Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ ĐA11 trên cơ sở bám sát yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương để thực hiện đồng bộ, liên thông với các khâu trong công tác quản lý cán bộ, đảm bảo quy trình theo quy định.
Trong đó, chú trọng mở rộng và tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; mở rộng quy hoạch các chức danh theo quy định để tạo nguồn, đảm bảo tính kế thừa và tạo điều kiện cho cán bộ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, nhất là cao cấp lý luận chính trị, ngoại ngữ...; tăng cường quy hoạch chức vụ cao hơn cấp liền kề để tạo nguồn, rèn luyện, lựa chọn, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, đảm bảo yêu cầu chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ; tăng cường lựa chọn, giới thiệu cán bộ trẻ, nữ, DTTS có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, triển vọng quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý ở địa phương, cơ quan, đơn vị khác.
Các học viên tham gia Đề án số 11 được cấp giấy chứng nhận lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo quản lý do Tỉnh ủy phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức tháng 6/2019.
Thời điểm năm đầu thực hiện ĐA11 đã rà soát, bổ sung 133/140 cán bộ (tuyển chọn năm 2018) vào quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; rà soát, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đối với 51 đồng chí (25 cán bộ trẻ, 12 cán bộ nữ, 14 cán bộ người DTTS).
Đến nay, đối chiếu, rà soát theo các quy định hiện hành, đã điều chỉnh, bổ sung 81/191 đồng chí quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, 7 đồng chí quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2025 - 2030 đảm bảo đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện. Qua đó, góp phần xây dựng, tạo nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài.
Thực hiện Kế hoạch số 181 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển, điều động, tăng cường đối với cán bộ tham gia ĐA11 theo hướng đưa cán bộ tham gia ĐA11 từ các cơ quan, đơn vị khối tỉnh về cấp huyện, cấp xã; từ cấp huyện về cấp xã giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý để tạo môi trường rèn luyện, thử thách cán bộ qua thực tiễn công tác; đưa cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp xã lên cấp huyện, từ cấp huyện lên cấp tỉnh để mở rộng tư duy, tầm nhìn, rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, quản lý; mở rộng luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị cùng cấp trong hệ thống chính trị để rèn luyện, thử thách cán bộ ở các môi trường công tác khác nhau.
Bám sát kế hoạch của tỉnh, các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng phương án thực hiện việc luân chuyển, điều động, biệt phái, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đối với cán bộ ĐA11 đảm bảo tính tổng thể, đồng bộ, liên thông, gắn kết chặt chẽ với quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ; bảo đảm cân đối, hài hòa giữa luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ với phát triển nguồn cán bộ tại chỗ.
>> Đề án 11 - Đột phá trong tạo nguồn, rèn luyện cán bộ của Yên Bái
>> Yên Bái sau 2 năm thực hiện Đề án 11 của Tỉnh ủy
Ngày 14/4/2023, đồng chí Hoàng Thị Duyên - Trưởng phòng Phòng Kinh tế - Hạ tầng huyện Yên Bình được tổ chức điều động về xã Vĩnh Kiên giữ chức Bí thư Đảng ủy xã. Là cử nhân kinh tế chính trị, kỹ sư xây dựng làm công tác quản lý nhà nước nặng tính chuyên môn như Phòng Kinh tế - Hạ tầng, nay về đảm trách chức vụ bí thư đảng ủy xã, đứng đầu một địa phương, nhiệm vụ chắc chắn sẽ có tính chất bao quát hơn, rộng lớn hơn… Tuy nhiên, nữ đảng viên Hoàng Thị Duyên luôn tự tin bắt nhập với công việc mới ở cơ sở.
Đồng chí Hoàng Thị Duyên tâm sự: "Cùng với sự nỗ lực của bản thân, có sự lãnh đạo của cấp trên, sự chung sức đồng lòng của toàn Đảng bộ và quần chúng nhân dân, tôi tin tưởng mình sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Mục tiêu trước mắt của tôi là cùng với cấp ủy, chính quyền và nhân dân đưa Vĩnh Kiên đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao vào năm 2024”.
