Đối với cán bộ, công chức, khoản 1 Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm. Việc chi trả các khoản này phải phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước cũng như từng địa phương.
Đối với viên chức, Điều 12 Luật Viên chức năm 2010 quy định viên chức được hưởng tiền thưởng và được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Đáng chú ý, ngày 10/12/2025, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với tỉ lệ tán thành cao. Các nội dung liên quan đến chế độ tiền thưởng của viên chức sẽ được cập nhật khi văn bản sửa đổi chính thức có hiệu lực.
Về chế độ tiền thưởng năm 2026, theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Khoản tiền này bao gồm thưởng đột xuất theo thành tích và thưởng định kỳ hằng năm, không bắt buộc phải gắn với hệ số lương của từng cá nhân.
Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, đơn vị sự nghiệp công lập và lực lượng vũ trang có trách nhiệm xây dựng quy chế tiền thưởng cụ thể, gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra và công khai trong nội bộ đơn vị. Quy chế tiền thưởng phải nêu rõ phạm vi, đối tượng áp dụng; tiêu chí xét thưởng; mức thưởng; quy trình, thủ tục xét thưởng và các quy định cần thiết khác phục vụ công tác quản lý.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
Trường hợp quỹ tiền thưởng không sử dụng hết trong năm thì không được chuyển sang năm sau.
Trên thực tế, do thời hạn hoàn thành chi thưởng định kỳ trước ngày 31/1 năm kế tiếp, khoản tiền này thường được chi trả vào dịp cuối năm và được gọi là “thưởng Tết”.
Đối với người lao động, Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành và phải được công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Theo đó, thưởng Tết Nguyên đán 2026 không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Việc có thưởng hay không, mức thưởng và hình thức thưởng phụ thuộc vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp cũng như kết quả làm việc của người lao động trong năm. Doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thưởng bằng tiền mặt, mà có thể thưởng bằng tài sản hoặc hình thức khác, miễn được quy định rõ ràng, minh bạch trong quy chế thưởng.
