Xác định việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, ngay khi có các văn bản hướng dẫn của UBND tỉnh, Sở Nội vụ về triển khai tinh giản biên chế, từ năm 2016 đến nay, UBND huyện Văn Chấn đã triển khai nhiều nội dung về sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện.
Cụ thể, xây dựng và triển khai đề án sắp xếp quy mô mạng lưới trường, lớp học đối với sự nghiệp giáo dục và đào tạo của huyện, đã thực hiện sáp nhập các đơn vị có quy mô nhỏ, số lớp, điểm lớp ít, đồng thời xây dựng lộ trình xóa bỏ các điểm lớp ở các khu lẻ…
Nhờ đó, sau 1 năm triển khai thực hiện đề án, huyện đã giảm 11 đơn vị trường, khắc phục tình trạng nhiều cơ sở trên cùng một địa bàn có quy mô nhỏ, gây lãng phí bộ máy biên chế quản lý và cơ sở vật chất, trang thiết bị; bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ CBCCVC để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Ngoài ra, UBND huyện và các xã, thị trấn đã xây dựng đề án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy biên chế của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện và đội ngũ cán bộ, công chức xã và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, ở thôn, bản, tổ dân phố trình UBND tỉnh xem xét phê duyệt.
Thực hiện Quyết định số 1510 của UBND tỉnh về việc phê duyệt phương án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế các cơ quan chuyên môn, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp huyện và Quyết định 1511 của UBND tỉnh về việc phê duyệt phương án sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, UBND huyện đã chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức, các đề án, tờ trình thực hiện phương án sắp xếp đối với cả cấp huyện và cấp xã báo cáo Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét, quyết định trước khi trình UBND tỉnh phê duyệt.
Cụ thể, Đề án thành lập Trung tâm Truyền thông và Văn hóa trên cơ sở sáp nhập Đài Truyền thanh - Truyền hình và Phòng Văn hóa - Thông tin; Trung tâm Dạy nghề và Giáo dục thường xuyên trên cơ sở sáp nhập Trung tâm Dạy nghề và Trung tâm Giáo dục Thường xuyên - Hướng nghiệp - Dạy nghề; Văn phòng Đăng ký đất đai và Phát triển quỹ đất trên cơ sở sáp nhập Văn phòng Đăng ký quyền sử dụng đất và Trung tâm Phát triển quỹ đất.
Qua đó, việc thực hiện phương án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy đối với các đơn vị sự nghiệp sẽ giảm 12 đơn vị (từ 98 xuống còn 86 đơn vị); các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện sẽ giữ nguyên như hiện nay là 13 cơ quan…
Trên cơ sở các văn bản, hướng dẫn của UBND tỉnh, Sở Nội vụ, UBND huyện đã ban hành nhiều văn bản, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị rà soát, lập danh sách các trường hợp thuộc đối tượng tinh giản biên chế của từng đợt; tuyên truyền, phổ biến quán triệt đến từng cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn, mỗi CBCCVC đều nắm được rõ quan điểm, chủ trương, mục tiêu đối tượng tinh giản biên chế…
Năm 2016, tổng số thực hiện tinh giản là 8 biên chế, đạt 100% kế hoạch tỉnh giao; năm 2017 là 16 biên chế, đạt 200% kế hoạch tỉnh giao. Ông Nguyễn Trọng Thắng - Trưởng phòng Nội vụ huyện Văn Chấn cho biết: với tổng số 98 công chức, 2.332 viên chức và 37 hợp đồng 68, hiện nay số biên chế được giao tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của huyện không vượt số biên chế tỉnh giao.
Để thực hiện hiệu quả việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC, thời gian tới, Văn Chấn tiếp tục đẩy mạnh phổ biến, quán triệt, nâng cao nhận thức, đề cao trách nhiệm người đứng đầu các cơ quan đơn vị, tổ chức trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC.
Tổ chức quán triệt, triển khai, thực hiện nghiêm túc các văn bản, hướng dẫn của UBND tỉnh, Sở Nội vụ; đẩy mạnh thực hiện việc sắp xếp, kiện toàn các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp huyện, cấp xã, thị trấn theo hướng tinh gọn, giảm bớt khâu trung gian; sáp nhập những đơn vị tương đồng về chức năng, nhiệm vụ, hoạt động không hiệu quả.
Đồng thời, cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC tại các cơ quan, đơn vị phù hợp theo vị trí việc làm; chỉ đạo thực hiện kiên trì, nghiêm túc việc tinh giản biên chế CCVC các cơ quan, đơn vị theo đúng kế hoạch đã được phê duyệt; thực hiện nghiêm túc và đổi mới công tác đánh giá CBCCVC đảm bảo đúng thực chất và kết quả thực hiện nhiệm vụ; lấy kết quả đánh giá CBCCVC làm cơ sở để cơ cấu lại đội ngũ cán bộ và để xác định đối tượng cần tinh giản biên chế một cách khoa học, chính xác.
Ngọc Sơn