Đánh giá của Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho thấy, tại các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nhất quán mục tiêu bố trí, sử dụng cán bộ ĐA11 đảm bảo nâng cao chất lượng, đáp ứng cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ DTTS và sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ; thực hiện giao nhiệm vụ cụ thể nhằm tạo môi trường làm việc, rèn luyện, thử thách, phát huy năng lực, trình độ, sở trường của cán bộ; giới thiệu với cấp có thẩm quyền để bầu hoặc bổ nhiệm đối với các trường hợp cán bộ ĐA11 đáp ứng tiêu chuẩn chức danh; xem xét bổ nhiệm vượt cấp đối với cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội và triển vọng phát triển.
Cán bộ điều động, luân chuyển về cơ sở được tạo môi trường rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường. (Ảnh minh họa)
Kết quả thực hiện từ năm 2018 đến nay, có 81 đồng chí (số cũ tuyển chọn năm 2018) đã thay đổi vị trí công tác theo hướng tích cực; trong đó, có 57 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn; 18 đồng chí được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy (5 cán bộ trẻ, 8 cán bộ nữ, 5 cán bộ người DTTS), chiếm 12% trong tổng số cán bộ tuyển chọn năm 2018.
Trong suốt quá trình thực hiện ĐA11, Tỉnh ủy đã chỉ đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện việc nhận xét, đánh giá, rà soát, đề xuất giữ lại hoặc đưa ra cán bộ trong ĐA11. Căn cứ kết quả nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm và đề xuất của cơ quan, đơn vị, địa phương sau khi trao đổi, nắm tình hình tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, Tỉnh ủy đã xem xét, quyết định đưa ra khỏi ĐA11 là 19 người gồm 3 cán bộ trẻ, 8 cán bộ nữ, 8 cán bộ người DTTS (1 đồng chí đã mất; 4 đồng chí chuyển công tác ra ngoài tỉnh; 6 đồng chí không sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ khi được trao đổi để điều động, luân chuyển công tác; 5 đồng chí do sức khỏe, gia đình; 3 đồng chí xếp loại hoàn thành nhiệm vụ).
Có thể nói, ĐA11 là một đề án lớn và hết sức cần thiết, góp phần quan trọng tạo nguồn cán bộ có phẩm chất, đạo đức, có trình độ chuyên môn và lý luận chính trị và đặc biệt là kỹ năng lãnh đạo... Qua đó, góp phần đảm bảo công tác tổ chức cán bộ của Đảng được tích cực hơn, chủ động hơn.
Trên cơ sở kết quả đã đạt được và những hạn chế, tồn tại ra, thời gian tới, Tỉnh ủy tiếp tục lãnh đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị thường xuyên quán triệt về mục đích, ý nghĩa, nội dung của ĐA11; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, nữ, DTTS; xác định việc xây dựng và tạo nguồn cán bộ là nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán bộ, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là trách nhiệm của người đứng đầu. Tuyên truyền, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ tham gia ĐA11 để tích cực học tập (đề cao việc tự học), rèn luyện, tu dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt.
Đồng thời, nâng cao lý tưởng cách mạng, đạo đức trong sáng, trách nhiệm, tận tụy, sáng tạo trong công việc, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, cống hiến lâu dài cho sự phát triển của tỉnh.
Định kỳ kiểm điểm, đánh giá tình hình thực hiện ĐA11 của các cơ quan, đơn vị, địa phương và cán bộ ĐA11; kịp thời có biện pháp hiệu quả khắc phục những hạn chế, bất cập được chỉ ra trong quá trình thực hiện.
Quan tâm thực hiện tốt đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ của ĐA11; tập trung bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý; tổ chức các khóa tập huấn, thăm quan, học tập kinh nghiệm tại một số tập đoàn, doanh nghiệp và những địa phương có mô hình sản xuất, kinh doanh hiệu quả; đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa chức danh lãnh đạo, quản lý; nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, công nghệ thông tin, chuyển đổi số.
Tiếp tục bồi dưỡng kỹ năng điều hành thảo luận và học tập nghị quyết theo hướng bố trí cho cán bộ tham dự các hội nghị học tập, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, của tỉnh; một số cuộc họp chuyên đề của Ban Chấp hành Đảng bộ cấp tỉnh, cấp huyện, các kỳ họp HĐND cấp tỉnh, cấp huyện. Bố trí hoặc lồng ghép cho cán bộ của ĐA11 tham dự sinh hoạt chi bộ khu dân cư để tăng cường mối quan hệ gắn bó giữa cán bộ, đảng viên và nhân dân...
Lê Phiên
