phạm tội về ma túy.

Đồng chí Nguyễn Thị Ngà giữ chức Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Lào Cai, nhiệm kỳ 2025 - 2030

Đồng chí Nguyễn Thị Ngà giữ chức Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Lào Cai, nhiệm kỳ 2025 - 2030

Chiều 16/10, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh tổ chức hội nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Lào Cai lần thứ 6, khóa I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 để thực hiện công tác kiện toàn tổ chức, nhân sự Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Ngô Hạnh Phúc giảng chuyên đề phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Lào Cai trong không gian phát triển mới

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Ngô Hạnh Phúc giảng chuyên đề phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Lào Cai trong không gian phát triển mới

Chiều 16/10, đồng chí Ngô Hạnh Phúc - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh giảng chuyên đề “Phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Lào Cai trong không gian phát triển mới” tại Lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý năm 2026.

Hội Cựu CAND tỉnh và Hội CCB tỉnh ký kết chương trình phối hợp hoạt động giai đoạn 2026 - 2031

Hội Cựu CAND tỉnh và Hội CCB tỉnh ký kết chương trình phối hợp hoạt động giai đoạn 2026 - 2031

Chiều 15/10, Hội Cựu Công an nhân dân (CAND) tỉnh và Hội Cựu chiến binh (CCB) tỉnh Lào Cai ký kết Quy chế phối hợp hoạt động giai đoạn 2026 - 2031, nhằm phát huy vai trò, kinh nghiệm của hội viên trong xây dựng Đảng, chính quyền, bảo đảm an ninh, trật tự và phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Trao tặng nhà tình nghĩa cho cán bộ Công an xã Si Ma Cai có hoàn cảnh khó khăn

Trao tặng nhà tình nghĩa cho cán bộ Công an xã Si Ma Cai có hoàn cảnh khó khăn

Thực hiện phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc” và hoạt động “Nghĩa tình đồng đội”, ngày 15/10, Cụm thi đua số 4 - Bộ Công an phối hợp với cấp ủy, chính quyền địa phương tổ chức Lễ khánh thành và bàn giao nhà tình nghĩa cho gia đình Đại úy Sùng A Chính, cán bộ Công an xã Si Ma Cai, tỉnh Lào Cai.

Thiết lập cơ chế nhân tài dẫn dắt nhân tài, khắc phục tình trạng đố kỵ, sợ người giỏi

Thiết lập cơ chế nhân tài dẫn dắt nhân tài, khắc phục tình trạng đố kỵ, sợ người giỏi

Quán triệt Kết luận số 105-KL/TW, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh yêu cầu đổi mới căn bản tư duy quản trị nhân tài, thiết lập cơ chế nhân tài dẫn dắt, phát triển nhân tài, đồng thời xây dựng văn hóa trọng người thực tài, khắc phục tình trạng đố kỵ, cô lập, sợ người giỏi.

fb yt zl tw