Thị trường lao động-việc làm giáp Tết: Xu hướng thời vụ rõ nét
Bộ Nội vụ đã có thông tin chính thức về tình hình Tết Bính Ngọ 2026 và triển khai các nhiệm vụ trọng tâm sau Tết.
Trước hết, cơ quan này nhận định, thị trường lao động-việc làm diễn ra trong bối cảnh chuẩn bị Tết Nguyên đán có những biến động mang tính thời vụ rõ nét.
Trong thời gian giáp Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động tiếp tục gia tăng, tập trung chủ yếu vào các ngành nghề phục vụ sản xuất, tiêu dùng và dịch vụ Tết.
Cụ thể, các ngành sản xuất, xuất khẩu như dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn nhằm hoàn thành các đơn hàng cuối năm. Nhu cầu chủ yếu là lao động phổ thông và lao động kỹ thuật làm việc theo ca, tăng ca. Ngành thương mại-dịch vụ và bán lẻ là nhóm ngành dự báo có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất, với các vị trí như nhân viên bán hàng, thu ngân, giao hàng, kho vận, dịch vụ hậu cần nhằm đáp ứng nhu cầu mua sắm, tiêu dùng tăng cao dịp Tết.
Ngành du lịch - nhà hàng - khách sạn tiếp tục phục hồi và phát triển, phát sinh nhu cầu tuyển dụng các vị trí phục vụ, lễ tân, buồng phòng, đầu bếp, hướng dẫn viên du lịch và điều hành tour.
Ngành công nghệ thông tin và chuyển đổi số duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định đối với các vị trí kỹ sư phần mềm, an ninh mạng, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI), phản ánh xu hướng chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trong các doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, các ngành tài chính, bất động sản, vận tải-logistics, công nghiệp ô-tô, y tế và chăm sóc sức khỏe cũng tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng ở mức nhất định.
Trong giai đoạn giáp Tết, có xu hướng dịch chuyển lao động ngắn hạn, trong đó một bộ phận lao động phổ thông, sinh viên, lao động thời vụ chuyển sang các công việc dịch vụ tạm thời để tăng thu nhập.
Ngoài ra, một bộ phận người lao động có xu hướng nghỉ việc sớm hoặc tạm thời rút khỏi thị trường để về quê đón Tết. Điều này làm gia tăng áp lực thiếu hụt lao động ngắn hạn tại một số địa phương, khu công nghiệp.
Theo báo cáo nhanh của 19/34 tỉnh, các doanh nghiệp đã có phương án bố trí lao động làm việc xuyên Tết để bảo đảm cung ứng các dịch vụ cho người dân, bảo đảm tiến độ cho các công trình, dự án. Các doanh nghiệp tổ chức làm việc xuyên Tết là những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực lưu trú, dịch vụ ăn uống, vận tải, xăng dầu, khám chữa bệnh, vệ sinh môi trường, gang thép, nhiệt điện…
Cụ thể như: Cao Bằng: 21 doanh nghiệp, 499 lao động; Thái Nguyên: 28 doanh nghiệp, 2.380 lao động; Phú Thọ: 6 doanh nghiệp, 62 lao động; Bắc Ninh: 57 doanh nghiệp, 33.518 lao động; Thanh Hóa: 16 doanh nghiệp, 6.138 lao động; Hà Tĩnh: 23 doanh nghiệp, 3.364 lao động; Khánh Hòa: 106 doanh nghiệp; Quảng Trị: 9 doanh nghiệp, 548 lao động; Thành phố Hồ Chí Minh: 860 doanh nghiệp, 23.771 lao động; Đồng Tháp: 3 doanh nghiệp, 94 lao động...
Khoảng 95% lao động ở nhiều khu chế xuất, khu công nghiệp trở lại làm việc sau nghỉ Tết
Cũng theo Bộ Nội vụ, thiếu lao động sau Tết là hiện tượng có tính chu kỳ. Để khắc phục tình trạng này, cơ quan này đã chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình lao động trước và sau Tết Nguyên đán năm 2026, tình hình doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức làm việc xuyên Tết ở các địa phương; chỉ đạo các địa phương tăng cường tổ chức kết nối cung-cầu lao động bảo đảm không bị thiếu hụt lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh những ngày giáp Tết Nguyên đán. Đồng thời, theo dõi, hỗ trợ các địa phương sắp xếp, tổ chức lại các trung tâm dịch vụ việc làm; việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm; theo dõi, tổng hợp kết quả hoạt động của các tổ chức dịch vụ việc làm.
Bộ Nội vụ cũng đôn đốc các địa phương và doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách về tiền lương, thưởng đối với người lao động tại các doanh nghiệp, đặc biệt là khu công nghiệp, khu chế xuất.
Vì vậy, dự báo tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở các địa phương như: Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai… người lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết đạt tỷ lệ 85% từ ngày 23-25/2 và đạt 95% ngay trong tuần cuối tháng 2/2026.
Tình hình lao động nhảy việc dự báo không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động của mình từ trước Tết.
Mức thưởng bình quân Tết Bính Ngọ đạt gần 8,7 triệu đồng/người
Bộ Nội vụ cho biết thêm, qua theo dõi, nắm nhanh thông tin từ một số tỉnh, thành phố có thị trường lao động phát triển, các địa phương đã thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 36/CT-TTg ngày 31/12/2025 của Thủ tướng Chính phủ về việc tổ chức Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
Về tiền thưởng, các doanh nghiệp đã chi trả tiền thưởng dịp Tết cho người lao động theo đúng kế hoạch đã đặt ra. Trong đó, mức thưởng bình quân là 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với mức thưởng dịp Tết Nguyên đán năm 2025 là 7,72 triệu đồng/người.
Quan hệ lao động được duy trì ổn định, không có biến động. Các doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc để duy trì sản xuất, kinh doanh ổn định trong những tháng đầu năm thông qua nhiều giải pháp. Đó là: Tổ chức xe đón người lao động về quê ăn Tết trở lại làm việc; lì xì, bốc thăm trúng thưởng, du xuân đầu năm; có chế độ thưởng chuyên cần đặc biệt khi người lao động đi làm đúng theo lịch hoặc tính ngày đầu tiên theo lịch người lao động đi làm sẽ tính lương như ngày Tết; thưởng khích lệ thêm nếu người lao động đi làm đủ công tháng 2; điều chỉnh thu nhập, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ thêm tiền thuê trọ; công bố lộ trình đào tạo và cơ hội thăng tiến ngay trong quý I.
Cơ quan bảo hiểm xã hội đã triển khai thực hiện công tác giải quyết và chi trả các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bảo đảm đầy đủ, kịp thời. Đồng thời, thực hiện chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (tháng 2 và tháng 3 năm 2026) vào kỳ chi trả tháng 2 năm 2026. Qua đó, chính sách ưu việt này đã tạo điều kiện cho hơn 3,5 triệu người hưởng vui xuân, đón Tết.
