Chúng tôi là nhân viên trường học công lập thuộc diện biên chế. Xin hỏi, chúng tôi có được nghỉ hè như giáo viên không?
Theo quy định hiện hành về thời gian nghỉ hè chỉ dành cho đối tượng là giáo viên. Cụ thể, Điểm a, Khoản 3, Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT quy định, chế độ làm việc của giáo viên phổ thông đã được sửa đổi tại Khoản 4, Điều 1 Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT; Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc của giáo viên mầm non. Cụ thể: Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 2 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
Hiện, nhân viên trường học là viên chức sự nghiệp giáo dục, làm việc theo giờ hành chính, thực hiện quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó có nghỉ hằng năm theo quy định tại Bộ luật Lao động (quy định tại Chương VII từ Điều 105 đến Điều 115).
Trường hợp có nhu cầu sắp xếp nghỉ vào dịp hè thì phải được sự đồng ý của hiệu trưởng và thời gian nghỉ bảo đảm thực hiện đúng quy định về nghỉ hằng năm tại Điều 113 và 114 Bộ luật Lao động.
Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Như vậy, căn cứ vào quy định nêu trên, nhân viên trường học không được nghỉ hè như giáo viên nhưng sẽ được nghỉ phép theo quy định của Bộ luật Lao động.
