Phấn đấu năm 2023 không để xảy ra tai nạn lao động, sự cố thiết bị loại I, II

Vũ Thanh Nam - Ngọc Bằng

05/05/2023 13:14

Đó là mục tiêu mà Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – VIMICO (Tổng Công ty Khoáng sản -TKV) đặt ra tại Lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2023 tổ chức sáng nay (5/5).

Phát động tại buổi lễ, đồng chí Đinh Tiến, Giám đốc Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – VIMICO khẳng định: Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ; chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, giữ gìn sức khoẻ người lao động là một chủ trương, chính sách kinh tế - xã hội lớn của Đảng và Nhà nước, là yêu cầu cấp thiết, quan trọng, quyết định sự phát triển bền vững của xã hội và doanh nghiệp.

Chính vì vậy, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – VIMICO xác định chủ đề của Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2023 là “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng nơi làm việc” và Tháng công nhân với chủ đề “Kết nối công nhân - Xây dựng tổ chức”.

Theo đó, đối với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, Chi nhánh tập trung xây dựng văn hoá an toàn trong lao động, văn hoá phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; xây dựng các quy tắc, chuẩn mực ứng xử của cán bộ, công nhân trong quá trình sản xuất nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Bố trí sử dụng con người hợp lý; tăng cường củng cố, ổn định bộ máy làm công tác an toàn, vệ sinh lao động đảm bảo về số lượng và từng bước nâng cao chất lượng; phân công, phân cấp rõ ràng trong công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Nâng cao nhận thức về an toàn, vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động và người lao động thông qua tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động, thực hiện tốt việc chăm sóc sức khỏe người lao động.

Tổ chức điều hành sản xuất khoa học, hợp lý, khắc phục tồn tại trong thiết kế, thi công, lấy kỹ thuật cơ bản làm then chốt và lựa chọn công nghệ, thiết bị phù hợp, đáp ứng các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia.

Các phân xưởng chăm lo tốt hơn đến sức khoẻ người lao động; đầu tư nghiên cứu cải tiến, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động; chủ động ngăn ngừa, hạn chế đến mức thấp nhất các yếu tố gây tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Hưởng ứng tích cực các phong trào thi đua lao động sản xuất, đẩy mạnh đầu tư hiện đại hóa, tự động hóa trong sản xuất và trong công tác quản lý.

Ký cam kết đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.

Các phân xưởng, tổ sản xuất và người lao động chủ động, thường xuyên tự kiểm tra, thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động. An toàn vệ sinh viên thực hiện đúng nhiệm vụ của mình theo quy chế hoạt động đã được ban hành, kịp thời phát hiện, ngăn chặn các nguy cơ gây mất an toàn, vệ sinh lao động.

Phấn đấu năm 2023, không để xảy ra tai nạn lao động, sự cố thiết bị loại I, II theo quy định của Tập đoàn Than và Khoáng sản Việt Nam (TKV) và Tổng Công ty Khoáng sản -TKV.

Đối với Tháng công nhân, Công đoàn Chi nhánh tập trung chăm lo, thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; góp phần tích cực bổ sung, hoàn thiện các chính sách, pháp luật về lao động.

Thường xuyên quan tâm, lắng nghe, thấu hiểu, nắm tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc bằng những việc làm thiết thực, hiệu quả nhằm nâng cao hơn nữa đời sống của công nhân, người lao động.

Kiểm tra việc thực hiện quy trình, quy phạm an toàn trong quá trình sản xuất.

Công đoàn tham gia cùng cơ quan chuyên môn kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, chăm lo đời sống và chăm sóc sức khỏe người lao động; triển khai thực hiện và giám sát thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động.

Tham gia quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, nhất là các bếp ăn tập thể cho người lao động; tổ chức chương trình gặp gỡ đối thoại với người lao động để kịp thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, giải quyết kịp thời những vấn đề người lao động quan tâm với phương châm: “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”.