Theo thông báo của Bộ Nội vụ, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 được bố trí trên cơ sở kết hợp giữa ngày nghỉ lễ theo quy định, ngày nghỉ cuối tuần và việc hoán đổi thời gian làm việc nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ ngơi, đồng thời vẫn bảo đảm hoạt động của các cơ quan, đơn vị.
Bảng lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 (khu vực nhà nước)
| Thời gian | Thứ | Ghi chú |
|---|---|---|
| 22/8/2026 | Thứ Bảy | Làm bù cho ngày 31/8 |
| 29/8/2026 | Thứ Bảy | Nghỉ cuối tuần |
| 30/8/2026 | Chủ nhật | Nghỉ cuối tuần |
| 31/8/2026 | Thứ Hai | Nghỉ do hoán đổi ngày làm việc |
| 01/9/2026 | Thứ Ba | Nghỉ Quốc khánh |
| 02/9/2026 | Thứ Tư | Nghỉ Quốc khánh |
Tổng số ngày nghỉ liên tục: 05 ngày (từ 29/8 đến hết 02/9/2026)
Cụ thể, ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) sẽ được chuyển sang thứ Bảy (22/8/2026). Nhờ đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026, tổng cộng 5 ngày.
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, việc bố trí nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo quy định của Bộ luật Lao động. Ngoài ngày Quốc khánh 2/9, doanh nghiệp được lựa chọn nghỉ thêm ngày 1/9 hoặc ngày 3/9, đồng thời phải thông báo kế hoạch nghỉ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp cân nhắc áp dụng phương án nghỉ tương tự khu vực nhà nước nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép. Đồng thời, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về chế độ nghỉ có lợi hơn nhằm bảo đảm quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi trong dịp lễ.
Trong thời gian nghỉ lễ, các cơ quan, đơn vị được yêu cầu bố trí lực lượng trực để bảo đảm giải quyết công việc liên tục, không làm gián đoạn hoạt động phục vụ người dân và doanh nghiệp. Các bộ, ngành và địa phương cũng cần chủ động xây dựng phương án điều hành sản xuất, lưu thông hàng hóa, bảo đảm cân đối cung cầu và ổn định thị trường trước, trong và sau kỳ nghỉ.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương trong dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau do người sử dụng lao động lựa chọn.
Ngoài kỳ nghỉ Quốc khánh, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương vào các dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định, còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
